王瑞金

摘要：煤礦職工體育是我國群眾體育領域中不可忽視的一部分，也是提高煤礦職工人員生活質量的重要環(huán)節(jié)。體育鍛煉對于增強煤礦企業(yè)職工的身體素質、豐富煤礦企業(yè)職工業(yè)余生活、調節(jié)煤礦企業(yè)職工的生活和工作壓力、提高煤礦企業(yè)職工工作效率以及預防煤礦職工職業(yè)病有著重要的促進作用。本文在分析現有煤礦企業(yè)職工體育發(fā)展現狀的基礎上，提出了煤礦企業(yè)職工體育發(fā)展的對策，該研究對促進我國煤礦企業(yè)職工體育發(fā)展有一定的參考價值。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；職工體育；現狀與對策

職工體育開展需要企業(yè)相關人員按照年度工作計劃進行，同時需要企業(yè)員工以提高身體素質和生活水平為目的自愿參與。本文所指的煤礦企業(yè)職工體育，指的是參加對象為煤礦企業(yè)職工在煤礦企業(yè)職工中所開展的體育鍛煉活動。煤礦企業(yè)職工體育是我國社會體育工作中不可或缺的一部分，但是目前我國煤礦企業(yè)職工體育發(fā)展過程中存在諸多問題、如煤礦企業(yè)職工體育意識淡薄、基礎體育設施不全資金投入不足、煤礦企業(yè)體育組織機構不完善，因此如何開展煤礦企業(yè)職工體育將是本文研究的課題。

一、煤礦企業(yè)職工體育發(fā)展現狀

（一）煤礦企業(yè)職工體育意識淺薄

煤礦企業(yè)職工體育意識淺薄主要有以下幾點：一是煤礦企業(yè)職工參與體育運動實踐少，增加鍛煉的體育意識難以逐漸在煤礦企業(yè)職工腦中形成。煤礦企業(yè)職工日常工作壓力大，閑暇時間少，導致大部分煤礦企業(yè)職工不得不放棄體育鍛煉。除了每季度舉辦一次的煤礦企業(yè)部門體育活動外，幾乎沒有其他形式的體育活動，久而久之，煤礦企業(yè)職工的體育鍛煉興致減小，更不愿活動，周而復始，形成惡性循環(huán)。二是煤礦企業(yè)職工參與的體育鍛煉多是以興趣為主，心理學家認為，只有煤礦企業(yè)職工對體育運動產生間接興趣，對體育活動意義深入了解，深刻認識到體育鍛煉對自身身體健康的重要性，才能對體育鍛煉始終保持熱情，克服一切阻礙進行身體鍛煉，讓體育鍛煉編程自發(fā)性活動。然而就目前狀況來看，并不樂觀。煤礦企業(yè)職工大部分對體育鍛煉的意義和價值認識不足，更不知道體育鍛煉對自身和煤礦企業(yè)發(fā)展進步的重要性。煤礦企業(yè)職工參與體育運動是因為他們對該運動本身產生興趣，是直接興趣，而不是間接興趣。所以煤礦企業(yè)職工參與體育活動不能持之以恒，一旦受到客觀因素的影響，就會放棄體育運動，不可能形成良好的體育意識。

（二）基礎體育設施不全資金投入不足

通過調查發(fā)現國內煤礦企業(yè)的體育活動設施遠達不到煤礦企業(yè)職工的需求。很多煤礦企業(yè)內部體育設施簡陋，活動場地少，而煤礦企業(yè)職工數量多，體育場地和體育器材配置上不能滿足廣大職工的健身需求，限制了煤礦企業(yè)職工進行體育健身。有些發(fā)展比較好的煤礦企業(yè)，專門為職工建立了健身場所，但是這些場所的體育配套設施往往因缺失而不能發(fā)揮應有的作用。還有部分煤礦企業(yè)的體育健身場所形同擺設，投入使用少，對職工開放程度低。體育場地的問題，是限制煤礦企業(yè)職工體育活動發(fā)展的因素之一。經費問題也是不能忽視的，大多數煤礦企業(yè)管理者認為，對職工體育投入資金，會對企業(yè)發(fā)展造成不必要的資金損耗，所以在煤礦企業(yè)管理者投入資金少的情況下，就造成了煤礦企業(yè)職工體育發(fā)展不完善的狀態(tài)，不利于煤礦企業(yè)職工體育的發(fā)展。

（三）煤礦企業(yè)體育組織機構不完善

煤礦企業(yè)會設立工會負責組織職工體育活動。大部分煤礦企業(yè)，在工會下面會設立專門管理企業(yè)職工體育活動的管理機構，但是專業(yè)負責職工體育的管理部門工作人員數量少，專業(yè)知識不全，有很多體育管理工作者都是兼職，不能從專業(yè)的角度解決體育活動中相關問題。例如開展企業(yè)職工體育活動的管理部門中缺少專業(yè)的體育指導員。部分煤礦企業(yè)內體育管理組織機構不完善，最常見的情況就是設立一個由2-3人負責的文化體育小組負責整個煤礦企業(yè)的文化、宣傳以及體育活動，甚至個別煤礦企業(yè)直接由辦公室兼任并管理職工體育活動，這不利于職工體育活動的組織。因此煤礦企業(yè)體育組織機構的不完善深刻影響煤礦企業(yè)職工體育開展。

二、煤礦企業(yè)職工體育發(fā)展對策

（一）提高煤礦企業(yè)職工體育意識

有效提高煤礦企業(yè)職工的體育意識，需要企業(yè)、職工和家庭的互相配合，三者互相協助完成體育活動的宣傳任務。煤礦企業(yè)內的體育指導員要不斷學習新的體育知識，完善自身，加大對煤礦企業(yè)職工體育意識的培養(yǎng)，將體育意識培養(yǎng)貫穿到煤礦企業(yè)職工的生活中，讓煤礦企業(yè)職工了解到體育的重要性。煤礦企業(yè)體育管理部門要營造積極向上的體育活動環(huán)境，結合企業(yè)職工的現實需求，開展不同的體育活動，可以利用廣播，黑板報等形式宣傳體育活動，調動煤礦企業(yè)職工對體育鍛煉的興致，邀請體育專家開展體育知識講座，講述體育活動對于煤礦職工職業(yè)病的預防和治療，強化煤礦企業(yè)職工體育意識。通過以上舉措讓煤礦企業(yè)職工對體育活動有正確認識，深刻理解體育活動對自身身體素質和企業(yè)發(fā)展的重要性，從而提高煤礦企業(yè)職工參與體育的主動性。

（二）加大體育設施加大資金投入

隨著煤礦企業(yè)經濟的高速發(fā)展，煤礦企業(yè)職工的個人收入也隨之增加，對提高生活質量的意識也漸漸凸顯出來。機械化高效率的工作作業(yè)，無形中減少了煤礦企業(yè)職工的工作時間，煤礦企業(yè)職工的業(yè)余時間隨之增加，使煤礦企業(yè)職工對自身身體健康得以關注，自主參與體育活動的職工也越來越多，對煤礦企業(yè)體育場地和設施要求也越高，所以，加大煤礦企業(yè)體育事業(yè)發(fā)展的資金投入很有必要。首先，煤礦企業(yè)對職工體育活動資金要做到?？顚Ｓ?，款項落實到位，重視煤礦企業(yè)體育資金投入的使用情況，把錢用到刀刃上。其次，要加強體育硬件設施建設，保證煤礦體育基礎設置在職工居住區(qū)域附近，能有效提高體育基礎設施的利用率。再次，煤礦企業(yè)要合理利用體育資源，保障煤礦企業(yè)體育活動能順利開展。第三，制定煤礦企業(yè)自身的體育長遠發(fā)展規(guī)劃，并使之與煤礦企業(yè)文化建設緊密結合，支持開展不同的體育活動，豐富煤礦企業(yè)職工的業(yè)余生活。只有煤礦企業(yè)對職工體育資金的投入力度加大、對企業(yè)內部體育設施進行完善以及長遠的規(guī)劃才能改善煤礦企業(yè)職工體育發(fā)展的現狀。

（三）完善煤礦企業(yè)體育組織機構

煤礦企業(yè)對職工體育的管理主要是以企業(yè)職工為主要對象，以滿足煤礦企業(yè)職工的健身要求，增強煤礦企業(yè)職工的身體素質，增進煤礦企業(yè)職工的身心健康，豐富煤礦企業(yè)職工的業(yè)余生活，提高煤礦企業(yè)職工交流為主要目的。因此需要健全煤礦企業(yè)體育組織機構，培養(yǎng)煤礦企業(yè)職工體育活動專職管理工作人員，使煤礦企業(yè)職工體育活動擁有專業(yè)性的體育人才成為可能?？傮w來說，煤礦企業(yè)職工體育活動要定期組織開展，有助于煤礦企業(yè)根據自身實際情況完善職工體育組織機構。從長遠來看，企業(yè)管理層應當將職業(yè)體育發(fā)展納入到煤礦企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃中，并要求煤礦企業(yè)體育管理部門對實施情況定期做檢查。只有把目前這種體育組織機構完善，才可以促進煤礦企業(yè)職工體育活動的順利開展實施。

三、結論

在認識到煤礦企業(yè)職工體育開展困境的基礎上，從多方面分析問題找到解決對策。煤礦企業(yè)可以從提高職工體育意識、加強體育基礎設施以及完善體育管理部門著手。煤礦企業(yè)還可以根據企業(yè)職工的不同興趣，調整企業(yè)職工體育的發(fā)展策略，逐漸從長遠戰(zhàn)略中改變當前煤礦職工體育發(fā)展現狀。

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（作者單位：神華準能集團公司）