趙靜雅

摘 要：選賢舉能對于一個國家的發(fā)展有著舉足輕重的作用，十八屆六中全會公報中提出，選拔任用干部必須堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準。營造良好、健康的黨內(nèi)政治生態(tài)，核心是選人用人。堅持正確選人用人導(dǎo)向，是嚴肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。

關(guān)鍵詞：選賢舉能；選人制度；用人制度

一、選賢舉能重在“賢”

選賢舉能四個字中，賢是品德，能是才能，才為德之資，德為才之帥。德與才，如同干部素質(zhì)的兩根“支柱”，互為依托，缺一不可。有德才有得，有德才有成，品德永遠在才能之上。高尚的道德可以彌補能力的不足，而能力卻無法填補道德的缺陷。干部的思想品德不僅是個人行為，在黨內(nèi)和社會上往往具有重要的示范性、影響力和輻射力。把德的表現(xiàn)作為干部選拔任用的首要依據(jù)，作為干部監(jiān)督的重要內(nèi)容，作為干部管理的經(jīng)常性任務(wù)，這既是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是在新形勢下做好干部工作的根本要求。

（一）堅定的理想信念

理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。 中國特色社會主義是當代中國的馬克思主義。在當代中國，堅定馬克思主義信仰就要堅定中國特色社會主義信念，堅定共產(chǎn)主義信仰就要堅定中國特色社會主義共同理想。隨著中國特色社會主義不斷發(fā)展，我們的制度必將越來越成熟，我國社會主義制度的優(yōu)越性必將進一步顯現(xiàn)，我們的道路必將越走越寬廣。我們就是要有這樣的道路自信、理論自信、制度自信，真正做到‘千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風(fēng)。

（二）堅定的群眾觀念

作為馬克思主義政黨，中國共產(chǎn)黨創(chuàng)造性地提出并忠實地踐行著馬克思主義的群眾觀點和群眾路線。特別強調(diào)一切為了群眾，把全心全意為人民謀利益作為黨的一切工作的根本出發(fā)點和落腳點；特別強調(diào)一切依靠群眾，堅定地相信群眾，尊重群眾的首創(chuàng)精神，善于吸取人民群眾的智慧，把群眾實踐活動的新創(chuàng)造及其取得的新成果作為制定方針政策的依據(jù)；特別強調(diào)黨的方針政策要從群眾中來、到群眾中去，并以此轉(zhuǎn)化為群眾改造世界的強大動力?？傊?，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。黨同人民群眾的關(guān)系，就像安泰與大地母親一樣，只有永遠地腳踏實地，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，才能力量無窮，才會無往而不勝，永遠立于不敗之地。

（三）堅定的防腐拒變能力

保持清正廉潔、提高防腐拒變能力是干部教育的重要任務(wù)和黨性鍛煉的核心內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)常修為政之道、常懷律己之心、常思貪欲之害，要把住政治思想和道德品質(zhì)的底線，嚴肅生活態(tài)度。首先，強化作風(fēng)建設(shè)。認真貫徹落實中央提出的“八項規(guī)定”、“六項禁令”，切實抓好作風(fēng)建設(shè)，改進工作作風(fēng)，提高工作效率。其次，增強廉政自覺。廉政建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)干部自律是關(guān)鍵，利用各種渠道整合資源，培育氛圍、營造環(huán)境，使反腐倡廉成為一種自然、成為一種必然，使廉潔自律成為一種共識、成為一種共為，這樣就能有效杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)和職務(wù)影響謀取個人利益。

選賢舉能，以德為先，在干部選拔中真正把那些政治靠得住、作風(fēng)過得硬、群眾信得過的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，才能完善我黨的干部隊伍建設(shè)。

二、選賢舉能突出“能”

（一）開拓創(chuàng)新的眼光

當前經(jīng)濟社會發(fā)展所面臨的問題，大多是深層次的問題，解決這些問題，既需要觀念的更新，更需要從體制機制上去突破，這就對領(lǐng)導(dǎo)干部開拓創(chuàng)新的能力提出了很高的要求。如今我們正面對一些全局性、關(guān)聯(lián)性很強的課題，比如，如何加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，如何大力推進改革開放，如何推進資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設(shè)，如何加強公共服務(wù)和社會管理等等，所有這些問題，靠過去的老辦法是行不通的，必須勇于探索，找到切實可行的新辦法。

（二）真抓實干的能力

對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部來說，說得好，體現(xiàn)的是思路，表達的是想法，這是素質(zhì)；做得好，憑借的是作風(fēng)，依靠的是落實，這是能力。一個合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)該是說的讓人心服、做的讓人信服。說得好不如做扎實，常開會不如抓落實。抓落實是一名領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)操守、人格品質(zhì)、工作能力、精神狀態(tài)的綜合體現(xiàn)。執(zhí)行力的強弱，是一個領(lǐng)導(dǎo)干部是否稱職的重要衡量標準之一。抓落實是一個充滿艱辛的奮斗過程，它凝聚著心血和汗水，體現(xiàn)了作風(fēng)和意志，反映出能力和水平，是領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。

（三）敢于擔當?shù)挠職?/p>

領(lǐng)導(dǎo)干部的職責要求就是擔當責任，這種擔當是為事業(yè)、為人民、為社會，每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都必須牢記對民族的責任、對人民的責任、對歷史的責任，真正以大無畏的擔當精神走在時代前列。身處偉大的變革時代，共產(chǎn)黨人理應(yīng)有創(chuàng)造歷史的壯志。盡管在歷史的洪流中個人微不足道，但是匯聚在一起，就能形成強大的力量，擔當起歷史賦予我們的神圣使命。

加強能力建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子的永恒課題。必須從形式發(fā)展和任務(wù)要求出發(fā)，講求實效。繼承和發(fā)揚在長期實踐中積累的富有成效的經(jīng)驗和做法，借鑒和吸收國內(nèi)外現(xiàn)代科技和管理的先進成果，探索和拓展新的途徑，有效地促進領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)的開展，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平。

三、選賢舉能關(guān)鍵在“選”

選賢舉能自然是選拔有品德、推舉有才能的人，可是怎么選舉，用什么樣的方式進行選舉，是一個值得探究的問題。選拔的方式事關(guān)干部選拔的成敗，事關(guān)民心向背和群眾福祉。所以建立一套切實可行的選拔機制是選賢舉能的關(guān)鍵。

（一）完善選人用人機制

努力形成民主、公開、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，為公道正派選人用人提供有效的制度保證。其中，最為關(guān)鍵的是要探索建立多渠道、多層次、多側(cè)面考察干部的機制，健全完善干部考評實績分析和綜合評價方法。做到定期考評、晉升考評、隨機考評相結(jié)合，從大事上看政治品德與從小節(jié)中察情操道德相結(jié)合，考察干部的現(xiàn)實表現(xiàn)與了解干部的成長經(jīng)歷相結(jié)合，考察干部崗位履職情況與分析干部發(fā)展?jié)摿ο嘟Y(jié)合，從日常工作中看能力素質(zhì)與從完成急難險重任務(wù)中看使命擔當相結(jié)合。

（二）規(guī)范選人用人程序

公道正派選人用人，還要進一步規(guī)范選人用人權(quán)力運作方式和程序，加快建立選人用人失誤失察責任追究制度，用嚴密的程序和剛性的責任保證把人選準用好。同時，進一步完善提名的程序辦法，拓寬選人用人視野，堅持從多數(shù)人中選選優(yōu)秀的，從優(yōu)秀中選最合適的，確保以事?lián)袢恕⒁詬彄袢?。不簡單地以票取人、以分取人、以年齡取人、以學(xué)歷取人，甚至以親疏取人。

（三）建立容錯糾錯制度

“人非圣賢，孰能無過”，敢想敢干的改革創(chuàng)新者也可能犯錯。容錯糾錯機制解除了廣大想干事干部的后顧之憂，讓他們能夠放開手腳大干一場。只要是愿意為群眾辦事，能夠為群眾辦好事的干部，因客觀條件導(dǎo)致改革創(chuàng)新失敗的，可以免予追責。十八屆六中全會公報中說：“為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責?！苯⑷蒎e糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，為改革創(chuàng)新者撐腰。

治國安邦平天下，惟賴人才。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢必須有一大批革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的干部。我們要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進賢之路，把各方面優(yōu)秀干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。要堅持憑實績使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，讓所有優(yōu)秀干部都能為黨和人民貢獻力量。

參考文獻：

[1]李源潮：《堅持德才兼?zhèn)湟缘聻橄?在實踐中培養(yǎng)鍛煉年輕干部》新華時政網(wǎng).

[2]《研究加快民營經(jīng)濟發(fā)展和公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作》[J]《鞍山日報》.

[3]《積極探索新形勢下培養(yǎng)選拔去年干部的有效途徑》光明網(wǎng).