員工再就業(yè)受傷新單位該賠償嗎

《北方人》編輯部：

半年前，我所在的公司因?yàn)樯a(chǎn)不景氣、人員富余等原因，經(jīng)與我協(xié)商，彼此簽訂了為期兩年的停薪留職協(xié)議。該協(xié)議明確約定我停薪留職期間可以前往他處求職。隨后，我入職到一家工廠。豈料，只過了一個(gè)月，我便在上班期間被機(jī)床飛輪切斷右手。

由于工廠沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)，致使我無法享受工傷待遇。我曾要求工廠給予工傷賠償，但工廠認(rèn)為，在我一直還是公司職工的情況下，我不能同時(shí)與工廠建立勞動(dòng)關(guān)系，其沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)。而公司則表示，我是在工廠受傷的，無疑與其沒有任何關(guān)聯(lián)。

請問：工廠究竟應(yīng)否承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？

黃文芳

黃文芳讀者：

工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

一方面，員工“停薪留職”期間可以與新單位形成勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第39條第（4）項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。其含義表明，對于勞動(dòng)者與其他用人單位建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》并未完全禁止，關(guān)鍵在于必須對原有工作不會(huì)造成嚴(yán)重影響或者得到用人單位允許。

正因?yàn)椤巴Ｐ搅袈殹笔侵竸趧?dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為，也就意味著你作為公司的富余人員，另行就業(yè)不會(huì)影響公司的工作，且公司已明確同意你前往他處求職，甚至還簽訂了相關(guān)協(xié)議，決定了你完全可以與工廠建立勞動(dòng)關(guān)系。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干規(guī)定的解釋（三）》第8條則規(guī)定得更加明確：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！?/p>

另一方面，工廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第33條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！辫b于你與工廠存在勞動(dòng)關(guān)系，表明你屬于工廠的職工，工廠沒有為你辦理工傷保險(xiǎn)，無疑是對自身法定義務(wù)的違反。而《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款指出：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”

綜上，該工廠必須無條件為你的工傷損失“買單”。