李祥美

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，政治的進(jìn)步，企業(yè)的新興發(fā)展，企業(yè)文化的作用越來(lái)越顯現(xiàn)出來(lái)，企業(yè)文化素養(yǎng)的形成離不開(kāi)企業(yè)內(nèi)政工的管理工作的實(shí)施和推行。現(xiàn)代社會(huì)越來(lái)越重視培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)政工的管理與創(chuàng)新，企業(yè)政工工作在謀取基本穩(wěn)健發(fā)展的同時(shí)又進(jìn)行管理工作上的創(chuàng)新，長(zhǎng)期以來(lái)便是我國(guó)各企業(yè)發(fā)展關(guān)注的中心，因?yàn)榭此撇黄鹧鄣恼す芾砉ぷ骺墒菚?huì)影響到企業(yè)是否可持續(xù)發(fā)展的核心評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，本文就是在此基礎(chǔ)上結(jié)合煤炭企業(yè)實(shí)際開(kāi)展的政工工作情況，分析政工工作重要意義，提出通過(guò)優(yōu)化思想政治工作優(yōu)化煤炭企業(yè)政工工作的措施見(jiàn)解，希望對(duì)煤炭企業(yè)政工工作提出一些見(jiàn)解性意見(jiàn)。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工 管理創(chuàng)新 見(jiàn)解意見(jiàn)

一、企業(yè)政工管理工作的必要性

在企業(yè)內(nèi)開(kāi)展政工其實(shí)就是開(kāi)展企業(yè)思想政治教導(dǎo)和管理工作，政工工作可以說(shuō)是一個(gè)中間性的紐帶，對(duì)上傳達(dá)黨和國(guó)家的方針和政策，對(duì)下起到一個(gè)傳承發(fā)展的作用。企業(yè)政工管理工作的開(kāi)展目的是打造企業(yè)文化，提高企業(yè)員工的文化素養(yǎng)和政治覺(jué)悟，可以說(shuō)通過(guò)企業(yè)政工的工作開(kāi)展可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)員工之間思想的交流和思維的碰撞，有利于在激烈的思想政治溝通交流中形成一種獨(dú)特的企業(yè)文化和思想，這樣反而有利于公司統(tǒng)一高效的管理，達(dá)到員工的團(tuán)結(jié)和凝聚力。所以說(shuō)，正是由于開(kāi)展企業(yè)內(nèi)的政工工作可以起到一定程度的管理作用，所以一般企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人也樂(lè)得其成。其實(shí)這也就說(shuō)明了政工管理工作在企業(yè)運(yùn)作機(jī)制中的重要地位，不可或缺。

二、企業(yè)政工工作管理的現(xiàn)狀

現(xiàn)在的我國(guó)企業(yè)并沒(méi)有具備與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)政工管理理念。主要是企業(yè)落后的政工管理理念落后，理念管理制度的落后，沒(méi)有好素質(zhì)政工人才的配備。我國(guó)的政工管理工作并沒(méi)有緊跟時(shí)代發(fā)展變化的步伐，沒(méi)有進(jìn)行現(xiàn)代化的創(chuàng)新管理，而是直接或間接的生搬或照抄其他國(guó)家的政工工作管理理念和體系，而且一直沿用早以前就該淘汰的制度，缺乏時(shí)代變革性和生命力。這樣最直接的不利狀況便是發(fā)揮不了企業(yè)政工工作的切實(shí)效用。從而在當(dāng)今激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，限制了企業(yè)政工的工作發(fā)展。而且，由于我國(guó)企業(yè)在政工管理的理念上沒(méi)能夠和中國(guó)本土化的發(fā)展?fàn)顩r完美融合，始終存在差距，這會(huì)導(dǎo)致政工工作的開(kāi)展沒(méi)有協(xié)調(diào)性，統(tǒng)一管理不能夠更好發(fā)揮作用。而且由于國(guó)內(nèi)專業(yè)素質(zhì)的政工人才的短缺，大多是從國(guó)外引進(jìn)，這些都是中國(guó)企業(yè)政工管理的短板。尤其要引起大家的重視。

三、企業(yè)政工創(chuàng)新管理的辦法

其實(shí)，說(shuō)到企業(yè)開(kāi)展政工創(chuàng)新管理，最直接的目的表示希望通過(guò)這樣一種管理手段來(lái)更好的管理企業(yè)內(nèi)員工，最好的狀態(tài)便是最終達(dá)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的盈利目的。就以我國(guó)煤炭行業(yè)企業(yè)發(fā)展為例，近幾年來(lái)，我國(guó)煤炭行業(yè)的市場(chǎng)相互競(jìng)爭(zhēng)與日俱增，經(jīng)濟(jì)發(fā)展壓力巨大，煤炭資源優(yōu)勢(shì)逐日下降，在全國(guó)煤炭企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)革命的過(guò)程，想要在當(dāng)代的社會(huì)大變革中占據(jù)一席之地，，就必須想方設(shè)法的提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，那么探討如何促進(jìn)企業(yè)政工工作創(chuàng)新力就是一個(gè)重要方面需考慮大問(wèn)題。如果一個(gè)煤炭企業(yè)政工工作做到位，不僅可以取得豐厚的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)作為物質(zhì)回報(bào)，而且還可以給煤礦企業(yè)帶來(lái)一定的社會(huì)效益，這對(duì)于一個(gè)日漸沒(méi)落的煤炭行業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑可以為其注入新鮮力量和發(fā)展活力。所以，以煤炭行業(yè)的企業(yè)政工發(fā)展為例，我們可以研究如何使一個(gè)企業(yè)能夠進(jìn)行政工創(chuàng)新管理，則有以下幾點(diǎn)建議和意見(jiàn)僅供參考：

首先，就需要堅(jiān)持馬克思主義毛澤東思想的思想政治觀念，政工工作人員政治思想意識(shí)的養(yǎng)成，將更有利于形成屬于企業(yè)自己的政工思想理念，有助于煤礦企業(yè)中形成優(yōu)良的工作作風(fēng)，有助于企業(yè)員工呈現(xiàn)良好的政治精神風(fēng)貌；

再者，企業(yè)員工思想觀念上的創(chuàng)新也十分重要。開(kāi)展企業(yè)員工思想觀念上的創(chuàng)新工作，再對(duì)待新舊觀念的態(tài)度上，要學(xué)會(huì)取其精華去其糟粕，學(xué)會(huì)用辯證的態(tài)度來(lái)對(duì)待事物。使員工能夠自發(fā)的構(gòu)建企業(yè)建設(shè)所需要的新的思想觀念體系，促使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；

然后，煤炭企業(yè)要進(jìn)行政工創(chuàng)新管理，就離不開(kāi)科學(xué)的管理制度和切實(shí)有效的管理方法的跟進(jìn)和實(shí)施。要相信制度是確保一項(xiàng)工程順利進(jìn)行的最大保障?？茖W(xué)的管理方法和有效的管理規(guī)范才能提高企業(yè)整體政工管理工作的水平，使政工管理發(fā)揮最大效用力。

最后，為了加強(qiáng)企業(yè)政工管理，就要建立健全政工監(jiān)督約束機(jī)制方面的法律法規(guī)，完善法制體系；人民的一切活動(dòng)離不開(kāi)法律制度的約束，一個(gè)好的規(guī)則制度能夠使工作達(dá)到事半功倍的效果，監(jiān)督管理評(píng)估機(jī)制更是需要一套適合的規(guī)則和法規(guī)體系的確立來(lái)支撐開(kāi)展工作。大力引進(jìn)可以勝任政工機(jī)制考核測(cè)評(píng)的高水準(zhǔn)的專業(yè)性人才，培養(yǎng)高水平的政工監(jiān)督管理人才。發(fā)揮政府人力資源部門(mén)對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)和培訓(xùn)的調(diào)控作用，從而有效促進(jìn)推動(dòng)政工創(chuàng)新工作的監(jiān)督和管理。

四、結(jié)語(yǔ)

所以不斷完善企業(yè)的管理，必須要不斷增強(qiáng)企業(yè)自身的發(fā)展，在促進(jìn)自身的發(fā)展過(guò)程中，由于政工管理在企業(yè)中發(fā)揮的積極作用，必須也要實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，這樣才會(huì)在企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。政工創(chuàng)新管理的加強(qiáng)，激發(fā)了員工工作積極性，而這種積極性發(fā)揮的積極作用，引導(dǎo)企業(yè)黨組織把著眼點(diǎn)放在企業(yè)文化建設(shè)上，培育和塑造企業(yè)精神，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

[1]李俊杰.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J].民營(yíng)科技，2014（08）.

[2]李文.企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新措施的研究初探[J].企業(yè)改革與管理，2014（11）.