李文+王妍

聯(lián)合國婦女地位委員會第61屆會議主題是“婦女在不斷變化的勞動世界中的經濟賦權”。消除就業(yè)性別歧視，是推動婦女經濟賦權的重要舉措?？晌覀冋娴牧私饩蜆I(yè)中的性別歧視嗎？或許那些我們習以為常的，恰恰就是就業(yè)性別歧視。

一些用人單位雖然在招聘廣告中沒有作出歧視性規(guī)定，沒說“僅限男性”或要求女生幾年內不得結婚或生育，但在招聘的不同環(huán)節(jié)卻存在排斥女性求職者的行為：

不給女性面試或復試機會；

在面試等環(huán)節(jié)有意無意地表露對男性的偏好；

問及女性有關男朋友或結婚事宜；

以相關崗位需經常加班、出差或到艱苦地方工作等試探女生；

問及女性何時生育或是否打算生二孩；

……

這些都是實質性的就業(yè)歧視。

受國家法律法規(guī)的約束，用人單位在招聘時大多不會明目張膽地提出“只招男性”，招聘中的性別歧視越來越多地表現(xiàn)為間接的、隱性的歧視。

例如：一位理工大學畢業(yè)的女大學生，與兩名男同學一起參加了某招聘企業(yè)的筆試，自己跟倆男生的筆試題答案幾乎一樣，結果倆男生都接到了面試通知，自己卻被排除在外。

一名27歲的女性求職者在應聘時，多家單位都有招她的想法，可了解到她結婚不久還沒有小孩之后，紛紛婉言拒絕，有些單位還建議她“先把小孩生了，再去找工作”。

還有不少女性求職者在面試中被問及，近一兩年內是否有結婚的打算，作答時稍有猶豫便慘遭“秒拒”。

這些對女性平等就業(yè)權的侵犯，是我國法律明令禁止的違法行為！