王偉

中圖分類號：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)部門也在不斷的改革和創(chuàng)新，其目的是更好的服務(wù)于人民。企業(yè)作為一種重要機(jī)構(gòu)，其會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性直接影響社會(huì)的和諧發(fā)展。雖然新的企業(yè)在會(huì)計(jì)制度上已經(jīng)得到了一定的轉(zhuǎn)變，但在新社會(huì)不斷發(fā)展的推動(dòng)下，以往的會(huì)計(jì)制度還存在一定的落差，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)工作只有不斷的創(chuàng)新和改革，才能真正的適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形式，從而提高企業(yè)的整體工作效率。本文通過對企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的不足進(jìn)行簡要分析，并提出相關(guān)的創(chuàng)新發(fā)展措施，為加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作提供些許建議，以促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 會(huì)計(jì)改革 創(chuàng)新 問題 策略

由于我國經(jīng)濟(jì)不斷處于上升趨勢，每一年都在發(fā)生巨大的改變，而目前的企業(yè)會(huì)計(jì)核算機(jī)制的建設(shè)并不完善，對于財(cái)務(wù)具體情況所反映的效果也并不理想。所以，要想滿足企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的需求，并進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)工作，就必須要根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)形勢的變化不斷改革和創(chuàng)新會(huì)計(jì)管理工作的整體安排，這也是國家相關(guān)部門必須要高度重視的管理問題。

一、現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的問題

（一）會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)性

企業(yè)會(huì)計(jì)工作在信息方面的編制過程中還存在一定的漏洞，普遍企業(yè)預(yù)算管理體系通常以各部門的財(cái)政收入、支出項(xiàng)目、結(jié)余數(shù)據(jù)為核算根本，然后通過企業(yè)原有的會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行數(shù)據(jù)信息的核實(shí)，這一過程雖然有了相應(yīng)的流程為基礎(chǔ)，但其數(shù)據(jù)信息和會(huì)計(jì)報(bào)表并不能真實(shí)反映整體財(cái)務(wù)狀況，使得財(cái)務(wù)報(bào)表形同虛設(shè)。

（二）賬目明細(xì)不夠清晰

由于行政部門在會(huì)計(jì)制度上的疏忽，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員不能準(zhǔn)確核實(shí)行政單位的整體賬目明細(xì)。根據(jù)現(xiàn)階段的企業(yè)的會(huì)計(jì)制度而言，主要以記錄較大的數(shù)據(jù)金額為主，而對于小數(shù)額的辦公用品直接忽略不計(jì)或者簡單的列入支出項(xiàng)目中，這種現(xiàn)象不僅將多數(shù)未使用的辦公品列入錯(cuò)誤的記錄中，還會(huì)造成賬目不明確現(xiàn)象。

（三）管理體系有待完善

目前，我國企業(yè)會(huì)計(jì)工作的管理制度缺乏合理性安排，任何一個(gè)企業(yè)都需要制定完善的管理體系才能制約員工的行為規(guī)范性，行政部門亦是如此。由于企業(yè)與其它企業(yè)的性質(zhì)截然不同，會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度直接影響著國家和人民的利益，如在會(huì)計(jì)核算程序中出現(xiàn)錯(cuò)誤，就會(huì)嚴(yán)重阻礙企業(yè)業(yè)務(wù)的和諧發(fā)展，更會(huì)給社會(huì)及個(gè)人帶來不必要的麻煩。而在企業(yè)會(huì)計(jì)預(yù)算中最突出的兩個(gè)問題：一是預(yù)算程序過于古板，二是核算結(jié)果與真實(shí)數(shù)據(jù)不成正比，因此無法反映出實(shí)際經(jīng)營收入情況。

（四）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低

現(xiàn)在普遍的應(yīng)聘現(xiàn)象都是“內(nèi)定人員”，也就是靠關(guān)系走后門居多，導(dǎo)致專業(yè)人員流失。雖然多數(shù)會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘時(shí)都會(huì)走一定的流程，包括面試、筆試、口試等，但并沒有對人員素質(zhì)有過高的要求，導(dǎo)致他們在工作過程中對業(yè)務(wù)不熟且執(zhí)行力差，不利于企業(yè)工作效率的提升。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)改革創(chuàng)新的有效發(fā)展策略

（一）完善企業(yè)會(huì)計(jì)體系

完善企業(yè)會(huì)計(jì)體系，主要目的是為滿足服務(wù)對象的需求建立強(qiáng)大的管理機(jī)制，從而更好的服務(wù)于人民，為進(jìn)一步提高企業(yè)業(yè)務(wù)能力打下良好基礎(chǔ)。針對會(huì)計(jì)改革應(yīng)從兩方面著手，一是優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算原則，“堅(jiān)持以人文本、公平公正處理”原則，以此來提高企業(yè)的經(jīng)營力度；二是根據(jù)行政單位的實(shí)際情況結(jié)合社會(huì)市場情況制定有針對性的會(huì)計(jì)制度，使得會(huì)計(jì)工作既滿足社會(huì)發(fā)展需求又能及時(shí)適應(yīng)市場的變化。

（二）規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)制度

首先，企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的項(xiàng)目采取不同的制度，一方面可以及時(shí)了解行政單位的債權(quán)問題，另一方面可以實(shí)現(xiàn)合理分配資源這一效果，不僅節(jié)省了不必要的開銷，還能增強(qiáng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)預(yù)算的合理性。其次，要科學(xué)制定固定資產(chǎn)以及債權(quán)管理制度，其目的是規(guī)范固定資產(chǎn)的收入和虧損，并采取有針對性的解決方案。最后，深化制度的創(chuàng)新，以滿足企業(yè)會(huì)計(jì)工作順利運(yùn)行的需求。

（三）提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)直接影響數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性，因此，在企業(yè)會(huì)計(jì)創(chuàng)新和改革的過程中一定要以提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)以及專業(yè)能力為主，并組織全體會(huì)計(jì)工作人員參加培訓(xùn)，為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍。

（四）落實(shí)財(cái)務(wù)明細(xì)的真實(shí)性

由于企業(yè)的財(cái)產(chǎn)屬于國家財(cái)產(chǎn)，而所有的權(quán)利都取決于人民的支持，因此，政府要想實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)管理與服務(wù)并存，必須要落實(shí)到企業(yè)日常工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中，從提高會(huì)計(jì)人員內(nèi)控意識(shí)、完善財(cái)務(wù)內(nèi)控制度、建立健全的監(jiān)督管理機(jī)制以及提升各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)防范措施等方面一一進(jìn)行改革，為進(jìn)一步落實(shí)財(cái)務(wù)明細(xì)的真實(shí)可靠性層層把關(guān)，以保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一性。

三、結(jié)語

綜上所述，我國企業(yè)會(huì)計(jì)工作依然需要不斷改革和創(chuàng)新來滿足社會(huì)的發(fā)展形勢，會(huì)計(jì)部門對于企業(yè)的發(fā)展尤為重要，因此相關(guān)部門一定要根據(jù)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)部門的實(shí)際情況以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，不斷完善會(huì)計(jì)制度，并建立健全的會(huì)計(jì)管理體系，以提高會(huì)計(jì)人員的工作責(zé)任心，從而為企業(yè)更好的服務(wù)于人民打下良好基礎(chǔ)，以促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王文明.完善我國高校財(cái)務(wù)內(nèi)部控制策略探析[J].會(huì)計(jì)之友，2014（36）.

[2] 黃志軍.關(guān)于完善高校財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的探討[J].會(huì)計(jì)師，2013（05）.

[3] 余敏.加強(qiáng)企業(yè)財(cái)政預(yù)算資金管理的策略分析[J].中國外資，2012（04）.