王欣穎

摘要：新時期共青團思想政治工作既是貫穿企業(yè)青年思想政治工作的系統(tǒng)工程，又是一項重要、緊迫而具有深遠意義的戰(zhàn)略性工作，因此，如何做好青年思想政治工作， 鼓勵和激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)多做貢獻十分重要。進一步準確把握和找準青年思想政治工作的切入點， 探索和思考新時期國企青年職工思想政治教育的方法創(chuàng)新和路徑選擇，成為國有企業(yè)各級黨組織面前亟待解決完成的現(xiàn)實重要課題。

關(guān)鍵詞：新時期；國有企業(yè)；共青團員；思想政治工作

當前，我國正處在改革創(chuàng)新的關(guān)鍵時期，企業(yè)改革走向縱深，隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生較大變化，同時受國際社會、經(jīng)濟利益、生活方式和消費觀念等多方影響，人們的思想更加多元化。特別是廣大共青團員在復(fù)雜、激烈的競爭下，思想上產(chǎn)生無形壓力，工作中感到迷茫，理想與現(xiàn)實的落差等使青年思想政治工作面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，如何做好青年團員的思想政治工作，已成為當前亟待解決的關(guān)鍵問題。

一、做好共青團員思想政治工作的必要性

（一）共青團員提高了國企員工的整體知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)技術(shù)，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮不可或缺的作用。當今的國有企業(yè)的共青團員職工，大專、本科生越來越多，甚至越來越多更高層次的人才也加人進來。年輕職工擁有更扎實的專業(yè)知識，學習積極性高，接受新鮮事物的能力強，為國有企業(yè)帶來了新的活力和生機。因此，對共青團員加強思想政治教育有助于更好地幫助他們解決思想困難，在滿足其自身發(fā)展的同時推動企業(yè)的發(fā)展進步。

（二）能夠引導(dǎo)共青團員樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。這是我國精神文明建設(shè)的重要目標之一，也為國有企業(yè)改革發(fā)展的成功提供了人才保證和智力支持。當前，我國社會和企業(yè)都處于改革發(fā)展的深水區(qū)，共青團員容易在多元價值觀中受到拜金主義、個人主義和享樂主義思潮的影響，偏離了正確價值觀的軌道。通過加強政治思想教育，可以幫助共青團員正確認知、踐行社會主義核心價值觀，有助于青年職工的健康成長和國有企業(yè)的創(chuàng)新提升。

（三）能夠引導(dǎo)樹立清晰的職業(yè)發(fā)展目標，滿足精神文化需求，提高了綜合素質(zhì)和能力，形成高尚的道德行為規(guī)范。除了專業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力的提升之外，倡導(dǎo)改革創(chuàng)新精神， 培養(yǎng)了青年團員的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、團隊協(xié)調(diào)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和改革創(chuàng)新能力，這對于國有企業(yè)形成符合社會主義發(fā)展的和諧企業(yè)文化，具有重要的意義。

二、完善工作機制，著力改進加強共青團員思想政治工作

（一）充分發(fā)揮基層組織職能，幫助、關(guān)心、支持共青團員健康成長、快樂工作。一是堅持動態(tài)管理。企業(yè)各部門要建立并保持“共青團員基本信息動態(tài)數(shù)據(jù)庫”。部門領(lǐng)導(dǎo)、支部書記、班組長要及時掌握本部門共青團員的基本狀況，對年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)學歷、婚姻狀況、工作能力、思想表現(xiàn)等相關(guān)信息要做到心中有數(shù)，積極從思想、學習、工作、生活等各個層面，成為共青團員的行動表率和知心朋友。二是發(fā)揮凝聚作用。各團支部、分工會要充分發(fā)揮堡壘凝聚作用，做到在“成長中助力、思想上關(guān)心、生活上關(guān)愛”。通過“領(lǐng)導(dǎo)談心”制度，及時掌握共青團員的思想動態(tài)和心理需求，鼓勵青年員工敢說真心話，積極采納合理化建議，及時給予激勵；對未能采用的意見要正面答復(fù)，尊重共青團員的各類意見、建議。三是加強信念教育。各部門要在政工部門的指導(dǎo)下，緊密結(jié)合工作實際，采取多種形式加強理想信念的教育引導(dǎo)，不斷強化共青團員的責任感、使命感和感恩之心。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動適應(yīng)共青團員思想政治工作變化需求，通過網(wǎng)絡(luò)留言、在線交流，實現(xiàn)與青年員工的快捷、高效、坦誠溝通，實時交流思想，幫助他們正確看待工作、生活中遇到的問題，及時答疑解惑、真誠引導(dǎo)并幫助解決。

（二）營造良好氛圍，加強共青團員成長培養(yǎng)，努力建設(shè)高素質(zhì)的共青團員隊伍。一要堅持正面引導(dǎo)。企業(yè)要按照“科技興企”和“人才強企”戰(zhàn)略要求，大力倡導(dǎo)“崗位學習、崗位練兵、崗位成才”的理念，緊密結(jié)合部門、崗位工作實際，切實加強正面引導(dǎo)，激發(fā)共青團員成長、成才的自覺性和主動性。二要強化實踐培養(yǎng)。各部門要重視青年成才愿望，因材施教、按需培養(yǎng)、創(chuàng)造機會，敢于給青年員工交任務(wù)、壓擔子、搭平臺，幫助共青團員將理論知識盡快轉(zhuǎn)化為實踐能力，培養(yǎng)青年員工成為先進典型。三要提高動手能力。持續(xù)開展“教、學、傳、幫、帶”活動，引導(dǎo)共青團員端正心態(tài)，保持良好精神狀態(tài)，更加注重理論學習與崗位實際的有機結(jié)合，立足崗位、腳踏實地提高動手能力，引導(dǎo)共青團員愛業(yè)、敬業(yè)、專業(yè)和精業(yè)。

（三）引導(dǎo)共青團員規(guī)劃職業(yè)生涯，促使成長成才。一是做好職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)。各部門要加強共青團員職業(yè)生涯規(guī)劃引導(dǎo)，主動介紹部門的專業(yè)結(jié)構(gòu)情況和當前發(fā)展需求，引導(dǎo)共青團員正確定位職業(yè)，主動將個人職業(yè)生涯設(shè)計與企業(yè)發(fā)展實際緊密結(jié)合起來，促使優(yōu)秀共青團員脫穎而出。二是拓展隊伍建設(shè)思路。企業(yè)應(yīng)著眼長遠發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃共青團員人才隊伍，不斷拓展建設(shè)思路。持續(xù)完善用工分配制度，加強崗位管理，嚴格績效考核，完善成長通道，為青工搭建暢通的晉升通道。對在科研開發(fā)、課題攻關(guān)和技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中做出突出貢獻的青年專業(yè)人才，要給予更多展示平臺，引導(dǎo)青年員工開展崗位建功立業(yè)活動。三是建立“跟蹤走訪”機制。人力資源部門要不定期組織走訪，深入共青團員所在部門，向部門領(lǐng)導(dǎo)、基層班組長、周圍員工了解工作表現(xiàn)，開展談心，準確掌握員工的培養(yǎng)潛質(zhì)與發(fā)展能力，并將跟蹤走訪掌握的信息，作為競聘上崗、職稱評定、崗位晉升的單項積分，為后期選拔人才提供有益參考。

三、結(jié)語

職工是興企之本、是辦企之根，是一個企業(yè)生存和發(fā)展的不竭動力和源泉。共青團組織是共青團事業(yè)的基礎(chǔ)，擔負著為黨和企業(yè)源源不斷輸送和培養(yǎng)新鮮血液及優(yōu)秀復(fù)合型人才的重任。對共青團員的思想政治教育工作任重而道遠，只有不斷地深化和落實，認清新時期新形勢新變化，認真總結(jié)和分析，加強和改進思想政治工作的方式方法，都做到“有的放矢”、“對癥下藥”，化解各種矛盾，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。