◎李雨婷

四敢一不怕 見賢思齊學(xué)榜樣

◎李雨婷

多年的“釘子戶”，一個月內(nèi)被拆除，靠什么？重點(diǎn)工作推進(jìn)中，干部踴躍報(bào)名參與，憑什么？

靠的就是敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新、敢于破難，不怕得罪人的“四敢一不怕”精神。從2012年開始，平湖市在全市機(jī)關(guān)公務(wù)員中大力倡導(dǎo)“四敢一不怕”精神，掀起了新一輪思想解放的高潮，公務(wù)員的工作作風(fēng)、精神面貌有了質(zhì)的提升。省委書記、省人大常委會主任夏寶龍對平湖市的這一做法給予了充分肯定，并批示：“四敢一不怕”要大力提倡。

新倉鎮(zhèn)干部現(xiàn)場指導(dǎo)風(fēng)情三叉河小鎮(zhèn)建設(shè)。

弘揚(yáng)“四敢一不怕”精神

如何當(dāng)好一名“四敢一不怕”干部？圍繞這個問題，平湖市在廣大干部中開展了“解放思想大討論”，并舉辦了“亮劍——新年新作為‘一把手’訪談”“我為平湖獻(xiàn)一計(jì)”專題討論會等活動，使“四敢一不怕”進(jìn)一步融入干部頭腦，成為平湖機(jī)關(guān)干部文化的核心理念。

平湖市在全市各鎮(zhèn)（街道）建立駐村工作室及駐組工作站，要求鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員每周至少安排一天駐村辦公、一晚入組訪戶；推行《居民家庭檔案》《民生導(dǎo)航圖》等創(chuàng)建工作，劃定責(zé)任片區(qū)，明確工作任務(wù)?！鞍倜刹肯麓鍜炻殹薄扒h員當(dāng)社工”“千名干部幫千戶”等活動逐漸深入每一個公務(wù)員心中，也在老百姓中產(chǎn)生了良好的口碑。

通過表彰獎勵、培養(yǎng)鍛煉、反向倒逼，在全市營造爭當(dāng)“四敢一不怕”干部的良好氛圍。每年按照領(lǐng)導(dǎo)肯定、干部認(rèn)可、群眾滿意的標(biāo)準(zhǔn)評選出10名“四敢一不怕”優(yōu)秀干部，進(jìn)行集中表彰獎勵。

激發(fā)干部隊(duì)伍活力

一支過硬的干部隊(duì)伍能取得事半功倍的效果，“四敢一不怕”精神可以說是一本很好的指導(dǎo)書。通過中層全員競崗、退二線干部重返一線等創(chuàng)新做法，充分激發(fā)干部隊(duì)伍活力，為改革發(fā)展添動力聚實(shí)力。

“原來工作外勤多，與群眾打交道多，現(xiàn)在則是與文字打交道多?！睆脑瓉淼某枪軋?zhí)法局競崗交流到市委組織部后，汪洵的工作內(nèi)容發(fā)生了巨大變化，但新崗位的挑戰(zhàn)也激發(fā)了他的斗志和熱情。2014年，平湖在市級各部門、各鎮(zhèn)（街道）實(shí)行中層崗位全員競崗與一般干部雙向交流，全市59個單位的600余個中層崗位全部“推倒重來”，實(shí)現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下。經(jīng)過一系列公開透明的競爭上崗環(huán)節(jié)，汪洵等83名干部實(shí)現(xiàn)跨單位交流上崗，75名一般干部走上了中層崗位。

有人上，就有人下。工作消極應(yīng)付、慢作為、不作為的，下了；疲疲塌塌混日子、年年都是老樣子的，也下了……通過中層干部全員競崗，共有67名中層干部被“刷”了下來。干部能上能下，能進(jìn)能出，激活了平湖干部隊(duì)伍的“一江春水”。