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        人力資本對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率研究——以山東省為例

        2017-07-06 15:05:34王榮俊崔躍武
        關(guān)鍵詞:貢獻率山東省人才

        王榮俊,崔躍武

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        人力資本對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率研究——以山東省為例

        王榮俊,崔躍武

        (安徽理工大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院,安徽淮南 232001)

        十八大以來,黨中央對人才的重視提升到了新的高度,使得人力資本成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要推力。本文在綜合考慮的前提下引入柯布道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)模型,計算人力資本的投資對于山東省經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率大小,最后對山東省發(fā)展人力資本提出了對策建議。研究結(jié)果表明,人力資本是促進經(jīng)濟增長的重要因素,發(fā)展人力資本能有效的加快經(jīng)濟的發(fā)展。

        人力資本;區(qū)域經(jīng)濟;貢獻率;柯布道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)

        隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來,把全國乃至全球的經(jīng)濟都連在了一起,大大增加了信息的時效性,也使得各省的經(jīng)濟增長情況一覽無余,縱觀近幾年經(jīng)濟增長情況,經(jīng)濟增長仍然處于高速增長階段,為滿足習(xí)總書記“既要金山銀山,又要綠水青山”的重要戰(zhàn)略思想,我們就要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展模式,用高技能人才、以更加環(huán)保的方式促進經(jīng)濟增長。當(dāng)今經(jīng)濟增長中人力資本就顯得尤為重要,發(fā)展人力資本,合理開發(fā)和節(jié)約資源,以人力資本促進經(jīng)濟發(fā)展是滿足當(dāng)前社會發(fā)展的需要,也是促進中國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的必然選擇[1]。

        作為人力資源豐富的山東省來說,經(jīng)濟增長始終處在前列,本文通過2015山東統(tǒng)計年鑒對所需數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、整理和分析,為山東省經(jīng)濟的發(fā)展提了幾點建議,山東省作為沿海地區(qū)天生具有比較大的資源優(yōu)勢,為進一步加快經(jīng)濟發(fā)展山東省政府首先要加大對教育事業(yè)的投入,建立健全的人才培養(yǎng)措施;同時還要制定各種優(yōu)惠政策吸引人才到山東就業(yè)、創(chuàng)業(yè),引導(dǎo)企業(yè)向技術(shù)性、效率性轉(zhuǎn)變,以沿海帶動內(nèi)地,實現(xiàn)經(jīng)濟高質(zhì)量綠色發(fā)展。

        一、文獻綜述

        人們對人力資本的認(rèn)識由來已久,對人力資本的研究,西方國家早已涉及,亞當(dāng)·斯密在研究社會發(fā)展和人力資本之間的關(guān)系中就指出人力資本是社會發(fā)展的必要手段,社會的發(fā)展和人力資本密切相關(guān)[2]。人力資本之父、西方經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨曾系統(tǒng)闡述了人力資本與經(jīng)濟增長的關(guān)系,并通過實證研究提出了人力資本是區(qū)域增長的主要因素,“勞動者的質(zhì)量和知識投資在很大程度上決定了人類未來的前景”[3]。美國著名經(jīng)濟學(xué)家丹尼森通過計算1929—1969年的教育在美國經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率,指出了人力資本對美國經(jīng)濟的發(fā)展具有相當(dāng)大的促進作用[4]。1972年,納德里通過分析發(fā)展中國家的經(jīng)濟增長與人力資本之間的關(guān)系,進一步指出了為了更好地發(fā)展經(jīng)濟,就要加大對人才的投資[5]。

        相對于西方國家來說,我國學(xué)者對人力資本的研究起步較晚,進入21世紀(jì)以來,國家對人才的渴望變得越來越重要,人力資本對經(jīng)濟增長所起的作用逐年升溫,成為專家研究的趨勢。其中郭克良等以河北省為例分析了人才資本對經(jīng)濟增長的貢獻率,人才資本投資不足會阻礙經(jīng)濟發(fā)展,最后指出要提高學(xué)校等人才資本投資機構(gòu)的市場化契合程度[6];戚涌等人計算出了江蘇省科技人才對經(jīng)濟的貢獻率,用因子分析法和數(shù)據(jù)包絡(luò)分析(DEA)法對江蘇科技人才開發(fā)績效進行評價,為江蘇省科技人才的引進和培養(yǎng)提出了合理化建議[7];侯傳璐等人對中國省域數(shù)據(jù)進行實證分析,指出了中國教育支出不足導(dǎo)致人口數(shù)量與人口質(zhì)量的背離,而且短期內(nèi)影響中國經(jīng)濟增長的原因還是資本投資[8]。

        綜上所述,人力資本的作用越來越突出,學(xué)者對其的關(guān)注度越來越高,在當(dāng)今社會,人才成為一個國家必不可少的財富,如何提高人口質(zhì)量、加快經(jīng)濟發(fā)展成為社會發(fā)展的主流;因此,研究人力資本不僅僅是解決人才需求問題,同時是解決經(jīng)濟健康發(fā)展的問題。最后指出提升人力資本質(zhì)量是促進國民經(jīng)濟快速發(fā)展的重要保障,健全人力資本培養(yǎng)制度,對經(jīng)濟的增長具有長遠的意義。

        二、模型及數(shù)據(jù)計算

        (一)模型建立

        模型選擇對研究內(nèi)容具有很好的參考價值,本文作者通過研究大量的文獻,對其他學(xué)者使用的方法進行歸類總結(jié),最后選取了以柯布道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)為基礎(chǔ)進行有價值的改進,最后得到模型方程:Y=AKαL1-αhβ(其中,Y:當(dāng)年的總產(chǎn)出;A:技術(shù)水平;K:物質(zhì)資本投入;L:人力資本存量;h:人力資本水平;α:物質(zhì)資本產(chǎn)出彈性;β:人力資本水平產(chǎn)出彈性)。

        為了對數(shù)據(jù)進行更好的分析,需要對公式進行轉(zhuǎn)化即取對數(shù),得到如下公式:

        lnY=lnA+αlnK+(1-α)lnL+βlnh,為了更好地計算出各要素對經(jīng)濟的增長率以及對經(jīng)濟的貢獻份額,在對公式進一步理解的基礎(chǔ)上進行轉(zhuǎn)化得到經(jīng)濟增長方程:

        ?Y/Y=?A/A+α?K/K+(1-α)?L/L+β?h/h。

        用下列公式表示各要素的貢獻率:

        要素貢獻率=(要素增長率*要素的產(chǎn)出彈性)/GDP增長率

        (二)數(shù)據(jù)度量及相關(guān)計算

        人力資本存量是一個地區(qū)能夠?qū)?jīng)濟發(fā)展起推動作用的勞動力群體,其度量方式的選擇有多種,其中受教育年限法簡單易行,是根據(jù)國家規(guī)定,對勞動力群體進行分類,然后使其分別于受教育年數(shù)相乘并加權(quán)求和,最后計算出每年的平均受教育年限。用公式表示為:

        每年平均受教育年限=(∑不同受教育人數(shù)*hi)/受教育人數(shù)之和,(hi:各階段受教育年限),在我國教育體系中,教育層次劃分為文盲半文盲(h1=0)、小學(xué)(h2=6)、初中(h3=9)、高中(h4=12)和大專及以上(h5=16)。根據(jù)《山東統(tǒng)計年鑒》找出2001—2014年每年每個層次的受教育人數(shù),然后通過計算得出所求數(shù)據(jù)。經(jīng)濟增長的度量通常用GDP進行衡量,本文以1952年為基準(zhǔn)年,查詢《山東省統(tǒng)計年鑒》得到相關(guān)數(shù)據(jù),計算得出2001—2014年山東省經(jīng)濟增長數(shù)據(jù)。

        全社會固定資產(chǎn)總值=上一年固定資產(chǎn)凈值—當(dāng)年固定資產(chǎn)折舊+當(dāng)年固定資產(chǎn)投資額=(1—固定資產(chǎn)折舊率)上一年固定資產(chǎn)凈值+當(dāng)年固定資產(chǎn)投資額[9]。本文通過綜合衡量,閱讀大量文獻,取折舊率為9.6%。山東省歷年物質(zhì)資本存量見表1。

        (三)實證研究結(jié)果

        本文借助于SPASS22.0軟件對以上數(shù)據(jù)進行線性回歸分析,經(jīng)過軟件分析得到此模型數(shù)據(jù)的相關(guān)系數(shù)R=0.997,判定系數(shù)R2=0.993,調(diào)整后的判定系數(shù)R2=0.992,根據(jù)相關(guān)系數(shù)可以看出此模型滿足線性關(guān)系。-0.301,A=0.74,得到的方程為:

        A=0.74K0.492L0.508h2.78

        各要素取自然對數(shù)見表2。軟件對所取數(shù)據(jù)分析結(jié)果如表3和表4所示。

        通過計算得出2001—2014年山東省物質(zhì)資本、人力資本存量和人力資本水平對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率大小如下:

        α?K/K=0.492*18.85%=9.27%

        (1-α)?L/L=0.508*1.17%=0.59%

        β?h/h=2.78*2.65%=7.37%

        表1 2001—2014年山東省各要素值

        表2 山東省各要素取對數(shù)

        表3 模型分析結(jié)果

        表4 多元線性回歸分析結(jié)果

        由上述計算的結(jié)果,可以求出它們對GDP增長貢獻率的大小。如表5所示。

        表5 各要素貢獻率

        從模型看出,近10年山東省的經(jīng)濟增長還是主要依賴物質(zhì)資本的投入,由于山東省是人口大省,交通便利,資源豐富,從分析結(jié)果看出,人才的培養(yǎng),人口質(zhì)量的提升對經(jīng)濟的增長具有較大的作用,隨著經(jīng)濟時代的到來,人力資本的作用將會更加顯現(xiàn)出來。

        三、對策和建議

        一個地區(qū)人力資本的發(fā)展關(guān)系著經(jīng)濟長足進步的基礎(chǔ)。作為經(jīng)濟快速發(fā)展的沿海省份,山東省更應(yīng)該搶抓機遇,加快經(jīng)濟向友好型發(fā)展,為此提出以下政策和建議:

        (一)緊抓創(chuàng)新,積累人力資源

        人才培養(yǎng)意味著一個地區(qū)對經(jīng)濟建設(shè)的重視程度,是應(yīng)對新時期挑戰(zhàn)的重要力量;創(chuàng)新型人才是社會發(fā)展的寶貴財富,是區(qū)域經(jīng)濟建設(shè)的第一資源。山東省坐落于東部沿海,地理位置優(yōu)越,是人們向往發(fā)展的地方,使得山東省機遇和挑戰(zhàn)并存,這就需要山東省在經(jīng)濟發(fā)展中要保持長久不衰的動力,需要政府部門建立創(chuàng)新體制,鼓勵科研創(chuàng)新,提高人力資本的綜合使用效率,滿足經(jīng)濟發(fā)展過程中所需要的人力、物力和財力;同時還需要制定優(yōu)惠的政策來吸引創(chuàng)新型人才,建立培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的培訓(xùn)機構(gòu),為創(chuàng)新型人才的培育提供財力支持和政策指導(dǎo)。

        (二)緊抓教育,為經(jīng)濟發(fā)展蓄力

        優(yōu)秀人才大部分是從高校走出來的,是用知識武裝起來的,建立優(yōu)秀的高等學(xué)府對人才的吸引起著巨大的作用,也是培養(yǎng)人才的重要途徑,為此山東省要大力投資教育事業(yè),加大教育的覆蓋率,建立健全網(wǎng)絡(luò)宣傳工作,高校建立豐厚的獎助政策;同時學(xué)校應(yīng)開展豐富的科研實踐活動,提高同學(xué)們創(chuàng)新意識的同時也大大激發(fā)了同學(xué)們的科研興趣,這樣就會為山東省經(jīng)濟的發(fā)展注入活力。山東省是沿海城市,旅游資源豐富,應(yīng)加強對旅游業(yè)的投資力度,吸引世界各地人士來此休閑娛樂,提高人們對山東省的了解,有助于各界人士來此投資創(chuàng)業(yè)。

        (三)利用地域優(yōu)勢,促進人才交流

        山東省北鄰河北,西鄰山西,南鄰河南、安徽、江蘇等省份,地理位置優(yōu)越,為此,山東省要和周邊省份加強合作,經(jīng)濟互動、資源共享,為滿足經(jīng)濟發(fā)展提供豐富的物質(zhì)資源;加大和周邊省份的人才交流,定時開展人才交流活動、開展科技交流大會,學(xué)習(xí)先進的科學(xué)管理機制,達到共同發(fā)展的目的,為山東省經(jīng)濟大發(fā)展提供強有力的支柱。

        (四)加大人才監(jiān)督,促進經(jīng)濟穩(wěn)步增長

        山東省作為人口大省,人力資源豐富,農(nóng)村覆蓋率還占一定的比例,人口質(zhì)量有待于提高,為此,山東省應(yīng)建立完善的勞動力市場管理體制,充分利用龐大的人口資源,加快經(jīng)濟建設(shè)步伐。提高社會的福利制度,加大對公共設(shè)施的投資,維護市場穩(wěn)定,為有才人提供豐富的物質(zhì)資源和財力保障,使人盡其才、物盡其用,達到高效的培養(yǎng)效果;同時加大政府對勞動力市場的監(jiān)督管理制度,建立完善的人才培養(yǎng)機制,使人才流動有序進行,經(jīng)濟穩(wěn)步升高,提升山東省經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿?,為山東省經(jīng)濟的發(fā)展保駕護航。

        [1] 何剛, 呂金梅,等. 人力資本對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率研究: 以安徽省為例[J]. 江淮論壇, 2015(3): 76-80.

        [2] 彭宗平. 區(qū)域人力資本和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系研究[J]. 生產(chǎn)力研究, 2010(6): 141-142.

        [3] 孔憲香. 人力資本與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系研究[J]. 生產(chǎn)力研究, 2007(20): 7-11.

        [4] 郭志儀, 曹建云. 人力資本對中國區(qū)域經(jīng)濟增長的影響[J]. 中國人口科學(xué), 2007(4): 42-49.

        [5] 梁??? 人力資源開發(fā)與管理[M]. 廣州: 中山大學(xué)出版社, 1999: 36-37.

        [6] 郭克良, 張子麟, 蒙運芳. 基于柯布-道格拉斯模型的人才貢獻率研究——以河北人才資本對經(jīng)濟增長貢獻率分析為例[J]. 學(xué)術(shù)論壇, 2015(1): 55-59.

        [7] 戚湧, 魏繼鑫, 王靜. 江蘇科技人才開發(fā)績效評價研究[J]. 科技管理研究, 2015(5): 68-73.

        [8] 侯傳璐, 楊興梅, 逯進. 區(qū)域經(jīng)濟增長中的人力資本外溢效應(yīng)差異——基于中國省域數(shù)據(jù)的實證分析[J]. 青島大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版), 2015(2): 68-72.

        [9] 王文, 牛澤東, 張猛. 人力資本對陜西經(jīng)濟增長貢獻的實證研究[J]. 西安石油大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版), 2008(4):18-23.

        (責(zé)任編校:李延軍)

        2016-11-28

        王榮俊(1989-),男,山東聊城人,碩士生。

        10.15916/j.issn1674-327x.2017.03.014

        F249.21

        A

        1674-327X (2017)03-0048-04

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