“過(guò)勞”是現(xiàn)代人最為常見的職業(yè)病癥，盡管近年來(lái)引起了一定的關(guān)注，但壓力似乎一直在加碼。過(guò)勞肥、過(guò)勞病、過(guò)勞死等現(xiàn)象幾乎在每個(gè)人身邊都存在著，加班常態(tài)化、工作壓力大，過(guò)勞是否已成為職場(chǎng)不能承受之重？你怎么看？快來(lái)說(shuō)說(shuō)吧。（5月8日新華網(wǎng)）

@姍姍：一旦個(gè)人的自愿過(guò)勞成為社會(huì)的普遍現(xiàn)象時(shí)就說(shuō)明整個(gè)社會(huì)的職場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了異化，群體性的過(guò)勞無(wú)疑是各種社會(huì)因素相互作用的綜合結(jié)果，比如經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的壓力增大、競(jìng)爭(zhēng)加劇、社會(huì)保障制度不健全等。

@超級(jí)路易：由于上升通道有限，一些人就通過(guò)比拼誰(shuí)在領(lǐng)導(dǎo)面前更像“勞?！眮?lái)上位，形成了無(wú)論黑白、無(wú)論有事沒(méi)事都在單位“耗”著過(guò)勞現(xiàn)象已成為職場(chǎng)不能承受之重？這樣真的好嗎？

@櫻之雨：在制度層面上，對(duì)勞動(dòng)者的休假等合法權(quán)利的支持力度不夠，在不少企業(yè)和單位，加班被認(rèn)為是一個(gè)人的敬業(yè)美德，而維護(hù)自己的休假權(quán)利往往要頂著巨大的壓力。目前，我國(guó)人口結(jié)構(gòu)老齡化，獨(dú)生子女一代的家庭負(fù)擔(dān)日益加重，更加需要拼命。

@黃藥師：我孩子好不容易辛辛苦苦讀書出來(lái)，擠破頭進(jìn)了央企，卻根本不是傳說(shuō)中的活少錢多，工作一年多只休息了一天，每天晚上12點(diǎn)才能回家，連父母都快不認(rèn)識(shí)了。孩子最近身體不好，掉頭發(fā)、失眠，情緒也特別焦慮，萬(wàn)一累倒了，有個(gè)三長(zhǎng)兩短，我們做父母的怎么辦？

身份證異地辦理帶來(lái)的不僅僅是便利

記者從公安部獲悉，經(jīng)過(guò)3年清理整頓，居民身份證錯(cuò)號(hào)、重號(hào)、假號(hào)問(wèn)題基本解決。公安機(jī)關(guān)還明確：7月1日將在全國(guó)范圍實(shí)施異地辦理身份證。從省內(nèi)異地辦理，再到跨省異地辦理，這一龐雜的系統(tǒng)涉及信息系統(tǒng)升級(jí)改造、業(yè)務(wù)流程調(diào)整完善、裝備設(shè)備配置和人員技能培訓(xùn)等大量工作。（5月3日人民網(wǎng)）

@歐圖：身份證一旦丟失、過(guò)期可是麻煩事，尤其是身在異地，更是要付出大量的時(shí)間和金錢來(lái)解決這一難題，全國(guó)范圍實(shí)施異地辦理身份證后，這一難題將迎來(lái)徹底解決。毫無(wú)疑問(wèn)，對(duì)每一個(gè)流動(dòng)人口來(lái)說(shuō)，這樣的新舉措都將帶來(lái)巨大便利。

@消失的地平線：沒(méi)有一座大城市能夠離開進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民，不能一邊享受著進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民所帶來(lái)的勞動(dòng)成果，一邊卻對(duì)他們的權(quán)益視而不見。讓進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在城市中享受更多的權(quán)益，而不是因?yàn)橐患垜艨诒粍冸x掉諸多權(quán)益，提高進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民的幸福指數(shù)，是城市義不容辭的責(zé)任。

@小貓釣魚：身份證異地辦理從個(gè)別省份一對(duì)一對(duì)口通行，到全國(guó)范圍內(nèi)普遍通行，背后有很多人們看不見的努力，如今，教育經(jīng)費(fèi)、醫(yī)保社保還有很多證明事項(xiàng)，已經(jīng)逐步走上了異地辦理的快車道。完全有理由期待，未來(lái)“異地辦理”會(huì)成為各種公共事務(wù)、民生福利的“標(biāo)配”。

@新新人類：2016年末，全國(guó)人戶分離人口為2.92億人，換句話說(shuō)，約每4個(gè)人就有工個(gè)人在外地，不僅是異地辦理身份證，婚育證明、孩子入學(xué)、醫(yī)保報(bào)銷，乃至駕照換領(lǐng)、違章處理等，有的地方都還不具備跨省辦理的條件。

帶薪年假不能“畫餅充饑”

近年來(lái)，國(guó)家不斷健全和細(xì)化帶薪年休假制度，2008年1月國(guó)務(wù)院實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》和2008年9月人社部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，更是為該制度的貫徹落實(shí)提供了法律保障，然而現(xiàn)實(shí)中，“年假過(guò)期清零”“休年假被安排”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，致使一些勞動(dòng)者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。（5月6日人民網(wǎng)）

點(diǎn)評(píng)：要“帶薪休年假”還是要飯碗，在這道選擇題前很多勞動(dòng)者都會(huì)乖乖地選擇后者，因?yàn)橹鲃?dòng)權(quán)往往掌握在公司手里，勞動(dòng)者缺乏對(duì)等公平的博弈機(jī)會(huì)。

保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，不是某項(xiàng)制度、某個(gè)部門可以一力承擔(dān)的，不管是法律制度的制定、出臺(tái)、修改，還是相應(yīng)的執(zhí)法、落實(shí)、懲處，需要的都是通力協(xié)作，環(huán)環(huán)相扣。

因此，要讓勞動(dòng)者真正享受“帶薪休假”，還須職能部門和司法機(jī)關(guān)發(fā)力，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

提速降費(fèi)少點(diǎn)“坑”

提速降費(fèi)是近年來(lái)消費(fèi)者津津樂(lè)道的話題。去年以來(lái)三大運(yùn)營(yíng)商先后開啟了千兆寬帶的接入服務(wù)，然而消費(fèi)者是否買賬仍待觀察，目前的寬帶市場(chǎng)上，有三大問(wèn)題值得關(guān)注：高端套餐昂貴且短時(shí)內(nèi)難以普及，實(shí)際網(wǎng)速遠(yuǎn)低于運(yùn)營(yíng)商的宣傳值，捆綁消費(fèi)等不合理規(guī)定定殘影猶。（4月27日《人民日?qǐng)?bào)》）

點(diǎn)評(píng)：雖然提速降費(fèi)的成效有目共睹，但與消費(fèi)者期待還有不少距離。走樣的營(yíng)銷、虛夸的網(wǎng)速、變味的套餐，都成了一個(gè)個(gè)“坑”。

顯然，這些“坑”不僅讓提速降費(fèi)的實(shí)際效果打了折扣，也會(huì)損害消費(fèi)者的權(quán)益。

提速降費(fèi)在拉動(dòng)消費(fèi)增長(zhǎng)、促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、支撐轉(zhuǎn)型升級(jí)等方面具有積極意義，電信運(yùn)營(yíng)商不能為了小利損害消費(fèi)者利益，否則會(huì)影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。從這個(gè)角度而言，亟須早日填上電信消費(fèi)的各種“坑”。

如何破解海外淘回“中國(guó)造”的尷尬？

海外代購(gòu)儼然成為當(dāng)下消費(fèi)新風(fēng)尚，不過(guò)，近期一些海外代購(gòu)的中國(guó)消費(fèi)者卻頗覺(jué)尷尬——千里迢迢從海外淘回的洋品牌，一看標(biāo)簽赫然標(biāo)著“中國(guó)制造”，但質(zhì)量確實(shí)比國(guó)內(nèi)同款好?！白屖澜鐞凵现袊?guó)造”，首先得讓中國(guó)消費(fèi)者愛上中國(guó)造，打破海外淘回“中國(guó)造”的尷尬，切入點(diǎn)在打破內(nèi)外銷產(chǎn)品品質(zhì)“倒掛”的局面，以質(zhì)量升級(jí)重建消費(fèi)者信心。（5月3日人民網(wǎng)）

點(diǎn)評(píng)：中國(guó)制造的產(chǎn)品，在海外兜了一圈，又被中國(guó)消費(fèi)者買回國(guó)內(nèi)消費(fèi)，并且“留過(guò)洋”的產(chǎn)品質(zhì)量比國(guó)內(nèi)的好。

在這令人費(fèi)解的流通背后，是國(guó)內(nèi)日漸增長(zhǎng)的高品質(zhì)消費(fèi)需求，與“中國(guó)制造”價(jià)廉質(zhì)次的傳統(tǒng)形象之間的矛盾。

打破海外淘回“中國(guó)造”的尷尬，切入點(diǎn)在打破內(nèi)外銷產(chǎn)品品質(zhì)“倒掛”的局面，以質(zhì)量升級(jí)重建消費(fèi)者信心，只有擴(kuò)大內(nèi)外銷產(chǎn)品“同線同標(biāo)同質(zhì)”實(shí)施范圍，才能更好滿足消費(fèi)升級(jí)需求，從而破解海外淘回“中國(guó)造”的尷尬？

大學(xué)生就業(yè)不能只算加減法

又到一年畢業(yè)季，大學(xué)生找工作的話題再一次被輿論聚焦。今年全國(guó)高校畢業(yè)生總量達(dá)795萬(wàn)人，比上年增加30萬(wàn)人。為有效幫助大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，國(guó)家和地方近來(lái)相繼出臺(tái)多項(xiàng)舉措，通過(guò)給大學(xué)生村官漲薪、基層就業(yè)考研加分、發(fā)放寒門子弟就業(yè)幫扶補(bǔ)助等，給大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供更多保障。（5月2日《光明日?qǐng)?bào)》）

點(diǎn)評(píng)：一邊是大學(xué)生就業(yè)難，一邊是勞動(dòng)力市場(chǎng)的“用工荒”，某種意義上，就業(yè)難和“用工荒”仿佛是緊箍在社會(huì)發(fā)展軀體上的魔咒，難以打破。

其實(shí)，人力培養(yǎng)機(jī)制與市場(chǎng)需求的脫節(jié)，是造成就業(yè)結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的癥結(jié)所在。而透過(guò)癥結(jié)，我們既要看到人才機(jī)制上的缺陷，也應(yīng)該看到生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的不足。

面對(duì)大學(xué)生就業(yè)“沒(méi)有最難，只有更難”的困局，當(dāng)務(wù)之急，需要各種政策的傾斜，拓寬更多的渠道，來(lái)緩解就業(yè)難，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，依然是要抓住制造大學(xué)生就業(yè)難背后的結(jié)構(gòu)性矛盾，通過(guò)深層次、系統(tǒng)化的改革推進(jìn)來(lái)實(shí)現(xiàn)根本性求解。