王珍

【摘要】新形勢下能源企業(yè)的發(fā)展將面對很多的影響因素，企業(yè)工會應該不斷改革創(chuàng)新，解放思想，堅持發(fā)展理念，為能源企業(yè)發(fā)展凝聚職工力量。

【關鍵詞】新形勢；企業(yè)工會；創(chuàng)新發(fā)展

能源企業(yè)工會工作的關鍵因素就是團結(jié)職工，展現(xiàn)能源企業(yè)發(fā)展的活力。企業(yè)工會是能源企業(yè)政治思想工作的重要部門，對開展能源企業(yè)政治思想工作具有相當重要的作用。工會工作對黨團工作的開展有一定的幫助，能對職工的政治素養(yǎng)及思想素養(yǎng)起到積極的提升作用。我國市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，新形勢下能源企業(yè)的發(fā)展將面對很多的影響因素，所以，能源企業(yè)工會工作標準也要不斷提高，應該不斷改革創(chuàng)新、解放思想，堅持企業(yè)發(fā)展理念。本文主要對能源企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新發(fā)展進行分析，從而對新形勢下企業(yè)工會工作提出一些合理化的建議。

一、現(xiàn)階段企業(yè)工會現(xiàn)狀

現(xiàn)階段我國企業(yè)不斷發(fā)展，從而提升了企業(yè)工會發(fā)展的良好走向。但是，現(xiàn)階段我國企業(yè)工會工作依然存在著很多問題。一般情況下企業(yè)工會主席都是企業(yè)內(nèi)部擔任要職的員工，所以工作相對繁忙，導致在某種程度上容易影響工會的工作效率。在工作方面及工會制度方面，沒有對職工的需要進行嚴謹?shù)目紤]，導致工會沒有具體充分發(fā)揮其作用，對職工的權(quán)益等方面制度還應該進一步改善和調(diào)整?，F(xiàn)階段，一部分企業(yè)工作部門的目標出現(xiàn)了誤差，導致工會沒有發(fā)揮應有的作用。雖然最近幾年企業(yè)對工會的重視程度在不斷提升，對建設企業(yè)工會方面也增加了很多財力、人力等，但是有些企業(yè)依然存在工會工作表面化，工會責任人身兼數(shù)職等問題，所以應該針對這些問題進行及時的改進和創(chuàng)新。

二、新形勢下能源企業(yè)工會的思路創(chuàng)新

（一）為人民服務。能源企業(yè)工會應該以“為廣大職工服務”為原則，切實維護企業(yè)職工的利益，同時工會為職工提供服務是能源企業(yè)工會原本的工作性質(zhì)，只有這樣才能推動能源企業(yè)的發(fā)展。比如：我國大港油田第二采油廠就進行了群眾合理化建議、征集活動、勞動競賽、勞動保護教育等工會活動，使油田企業(yè)實際的生產(chǎn)和開展的活動充分進行了結(jié)合。對怎樣提高節(jié)能降耗、安全環(huán)保、改進工藝、管理水平、技術(shù)創(chuàng)新等問題進行討論，并聽取油田企業(yè)廣大職工的建議，從而使廣大員工有更多的機會參與到油田企業(yè)的建設工作中去，努力組成群策群力的模式，從而對油田企業(yè)內(nèi)部職工的企業(yè)歸屬感有了很大的提升。對能源企業(yè)職工進行勞動保護法教育，并且進行正確引導，從而使企業(yè)職工自發(fā)地抵抗三違情況的發(fā)生，保證能源企業(yè)職工的生產(chǎn)安全，同時，還可以進行多樣的職工檢查監(jiān)督工作。

（二）應該加強民主管理。能源企業(yè)工會的一項重要任務就是民主管理的工作。首先，要對落實職代會制度進行不斷的完善，同時對企業(yè)民主管理做好相應的工作，對工會工作程序進行規(guī)范。對職代會的各種職權(quán)進行落實，使其能充分地保證職工的合法權(quán)益，同時對解決和落實職員的基本利益應該及時準確。另外，對企業(yè)廠務公開的工作進行不斷的深化，保證能源企業(yè)正常穩(wěn)定地發(fā)展，同時保證企業(yè)職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也是對權(quán)利進行制約的手段。最后，應該踴躍開展基層民主的管理工作，能源企業(yè)工會應該對基層民主決策管理制度進行完善，充分發(fā)揮基層民主管理部門的作用，對基層合理的決策水平進行提升。對于企業(yè)職工的基本利益，比如勞動保護、生活福利、獎金分配、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等涉及到的問題，一定要進行審議和討論，從而使基層職工隊伍達到和諧的狀態(tài)。

（三）工會自身建設。新形勢對能源企業(yè)工會工作標準有了更高的提升，為了達到企業(yè)發(fā)展的要求，一定要做好能源企業(yè)工會的建設工作，還有創(chuàng)新工作模式，對能源建設工作起到保證健康發(fā)展的作用。我們應該不斷提升工會高層管理者的整體素質(zhì)，組成一個能打勝仗、也能打硬仗的工會管理組織，對工會管理層的道德修養(yǎng)及服務意識進行提升，同時有針對性地進行實踐培訓和理論培訓，對管理層的要求是應該熟練各式各樣的企業(yè)工會工作的方法。最后，對工會管理層要改變其工作作風，從而使管理層能更適合新形勢的發(fā)展要求。工會管理層也要樹立一個為職工和企業(yè)服務的良好意識，真正成為企業(yè)員工的知心人。

（四）工會工作應與職工的生活緊密相連。能源企業(yè)的工會工作應該以企業(yè)職員為基礎，對企業(yè)員工關心的實際問題及時準確進行解決，要和職員的生活緊密地聯(lián)系起來。

第一，企業(yè)工會工作的出發(fā)點及落腳點是企業(yè)員工的切身利益，踴躍組織送溫暖、獻愛心的活動，提高能源企業(yè)工會的凝聚力，對企業(yè)職工在生活中遇到的問題及困難進行解決，使職工能感受到企業(yè)的溫暖，提升他們的工作熱情，為企業(yè)創(chuàng)造效益。比如我國大港油田第二采油廠的工會對職工困難幫扶的制度進行完善，對職工進行關愛、及時解決問題等職工困難幫扶制度，落實制度的過程中，能對企業(yè)內(nèi)部職工的實際生活困難情況進行了解，并對幫扶制度產(chǎn)生的差異化進行探討，使幫扶制度能發(fā)揮實際作用。

第二，改善基層的服務工作，對職工信息認真了解并落實，定期開展走訪調(diào)研及聯(lián)絡，企業(yè)工會管理層還要深入了解基層職工，并對企業(yè)基層職工在生活生產(chǎn)方面遇到的實際問題進行了解并解決，進而對企業(yè)工會工作形成一個良好的長效機制。

第三，對企業(yè)職工的健康問題進行了解。能源企業(yè)基層職工相對較多，基層工作者需要面對更大的壓力和工作量，還有可能有一定的危險性。所以這就需要企業(yè)工會對職工的健康進行關注，培養(yǎng)企業(yè)職工相應的健康理念，定期以組織健康知識講座、健康體檢、發(fā)放健康書籍、開辟網(wǎng)上健康文化專欄等方式對企業(yè)員工進行文明健康生活方式的培養(yǎng)，使基層職工能充分感受到企業(yè)的關心。

第四，一直以來，能源企業(yè)都是男性員工為主，從而導致了企業(yè)工會工作的重心放在了男性員工身上，某種程度上忽略了女性職工的關鍵作用，而這樣的工會工作方式不能適應新形式下工會工作的發(fā)展?，F(xiàn)階段我國大部分企業(yè)的女性職工數(shù)量已經(jīng)達到企業(yè)員工總數(shù)的50%，已經(jīng)成為能源企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。所以能源企業(yè)對女性職工的健康成長應該進行關注，對女性職工的合法權(quán)益進行維護，同時對女性職工的工作技能進行培訓，使其充分發(fā)揮自身的聰明才智。各種文體活動及健康教育活動，都應該對女性員工的需求進行充分的考慮，對管理層女性應該注重培養(yǎng)、使用和選拔，將對推動整個企業(yè)和諧發(fā)展起到關鍵的作用。

三、結(jié)語

綜上所述，在新的形式下，能源企業(yè)工會正面對更大的挑戰(zhàn)與機遇，必須在工作思路上進行不斷的創(chuàng)新，對原有的工作方式進行改善，大力宣揚中國特色社會主義核心價值觀，使企業(yè)的文化積極健康，對企業(yè)內(nèi)部和諧的氛圍進行營造，從而使工會發(fā)揮自身的關鍵作用，為企業(yè)職工提供服務，做企業(yè)職工的知心人，提升企業(yè)的向心力與凝聚力，同時發(fā)揮能源企業(yè)基層員工的力量與智慧，對能源企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到重要的推動作用。

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