武宏艷

摘要：人力資源是現(xiàn)階段社會中各個行業(yè)嚴(yán)重缺乏的重要資源，其人員技術(shù)水平直接關(guān)系到該企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而考試作為篩選人才的有效流程，對開發(fā)人力資源至關(guān)重要，因此，各個企業(yè)在考核中要加大考核力度，通過考試選擇適合企業(yè)發(fā)展的重要人才。針對人事考試是開發(fā)人力資源的有效途徑做出簡要分析。并闡述人力資源對企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，充分說明人事考試在開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中有選擇合適的企業(yè)人才；加強(qiáng)人事管理力度；調(diào)動員工積極性等重要作用。

關(guān)鍵詞：人事考試；開發(fā)；人力資源；經(jīng)濟(jì)；管理

中圖分類號：17272.92文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1005-913x（2017）04-0142-02

隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行業(yè)對人才的需求也越來越高，考核作為評價個人專業(yè)素質(zhì)與掌握個人專業(yè)知識的基本流程，是非常重要的過程。人力資源是企業(yè)競爭的核心，各企業(yè)對人力資源的開發(fā)也是愈加重視，尤其在日益變化的社會中，企業(yè)要想穩(wěn)健發(fā)展，與企業(yè)的生產(chǎn)力息息相關(guān)，這就需要所有企業(yè)提高相關(guān)部門與每一位就職者的積極性，并加強(qiáng)人力資源管理，為滿足社會發(fā)展的競爭需求，提升人員素質(zhì)以及開發(fā)人力資源的有效性，是目前各個行業(yè)義不容辭的責(zé)任。

一、人事考試的重要性

考試是選拔人才的有效手段，不同的企業(yè)組建不同的考核內(nèi)容具有一定的針對性，考試也是了解從業(yè)人員各方面專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)的有效方式。以人事考試的結(jié)果來判斷該就業(yè)人員是否符合企業(yè)的要求，然后進(jìn)行崗位分配，這一形式完全符合公司在招聘中的實(shí)用性?？荚嚳梢哉莆账芯吐毴藛T的整體水平以及綜合素質(zhì)，更有利于安排工作，是企業(yè)必不可少的選拔模式，因此，人事考試對開發(fā)人力資源十分重要。

二、人事考試與開發(fā)人力資源的關(guān)系

人事考試是開發(fā)人力資源的過程，而人力資源則是通過考試才得以確認(rèn)人才的實(shí)際價值。人力資源在一定的基礎(chǔ)上會根據(jù)企業(yè)資源管理工作的變化而發(fā)生工作調(diào)整，其目的是提高整體團(tuán)隊(duì)水平和個人綜合素養(yǎng)，以達(dá)到較好的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)價值。例如，企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時，會根據(jù)企業(yè)的需求設(shè)定考試內(nèi)容，而應(yīng)聘人員在考核時要掌握足夠的信息量和工作經(jīng)驗(yàn)，才會獲取優(yōu)先權(quán)，當(dāng)企業(yè)決定聘用部分人才時，會根據(jù)當(dāng)時的考核結(jié)果對相關(guān)人員進(jìn)行崗位分配，但企業(yè)的生產(chǎn)文化是隨著社會的發(fā)展需求而變化的。因此，企業(yè)人員要不斷地提升自己的能力才不會被淘汰，在整合過程中依然會存在正規(guī)的管理體系來考核在職人員的專業(yè)水平，從而對各職員的工作進(jìn)一步規(guī)劃和調(diào)整，通過人事考試來證明人力資源的價值。

三、阻礙人力資源開發(fā)的原因

（一）就業(yè)人員龐大

現(xiàn)階段中國屬于求職者居多的人口大國，在人、力上有很大的選擇空間，但眾多求職者中足夠?qū)I(yè)的人員較少，其工作意識較為薄弱。例如，某企業(yè)在招聘信息中會有一定的要求，但求職人員并不會根據(jù)實(shí)際情況去應(yīng)聘，由于應(yīng)聘人員較多，企業(yè)就會實(shí)施優(yōu)先制，例如，前幾十名優(yōu)先或者有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先等，導(dǎo)致大部分人才在企業(yè)中失去就業(yè)機(jī)會。這種現(xiàn)象大大阻礙了人力資源的開發(fā)及企業(yè)的發(fā)展，如果不能實(shí)施正確的聘用模式，就會流失更多的專業(yè)人才，并導(dǎo)致區(qū)域經(jīng)濟(jì)的差異。

（二）就業(yè)人員經(jīng)驗(yàn)不足

大部分企業(yè)所招聘的工作人員幾乎是沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，比如剛剛就業(yè)的大學(xué)生，由于閱歷尚淺，因此，在工作中就會缺乏專業(yè)的操作技巧和對問題的應(yīng)變能力。相對于其他求職者而言，學(xué)歷在初中和高中階段，隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對人才的要求也在大專以上，間接性的造成低學(xué)歷的求職人員較為消極。很多企業(yè)重視的是求職人員的學(xué)歷，忽視了就業(yè)人員的經(jīng)驗(yàn)，雖然很多大學(xué)生在校階段并沒有從事其他行業(yè)，也沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，但是有了高學(xué)歷，就會在就業(yè)上有一定的優(yōu)先，而對于低學(xué)歷但從事過很多行業(yè)的求職者往往是視而不見。由于企業(yè)在選擇人才上有很多弊端，無法滿足人力資源的需求，導(dǎo)致人力資源開發(fā)工作很難進(jìn)行。

（三）企業(yè)缺乏管理意識

每個行業(yè)都要有自己的管理系統(tǒng)，良好的管理體系可以帶動員工積極性，創(chuàng)造生產(chǎn)力。但目前大部分企業(yè)在管理上太過松弛，管理意識薄弱，導(dǎo)致員工在工作中不但馬馬虎虎，而且遲到早退現(xiàn)象頗為嚴(yán)重。還有部分員工認(rèn)為，在工作中只要按時守點(diǎn)上班下班就可以了，因此，在工作中較為消極，對企業(yè)發(fā)展沒有明確的目標(biāo)。如果企業(yè)沒有正規(guī)的管理模式，在社會上只會被淘汰，當(dāng)一個企業(yè)無法創(chuàng)造任何價值的時候面臨的就是倒閉。所以，相關(guān)部門不但要重視人才的培養(yǎng)，同時要重視人才的管理工作，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)打下良好的基礎(chǔ)。

四、人事考試在開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用

（一）選擇合適的企業(yè)人才

人事考試，是以選擇合適的企業(yè)人才為目標(biāo)，并通過考試逐漸提升就業(yè)人員專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，同時加強(qiáng)工作人員的勞動觀念和操作能力。人力資源的開發(fā)可以帶動工作人員的積極性，在考試中以公平公正為準(zhǔn)則，選擇適合企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才。由于市場競爭力較強(qiáng)，通過人事考試，可以選擇適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的人才，來滿足競爭的要求，并對相關(guān)人員進(jìn)行全面了解，以崗位要求進(jìn)行培訓(xùn)和管理，培養(yǎng)實(shí)用型人才，使就業(yè)人員實(shí)現(xiàn)自己的價值，在工作中憑本事獲取薪資待遇，是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)健發(fā)展的有效方案。

（二）加強(qiáng)人事管理力度

關(guān)于如何加強(qiáng)人事管理力度，其通過人事考試的方法是最為科學(xué)且有效的。因?yàn)闀惩ǖ男畔碓醇胺答伹揽梢院芎玫卮龠M(jìn)管理運(yùn)轉(zhuǎn)，使管理力度得到提升，而又由于人事考試能帶來更多的反饋信息，通過考試的形式從多方面、多層次而得到的考試結(jié)果，可以很真實(shí)地反映出整個團(tuán)隊(duì)內(nèi)部所有人員的思想動態(tài)、工作效率及業(yè)務(wù)素質(zhì)等。通過人事考試，我們可以總結(jié)出管理的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及探索內(nèi)在的規(guī)律變化等，將人事管理的內(nèi)部構(gòu)造、人員能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)熟練程度等以信息形式及時反饋給人事部門，便于公司對人事動態(tài)信息的掌握。同時人事管理部門可.以針對這些信息及時對公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整和新決策，完善公司人事內(nèi)部機(jī)制，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，以滿足社會發(fā)展需求。

（三）調(diào)動員工積極性

人事考試可以很好地為公司選拔優(yōu)秀人才，同時也能造就人才，那就是對員工的考試成績加以肯定，調(diào)動員工工作積極性。通過人事考試是員工證明自己能力的最好機(jī)會，同時對員工成績加以評價，堅(jiān)持按勞分配原則，對員工的業(yè)績加以肯定，成績不理想的需要鼓勵，增強(qiáng)員工對待工作責(zé)任感及使命感，同時人事考試又可以比較準(zhǔn)確地確定員工所做出的業(yè)績及應(yīng)得到的報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)真正的按勞分配原則，這樣員工才會鼓足干勁，不斷提升自身綜合能力素質(zhì)，更加努力工作，為公司為社會貢獻(xiàn)更多力量。人事部門需要源源不斷的人力資源，同樣對人員的個人能力素質(zhì)要求也會提升，而人事考試只是形式，目的是為加強(qiáng)員工對自身素質(zhì)的提升能力，這樣員工才會有工作的積極主動性，增加員工的危機(jī)感，這樣員工在工作中就會更加自覺主動地加強(qiáng)自身能力素質(zhì)，為企業(yè)源源不斷注入動力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力。

（四）促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展

人事考試可以很好地解放和發(fā)展生產(chǎn)力。通過人事考試對人才進(jìn)行公平選拔，體現(xiàn)了公司對人才的重視，促進(jìn)了人事部門對人才資源的開發(fā)。中國人口眾多，屬于生產(chǎn)力資源大國，而目前已處于勞動力過剩時期，生產(chǎn)力的發(fā)展從轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源的發(fā)展問題，而人事考試正是人力資源的競爭方式，通過此類方式加強(qiáng)對人力資源的優(yōu)化，進(jìn)而促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，為中國企業(yè)以及社會發(fā)展提供更多人才能源。

（五）促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展

人事考試是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展途徑之一，通過人事考試為企業(yè)提供高素質(zhì)人才，而人才則是企業(yè)發(fā)展的能源動力。企業(yè)需要發(fā)展，效益需要提升，那么就必須從企業(yè)人員能力素質(zhì)上下功夫，人事考試能從客觀上反應(yīng)企業(yè)人員能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，通過此類方式了解人事部門信息狀態(tài)，以便及時為企業(yè)輸送高素質(zhì)人才資源，提高公司整體效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

五、結(jié)語

由于現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益加強(qiáng)，企業(yè)對人員綜合能力素質(zhì)要求也愈加嚴(yán)格，企業(yè)人事部門監(jiān)管工作變得尤為重要，企業(yè)員工面臨著優(yōu)勝劣汰的嚴(yán)峻形勢。根據(jù)中國生產(chǎn)力及人力資源現(xiàn)狀，應(yīng)著重加強(qiáng)對人力資源的監(jiān)督工作，以人事考試的形式，篩選有利于企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)人才，為國家、企業(yè)選拔綜合能力素質(zhì)較高的復(fù)合型人力資源作為有效資源庫，并重視企業(yè)相關(guān)部門管理工作，以保證企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，從而滿足現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。