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        帶薪年假休不成,昨辦?

        2017-06-30 12:55:54倪弋
        時代風采 2017年10期
        關鍵詞:梁某維權條款

        倪弋

        我國勞動法第四十五條明確規(guī)定:“國家實行帶薪年休假制度?!苯陙?,國家不斷健全和細化帶薪年休假制度,2008年1月國務院實施的《職工帶薪年休假條例》(下稱《條例》)和2008年9月人社部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(下稱《辦法》),更是為該制度的貫徹落實提供了法律保障。

        然而現(xiàn)實中,“年假過期清零”“休年假被安排”等現(xiàn)象時有發(fā)生,致使一些勞動者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申請嗎?如果帶薪年休假的合法權利受到侵害,勞動者該如何維權?

        未休年假跨年即清零,不合法的“霸王條款”

        通過自訂的章程、守則等方式加入年休假“過期清零”的條款,已成一些用人單位的慣用伎倆。

        北京市朝陽區(qū)人民法院曾審理過這樣一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供職于某公司。因未休過年假,梁某要求該公司支付在職期間的未休年假工資。但該公司員工手冊規(guī)定,年休假不可跨年申請,并且當年未休的次年自動清零。

        “根據(jù)《條例》和《辦法》相關規(guī)定,用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可跨1個年度安排,但并未明確規(guī)定補休必須在同一年度進行,因此用人單位以跨年等方式搞的‘過期清零是不合法的‘霸王條款?!敝袊嗣翊髮W法學院教授劉俊海認為,如果勞動者當年度尚未休完年假,可與單位協(xié)商次年補休,或根據(jù)相關規(guī)定要求單位按日工資收入的300%支付未休年假的工資報酬。

        法院在審理中同樣認為該公司員工手冊與法律規(guī)定相違背,法院對其不予采信,并判定應支付梁某在職期間的未休年假工資報酬。

        年假被單位指定,侵犯勞動者休假自主選擇權

        “想請帶薪病假,得拿帶薪年假來抵扣?!薄拔覀儐挝粚π菽昙俚臅r間進行了統(tǒng)一規(guī)定,只有4月和9月這倆月可以請?!薄罢埬昙倏梢?,但是必須一次性連續(xù)休完,不能分成多次?!币恍﹩T工吐槽他們所遭遇過的各種年假被“指定”。

        在劉俊??磥?,這些五花八門的年假被“指定”,都是侵犯勞動者休假自主選擇權的不合法行為。“法律并沒有對勞動者選擇帶薪年休假的方式、時間、次數(shù)等進行明確的限制,勞動者是有權利進行選擇并和用人單位就上述問題進行溝通協(xié)調的,而用人單位自行設置這些限制則是沒有法律依據(jù)的?!眲⒖『Uf。

        超出兩年的未休年假,舉證責任應由勞動者承擔

        如果帶薪年休假的合法權利受到侵害,勞動者應該如何維權?“帶薪年休假是法律賦予勞動者的合法權利,勞動者應該理直氣壯地維權,但是不能采取過激行為。應樹立理性維權、科學維權的意識理念,綜合運用和用人單位溝通、申請仲裁、提起訴訟等措施,維護自身合法權益。”劉俊海建議。

        值得一提的是,在通過司法途徑維權的過程中,勞動者需要特別注意對證據(jù)的鎖定留存,以及舉證責任的轉移?!拌b于用人單位有保存兩年工資支付記錄備查的義務,故而在兩年期間內,用人單位對勞動者休假的相關事實負有舉證責任,一旦超出兩年期限,舉證責任則會轉移至勞動者承擔,對其自身休假事實應提交相應證據(jù)?!狈ü偻粞筇嵝褎趧诱撸瑢τ诔鰞赡昶谙薜奈葱菽昙?,除非勞動者能夠舉證且用人單位未以訴訟時效抗辯,否則法院將不予支持。

        (來源:人民網(wǎng))

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