孫邦建+++彭方有

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02

摘 要 一直以來，國企共青團(tuán)主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展變革，敢于創(chuàng)新，善于突破，在推動共青團(tuán)事業(yè)蓬勃發(fā)展的同時，也對國企自身的發(fā)展起到了積極的推動作用。國企共青團(tuán)要進(jìn)一步認(rèn)清形勢，堅定工作信心，創(chuàng)新工作方法，建立工作制度，更好地服務(wù)國企和青年職工的發(fā)展，共筑中國夢。

關(guān)鍵詞 新時期 國企 共青團(tuán)工作

隨著十八大以來我國改革開放的深入進(jìn)行、市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、國企轉(zhuǎn)型升級大幕的拉開，國企共青團(tuán)工作迎來了一個新的發(fā)展時期。

一、當(dāng)前國企共青團(tuán)工作普遍存在的問題

（一）國企領(lǐng)導(dǎo)對共青團(tuán)工作認(rèn)識不到位

絕大多數(shù)國企領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為國企的主要任務(wù)是服務(wù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，確保國有資產(chǎn)保值增值，抓好經(jīng)濟(jì)發(fā)展才是重中之重。企業(yè)共青團(tuán)只是按照相關(guān)要求配備的一個部門，跟企業(yè)的生產(chǎn)管理沒有太大關(guān)系，只要能完成上級共青團(tuán)下達(dá)的一般任務(wù)性就好。沒有必要花費很多時間、人力和精力組織開展工作。認(rèn)識上的偏差導(dǎo)致國企黨政主要領(lǐng)導(dǎo)主動關(guān)心共青團(tuán)工作不夠，沒有給予共青團(tuán)較為固定的項目活動經(jīng)費，沒有主動參加共青團(tuán)會議，極少與團(tuán)員青年交友談心，做團(tuán)員青年的心靈導(dǎo)師和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，沒有真正發(fā)揮黨委思想教育和凝聚人心的作用。據(jù)調(diào)查，2016年淳安縣六大國企黨政一把手幾乎從未開展過與青年“面對面”交流和談心活動。各共青團(tuán)沒有固定經(jīng)費預(yù)算，都是開展活動再申請資金，平均工作和活動經(jīng)費僅有1.4萬元，分?jǐn)偟矫總€團(tuán)員身上不足200元。

（二）共青團(tuán)隊伍建設(shè)和待遇無法保障

一方面，有些國企存在省錢的“小家子”氣度，共青團(tuán)書記等崗位都由其他業(yè)務(wù)科室、部門人員兼任，甚至很多人已經(jīng)嚴(yán)重超齡，忙于對付其他本職工作，共青團(tuán)“名存實亡”，團(tuán)干部“有名無實”，共青團(tuán)日常工作都無法正常開展。另一方面，很到國企并沒有明確嚴(yán)格執(zhí)行共青團(tuán)干部享受業(yè)務(wù)科室、部門同級別人員的政治和工資待遇，團(tuán)干部實則“有名無分”、“有苦勞無功勞”，導(dǎo)致很多年輕人不愿意接收共青團(tuán)工作。淳安縣六大國企，所有團(tuán)干部均為兼職，5個共青團(tuán)書記享受中層正職待遇，副書記沒有享受待遇或僅給少許工作補(bǔ)貼。

（三）國企共青團(tuán)工作成效和作用不明顯

國企團(tuán)員青年的黨性、團(tuán)性教育和隊伍建設(shè)薄弱，沒有發(fā)揮團(tuán)員的先進(jìn)性和活躍性。沒有充分挖掘、引導(dǎo)、培養(yǎng)和利用團(tuán)員青年的特長和愛好，在著力提升個人專業(yè)技術(shù)和綜合素質(zhì)的同時，努力促進(jìn)共青團(tuán)組織的整體干事激情和創(chuàng)業(yè)氛圍，更好地服務(wù)于企業(yè)和社會發(fā)展。共青團(tuán)工作辦法不多、創(chuàng)新乏力，載體缺乏，亮點不多，基本都是圍繞上級共青團(tuán)任務(wù)，下發(fā)文件，分解任務(wù)，沒有結(jié)合企業(yè)實際情況，找準(zhǔn)結(jié)合點和突破點，做到共青團(tuán)工作和企業(yè)發(fā)展雙贏。組織活動也相對單調(diào)和缺乏，更多的是無償?shù)闹驹阜?wù)活動，導(dǎo)致很多團(tuán)員青年心存抵觸心理，認(rèn)為純粹是免費服務(wù)，沒有獲得感和成就感。據(jù)淳安縣旅游集團(tuán)100人問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，42%職工對共青團(tuán)工作不夠滿意，認(rèn)為共青團(tuán)工作基本都是應(yīng)付上級任務(wù)，沒有給企業(yè)和團(tuán)員青年帶來多少好處。

二、新形勢下開展國企共青團(tuán)工作的思路

（一）高度重視，完善機(jī)制

把國企共青團(tuán)工作真正納入黨建工作的一項重要內(nèi)容，把團(tuán)干部培訓(xùn)納入黨員干部培訓(xùn)計劃，建立相應(yīng)的考核辦法，真正實現(xiàn)黨的建設(shè)與團(tuán)的建設(shè)同步進(jìn)行。把共青團(tuán)工作經(jīng)費工作列入黨建工作經(jīng)費，劃撥一定比例的工作和活動經(jīng)費，既有利于共青團(tuán)從年初就可以從容、科學(xué)地謀劃全年工作，又避免每次開展活動需要向領(lǐng)導(dǎo)申請為數(shù)不多的資金。國企主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)每年參加1-2次共青團(tuán)會議，進(jìn)一步了解共青團(tuán)工作情況和團(tuán)員青年心態(tài)，為科學(xué)決策共青團(tuán)工作提供保障。破除不同管理考核體系的制約，在黨委的指導(dǎo)和支持下建立完善團(tuán)青工作考核機(jī)制，真正把團(tuán)青工作作為職級晉升和考核、提拔干部的重要依據(jù)，有德有才者優(yōu)先提拔、破格提拔，營造“敢創(chuàng)業(yè)、能干事才有好出路”的良好氛圍。

（二）善于溝通，主動出擊

基于國企的工作屬性，必須做到共青團(tuán)工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相融合，共青團(tuán)工作必須為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)。共青團(tuán)書記要主動跟企業(yè)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，將共青團(tuán)的工作思路和團(tuán)員青年發(fā)展需求真實反映，得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭取到能充分發(fā)揮青年優(yōu)勢和特長又能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一些活動和工作。主動跟企業(yè)的黨政部門、工會對接，參與文體活動、知識競賽、職工慰問等活動的策劃、實施和宣傳工作，建立良好的科室關(guān)系。破除“畫地為牢”觀念，主動跟上級共青團(tuán)和其他單位共青團(tuán)策劃和開展活動，積極拓寬工作領(lǐng)域，不斷豐富活動內(nèi)容、創(chuàng)新活動形式，實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，爭創(chuàng)1-2個亮點和品牌項目，借勢宣傳，借力發(fā)展。比如淳安縣新安江開發(fā)總公司共青團(tuán)開展水果義賣活動，在解決水果銷售難的同時籌得資金近萬元，切實為留守兒童和孤寡老人送去了溫暖，同時在各級媒體發(fā)表（播放）信息6篇次，宣傳了企業(yè)回饋社會和活力國企建設(shè)內(nèi)涵。通過各條線主動出擊，彰顯共青團(tuán)想作為、能作為、大作為的決心和行動，博取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視和信賴，贏得兄弟單位的支持和認(rèn)可，獲得社會的期許和贊譽(yù)。

（三）下放工作，歷練能力

一方面公司黨政領(lǐng)導(dǎo)要大膽把一些工作交給共青團(tuán)和年青人負(fù)責(zé)，讓團(tuán)員青年有更大更好的展示平臺和空間，通過歷練積累經(jīng)驗，通過挫折磨礪翅膀，成長為企業(yè)各項事業(yè)建設(shè)的主力軍；另一方面企業(yè)共青團(tuán)書記要敢于和善于把工作放手給其他委員和下屬團(tuán)支部書記負(fù)責(zé)，在把握大方向和大原則的前提下，讓他們真正主導(dǎo)一項較大工作的籌劃、銜接、落實的全過程，在實踐中發(fā)現(xiàn)不足和薄弱環(huán)節(jié)，增強(qiáng)獨立思考、溝通協(xié)調(diào)、解決問題的能力，為今后走上其他重要崗位打好基礎(chǔ)。比如淳安縣建設(shè)集團(tuán)黨委大膽把“五四共治”調(diào)研課題交給共青團(tuán)，經(jīng)過一個多月的深入調(diào)研論證，撰寫的論文得到所屬企業(yè)和縣領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

（四）給予榮譽(yù)，增強(qiáng)地位

組織行為學(xué)的理論認(rèn)為“需求產(chǎn)生動機(jī)，動機(jī)引導(dǎo)行為”。團(tuán)組織要抓住團(tuán)干部和團(tuán)員青年“渴望自我展示，渴望得到認(rèn)可”的心理，有計劃地對團(tuán)支部委員進(jìn)行換選，將肯干事、敢創(chuàng)新、有辦法的優(yōu)秀青年充實到隊伍中來。加大向上級共青團(tuán)、企業(yè)黨委推優(yōu)和“五四”表彰的力度，增強(qiáng)評選的公正性和透明度，充分肯定工作努力和創(chuàng)新的行為，同時充分利用企業(yè)網(wǎng)站、微信等宣傳平臺進(jìn)行宣傳，樹立典型，推介榜樣，以點帶面，造濃創(chuàng)新爭優(yōu)氛圍。真正引導(dǎo)團(tuán)干和團(tuán)員青年認(rèn)識到只有把自我價值的追求和組織目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，才是成長成才的正確途徑。比如淳安縣新安江開發(fā)總公司2016年提拔33歲中層正職1名，提拔32歲以下中層副職2名，有效刺激了團(tuán)員青年“比學(xué)趕超”的熱情。

（五）真心交友，增進(jìn)感情

“感人心者，莫先乎情”，學(xué)會換位思考，做到關(guān)心與體貼并舉，急團(tuán)員青年之所急，想青年之所想，憂青年之所憂，幫青年之所需，以誠相待交友，增強(qiáng)信任感。通過開展興趣班、文體鍛煉、茶話交友等形式，通過營造相對輕松的場合和情境，真正深入團(tuán)員青年群體和內(nèi)心世界，以普通朋友的身份交心談心，了解他們對企業(yè)發(fā)展的看法、個人發(fā)展的愿望、內(nèi)心的矛盾和彷徨等等，引導(dǎo)他們找尋一個平衡點，更好地實現(xiàn)個人的價值。對生活確有困難的團(tuán)員青年，要多向黨委和工會匯報，做好關(guān)心和慰問工作，給他們組織的溫暖。

（六）強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)

“人不學(xué)，不知道”，學(xué)習(xí)是開展一切工作的先決條件，沒有一定的理論素養(yǎng)和專業(yè)知識，就不可能干出事業(yè)。要充分發(fā)揮好共青團(tuán)的服務(wù)功能，把提高團(tuán)員青年思想道德素質(zhì)、文化水平、技術(shù)業(yè)務(wù)能力放在重要位置。培養(yǎng)各種類型的先進(jìn)典型，通過典型引路來推進(jìn)工作。加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，深化主題教育，扎實開展青年思想教育活動。通過理論學(xué)習(xí)、理論研討會等載體，開展經(jīng)常性的思想政治學(xué)習(xí)和教育活動，切實提高他們的思想覺悟和認(rèn)識水平。宣傳優(yōu)秀團(tuán)員青年的感人事跡，在宣傳教育上有針對性的思想教育工作中體現(xiàn)實效。抓住重大節(jié)日、重大事件紀(jì)念日等有利時機(jī)，有針對性地舉辦知識競賽、文體活動、征文評比等多種形式的教育活動，增強(qiáng)團(tuán)員青年愛國主義、集體主義觀念。

企業(yè)的朝氣、底氣以及生命力，體現(xiàn)在各個方面，但最不可忽視的就是團(tuán)員青年工作，只有充分發(fā)揮團(tuán)員青年生力軍和主力軍作用，才能推進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。