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        招才引智需要有所“不為”

        2017-07-05 15:06:45伍賀興
        浙江共產(chǎn)黨員 2017年1期
        關(guān)鍵詞:招才新政短板

        ◎伍賀興

        招才引智需要有所“不為”

        ◎伍賀興

        近年來(lái),許多地方頻頻出臺(tái)人才新政,政令一出全民皆兵,聞風(fēng)而動(dòng)抓招才引智,有的聯(lián)系名牌高校搞合作,有的建立人才培養(yǎng)基地搞掛牌,挖空心思、層層加碼,更有不問(wèn)企業(yè)、不問(wèn)市場(chǎng)搞大包大攬的“招親式”招才,許諾只要成功“聯(lián)姻”,就會(huì)給予多少優(yōu)惠政策,可最終的實(shí)際效果是“竹籃打水一場(chǎng)空”,真可謂是“成本花了不少,成果永遠(yuǎn)在路上”。為此,這種“無(wú)所不為”的招才引智應(yīng)該拉響警報(bào),筆者以為,招才引智需要理智、理性,更加需要科學(xué)對(duì)待,做到“有所為、有所不為”,更多地要讓企業(yè)、讓市場(chǎng)自己說(shuō)了算。

        招才引智要“敢為”。要敢于實(shí)事求是招才,科學(xué)正確評(píng)估一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展遇到的“瓶頸”與“短板”,理性制訂符合地方實(shí)情的人才新政,不一味追隨“人無(wú)我有、人有我優(yōu)”的“福利”,敢于講真話、講大白話,綜合分析研判人才、企業(yè)、市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)與短板,堅(jiān)信對(duì)人才、對(duì)企業(yè)、對(duì)市場(chǎng)的“我的眼里只有你最合適”的論斷,始終做到心里有本明白賬。

        招才引智要“善為”。要善于講究方式方法,不搞優(yōu)劣不分、需求不明、后果不計(jì)的一古腦兒的招才,不搞“一哄而上、大包大攬”的招才,要努力打好“價(jià)值牌”“溫情牌”,不純粹地以“利益”誘導(dǎo),更加注重人才自身愿景與價(jià)值的實(shí)現(xiàn),更加注重發(fā)揮市場(chǎng)調(diào)配的杠桿作用,真正讓人才留得住、融入快、扎下根,為一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

        招才引智更需要“不為”。常言道“君子有所為,有所不為”,我們先不去計(jì)較“做君子,還是做小人”,重要的是需要有所“不為”的精神,要不為考核而招才,不為指標(biāo)而招才,有時(shí)要敢于對(duì)招才引智說(shuō)“不”。信奉專業(yè)人做專業(yè)事,不搞面面俱到的攤派考核,不搞“一刀切”的“一票否決”,不搞“一榮俱榮、一損俱損”的親疏評(píng)判,要敢于正視和分清利弊關(guān)系,解放一部分人、一部分職能,集中優(yōu)勢(shì)兵力抓招才,杜絕“撒胡椒面式”的拉網(wǎng)招才,真正做到招一個(gè)、成一個(gè)、好一個(gè)。

        (作者單位:金華市金東區(qū)委組織部)

        2016年是換屆之年,平湖市專門(mén)制作了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律“九嚴(yán)禁”漫畫(huà),通過(guò)網(wǎng)站、微信、宣傳畫(huà)等形式,進(jìn)一步加大宣傳力度,營(yíng)造了良好的換屆風(fēng)氣。這是系列漫畫(huà)之一,題目是《嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣》。/戴斌

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