2016年底，福耀集團董事長曹德旺被曝因國內(nèi)稅費過高，赴美投資10億美金建立玻璃工廠而成為轟動一時的新聞。該工廠將通用汽車位于俄亥俄州的一個廢棄工廠加以改造，為當(dāng)?shù)靥峁┏^1500個工作崗位。

然而近日，一則《曹德旺現(xiàn)在痛不欲生》（以下簡稱《曹》）的文章在朋友圈刷屏。文中稱：花10億美元在美國投資建廠換來了辱罵、游行、罰款，而福耀也正在被美國工廠的前員工起訴。

一時間，“曹德旺痛不欲生”、“跑路后在美國攤上大事兒”等文章喧囂塵上。

“我更希望看到的是中國國內(nèi)媒體的嚴肅報道和分析，而不是夸大其詞和編造謠言?！睂τ诖舜物L(fēng)波，曹德旺在媒體上回應(yīng)稱，雖然這個事情是《紐約時報》挑的頭，但中國國內(nèi)的“標題黨”卻在利用機會大造輿論。

從去年年末的“跑了”，到此次的“栽了”，曹德旺的每一次招黑風(fēng)波，都反映出了中國實業(yè)的不易。其實，如果真正了解整個事件，會發(fā)現(xiàn)，很多人都欠了曹德旺一個道歉，更對這個七十多歲的老人欠了一個“董明珠式”的擁抱。

據(jù)了解，目前赴美投資建廠已成海外企業(yè)熱潮。隨著奉行貿(mào)易保護主義的特朗普上臺，美國鼓勵基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、重振制造業(yè)，通過低稅率、政府補貼等優(yōu)惠政策吸引著外國企業(yè)赴美投資。此舉不光刺激美國本土經(jīng)濟、帶來新的就業(yè)機會，更為外國企業(yè)進入美國市場、進而走向世界提供更低的供應(yīng)鏈成本，使企業(yè)更貼近市場。

因此，對曹德旺們美國煩惱的關(guān)注焦點，不應(yīng)該是對福耀當(dāng)下面臨困境幸災(zāi)樂禍，而是既要思考中國企業(yè)“走出去”過程中遇到的問題該如何解決，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)來幫助企業(yè)；同時又要著力改善企業(yè)在國內(nèi)經(jīng)營的環(huán)境，使得企業(yè)至少不至于單單由于稅費等成本原因“被迫出?！保馐懿槐匾膿p失。

處理好勞資關(guān)系是企業(yè)出海必修課。一方面中國企業(yè)要謀求更好地與勞方、與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)等各方面進行溝通，尋求被理解，努力消除文化溝通中的誤區(qū)和隨之而來的有色眼鏡。另一方面，中企在處理各種問題過程中按規(guī)范做事，妥善解決勞工、環(huán)保等問題，也有利于提高公司治理能力，使得經(jīng)營和管理進一步規(guī)范化。

“走出去”對中國企業(yè)既是挑戰(zhàn)也是機遇，在海外市場企業(yè)可能會遭遇來自經(jīng)營理念、文化差異等種種“水土不服”，企業(yè)也會暴露出難以把握商業(yè)規(guī)則、對可能遭遇的困難估計不足、資金管理能力有限、創(chuàng)新與人才瓶頸等多重短板。但這并不能阻礙企業(yè)“走出去”的步伐，遇到問題，解決問題一貫是中國企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。企業(yè)在實現(xiàn)自身的發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級、走出國門參與國際競爭與合作的同時，也為提升中國對外開放水平、實現(xiàn)從對外投資大國到投資強國的跨越、推動中國經(jīng)濟同世界經(jīng)濟深度融合、最終實現(xiàn)“一帶一路”建設(shè)的宏偉目標做出貢獻。

吳剛： “達康書記”吳剛在《人民的名義》徹底走紅后了。

其實出演“達康書記”前，吳剛與導(dǎo)演李路并無交集，只是妻子岳秀清此前與他有過合作。經(jīng)不住劇組極有誠意的上門邀約，大年初三，吳剛就跟著劇組在南京開機了。

李達康是吳剛自己挑選的角色，原因是空間比較大?！拔医討颍四欠N掐著脖子去的，就是看角色的空間是否夠?qū)拸V，說白了就是有沒有折騰的余地?！彪m然角色本身就有反差，但為了讓角色不那么干，有兩場戲是他提議加上的?！氨热缙拮託W陽菁被抓后達康書記一個人在家里看妻子照片那場，我希望重彩一點，一個重情義的人必須立體?！?p>

《人民的名義》確實讓他體味了一把什么是真正的大火。 在他看來，走紅只是水到渠成?！艾F(xiàn)在觀眾的審美模式真是發(fā)生了很大的變化，你不能忽視90后、95后甚至00后，他們的審美絕對不能低估。媒體時代，觀眾觀影、觀劇強調(diào)的是互動。當(dāng)我第一次看到網(wǎng)友給我制作的表情包時，我真的很感動——這么費力花心思。所以我把它收藏了?！?/p>

特拉維斯·卡蘭尼克（TravisKalanick）： 《紐約時報》北京時間6月21日報道，在因投資者逼宮不能繼續(xù)留在公司后，特拉維斯·卡蘭尼克宣布辭任打車服務(wù)公司Uber首席執(zhí)行官。兩名不具名消息人士透露，卡蘭尼克辭職是因為面臨投資者的壓力。早些時候，5家Uber主要投資者要求卡蘭尼克立即辭職。這5家投資者包括Uber最大的股東之一、風(fēng)險投資公司Benchmark。

卡蘭尼克辭職給數(shù)個月來對Uber領(lǐng)導(dǎo)團隊的質(zhì)疑劃上句號。Uber已經(jīng)成為硅谷創(chuàng)業(yè)公司文化失敗的“反面教材”。今年以來，Uber被爆職場文化充斥著性騷擾和歧視，甚至弄虛作假糊弄執(zhí)法機關(guān)和合作伙伴。在卡蘭尼克卸任之前，公司已有多個高管離職，其中有業(yè)務(wù)主管Emil Michael和總裁Jeff Jones 。

卡蘭尼克在一份聲明中表示，“在這個世界上，Uber是我的最愛。在這一個人生活的困難時刻，我接受投資者辭職的要求，使Uber能繼續(xù)前行，不會陷于內(nèi)亂。”

杰克·特勞特： 2017年6月5日，全球最頂尖的營銷戰(zhàn)略家，定位理論和營銷戰(zhàn)理論的奠基人杰克·特勞特（Jack Trout）先生于家中辭世，享年82歲。

作為全球最著名的戰(zhàn)略大師之一，杰克·特勞特先生提出的“定位”理論被評為“有史以來對美國營銷影響最大的觀念”，改變了美國乃至世界的營銷理念。蘋果、寶潔、惠普、雀巢、漢堡王、棒！約翰、七喜等眾多企業(yè)在他的幫助下，走向巔峰。

2002年，特勞特中國公司成立，“定位”理論正式進入中國，開啟了“定位”理論的新篇章。多年來，成功助力加多寶、東阿阿膠、方太、瓜子二手車等眾多企業(yè)重新塑造品牌價值。

目前，越來越多的中國企業(yè)，正日益深入地參與到全球市場競爭格局之中，對定位理論的持續(xù)思考與深入了解，或?qū)橹袊髽I(yè)尋找領(lǐng)先之道提供借鑒。

姚曉光： 騰訊旗下游戲《王者榮耀》正成為時下最熱門游戲，有傳聞稱，其月流水能達到30億元。

《王者榮耀》的成功，讓騰訊公司副總裁、騰訊互動娛樂天美工作室群總裁姚曉光在行業(yè)聲名鵲起。

姚曉光是騰訊公司副總裁，也是天美工作室群的總裁。2006年，姚曉光加入騰訊，負責(zé)三大工作室的產(chǎn)品研發(fā)，這三個工作室就是廣為人知的天美工作室群（前天美藝游）、琳瑯天上、臥龍工作室。端游QQ飛車、御龍在天，手游天天酷跑、王者榮耀等游戲均出自他之手。

姚曉光從小癡迷電腦，而讓姚曉光真正萌生自己創(chuàng)作游戲的想法卻是在17歲生日那天?！爱?dāng)我17歲被國外高質(zhì)量的游戲作品打動，便立志想做有中國文化背景的游戲?？赡菚r中國還根本沒有游戲這個行業(yè)，更是不能被父母所理解?！币怨庹f。

經(jīng)過近20年的變遷和發(fā)展，中國網(wǎng)絡(luò)游戲從無到有，終于迎來大爆發(fā)，出現(xiàn)了像《王者榮耀》這樣能刷新世界游戲行業(yè)認知的作品。

黃磊： 一個月前，黃磊在面對自己的電影《麻煩家族》遭遇差評時說到：“最好看就是人設(shè)崩塌，人設(shè)樹立是不好看的，誰會盯著蓋樓，只會盯著炸樓?！?/p>

然后，因為另一部電視劇《深夜食堂》，黃小廚的人設(shè)真的徹底崩了。其實，黃磊的人設(shè)到底是什么可能很難有個準確的定位，但絕對都是個好形象。

從電視劇《人間四月天》里的徐志摩到《夜半歌聲》里與張國榮搭檔的韋青，再到后來的一系列綜藝真人秀里的好爸爸神算子，聰明、顧家、會做飯……黃磊的好形象確實是坐實了。

但轉(zhuǎn)折似乎從他愛上當(dāng)導(dǎo)演開始，拍了電影《麻煩家族》和電視劇《深夜食堂》兩個作品，但無疑都被稱為爛片。這也是黃導(dǎo)人設(shè)崩塌的直接原因。

如果從創(chuàng)新維度看待事情，所有的結(jié)果必有一個始因，而拍爛片不過是人設(shè)崩塌的臨門一腳。真正的原因可能在于無限次跨界卻一直沒有什么拿得出手的產(chǎn)品。

孔令輝： 近日，曾于奧運及世界乒乓球錦標賽多次奪冠、現(xiàn)任中國女子乒乓球國家隊主教練孔令輝，被新加坡一家賭場訴至香港高等法院，追討250多萬港元貸款。

事發(fā)之后，孔令輝回應(yīng)稱自己確實前往過新加坡賭場，但全程都在觀看，其間曾幫友人去取籌碼并留下過相關(guān)私人信息，而當(dāng)時是友人和賭場有債務(wù)糾紛迄今未了，導(dǎo)致自己被介入訴訟。另外目前正在備戰(zhàn)世乒賽的關(guān)鍵時期，希望排除干擾。

中國乒乓球協(xié)會獲悉后，立即找孔令輝了解情況。依據(jù)其本人回應(yīng)所陳述事實，認為相關(guān)行為已經(jīng)嚴重違反國家公職人員管理相關(guān)規(guī)定和紀律要求，決定暫?？琢钶x中國女乒主教練工作，深刻反省，立即回國接受進一步調(diào)查和處理。