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        檢驗檢測機構(gòu)專業(yè)人員技術(shù)檔案的管理

        2017-06-29 07:42:34楊蓉趙玉絨
        現(xiàn)代企業(yè) 2017年6期
        關(guān)鍵詞:食品藥品技術(shù)人員檔案管理

        楊蓉++趙玉絨

        專業(yè)人員技術(shù)檔案是非常重要的動態(tài)信息,必須認(rèn)真管理和充分利用,才能有效地為人民群眾飲食用藥安全有效服務(wù)、為食品藥品監(jiān)督執(zhí)法管理服務(wù)、為食品藥品產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展服務(wù)。

        食品藥品檢驗檢測機構(gòu)的職能和任務(wù)要求,其依法出具的檢驗報告書必須科學(xué)、真實、準(zhǔn)確,而決定實驗室檢測/校準(zhǔn)的正確性和可靠性的因素有很多,包括人員、設(shè)施和環(huán)境條件、檢測和校準(zhǔn)方法及方法確認(rèn)、設(shè)備、測量的溯源性、抽樣、檢測和校準(zhǔn)物品的處置等各個方面,其中第一要素為人員的科學(xué)管理,要求省級食品藥品檢驗檢測機構(gòu)必須擁有一支各類專業(yè)人才齊全、技術(shù)全面、能快速應(yīng)對食品藥品突發(fā)安全事件的精英隊伍。如何科學(xué)管理和規(guī)范建設(shè)這支隊伍是食品藥品檢驗檢測機構(gòu)面臨的一項重要問題。加強專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案的管理,是實施人力資源技術(shù)信息儲備和人才發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。人員技術(shù)檔案是全面反映人力資源整體情況,充分發(fā)掘人力資源的基礎(chǔ),現(xiàn)就專業(yè)人員技術(shù)檔案的管理作以探討。

        一、做好專業(yè)人員技術(shù)檔案管理的作用

        1.滿足食品藥品檢驗檢測機構(gòu)事業(yè)發(fā)展的要求。隨著國民經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展,公眾飲食用藥安全意識不斷提高,對食品藥品監(jiān)管工作的要求也愈來愈高。做好專業(yè)人員技術(shù)檔案工作,能便于領(lǐng)導(dǎo)及時了解和掌握食品藥品檢驗檢測隊伍各類專業(yè)人員現(xiàn)有的狀況,為合理使用、培養(yǎng)和開發(fā)利用各類專業(yè)急需人才,提高專業(yè)人員隊伍整體素質(zhì),提高專業(yè)人員快速應(yīng)對和處理各種飲食用藥安全突發(fā)事件能力,提供重要的參考依據(jù)。

        2.滿足食品藥品檢驗檢測機構(gòu)人才管理要求。專業(yè)人員技術(shù)檔案能夠完整地記載各類專業(yè)人員的資歷、能力、業(yè)績和專業(yè)技術(shù)水平。管理并運用好專業(yè)人員技術(shù)檔案,能為各項科技工作招聘、人才交流、推薦科技人才、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評聘、人力資源儲備提供詳實、可靠的材料依據(jù)。

        3.滿足社會服務(wù)的需求。在食品藥品檢驗檢測和科學(xué)研究工作中,各省級食品藥品檢驗檢測機構(gòu)必須按照相關(guān)準(zhǔn)則和法規(guī),建立規(guī)范的質(zhì)量管理體系,對人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)與管理,確保出具的檢測數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、可靠,滿足服務(wù)社會的需求。

        4.滿足實驗室認(rèn)可/認(rèn)證工作的要求。《檢測和校準(zhǔn)實驗室能力認(rèn)可準(zhǔn)則》要求:“實驗室管理者應(yīng)確保所有操作專門設(shè)備、從事檢測和/或校準(zhǔn)、評價結(jié)果、簽署檢測報告和校準(zhǔn)證書的人員的能力。當(dāng)使用在培員工時,應(yīng)對其安排適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督。對從事特定工作的人員,應(yīng)按要求根據(jù)相應(yīng)的教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗和/或可證明的技能進(jìn)行資格確認(rèn)”?!皩嶒炇覒?yīng)保留所有技術(shù)人員(包括簽約人員)的相關(guān)授權(quán)、能力、教育和專業(yè)資格、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗的記錄,并包含授權(quán)和/或能力確認(rèn)的日期。這些信息應(yīng)易于獲取?!彼?,完善的、行之有效的專業(yè)人員技術(shù)檔案管理程序,也是滿足質(zhì)量管理體系及實驗室認(rèn)可/認(rèn)證工作要求的重要條件之一。

        二、食品藥品檢驗檢測機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員組成與技術(shù)檔案材料分類

        省級食品藥品檢驗檢測機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員隊伍以食品、藥學(xué)(含中藥學(xué))專業(yè)人員為主,同時應(yīng)有醫(yī)療、生物、藥物制劑、分析化學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、計算機、檔案管理、圖書情報、會計、法律等各類專業(yè)人員,以確保各學(xué)科互為補充,合理配置。

        省級食品藥品檢驗檢測機構(gòu)各類專業(yè)技術(shù)人員檔案應(yīng)全面、客觀、真實,其主要內(nèi)容包括以下五個方面:

        1.基礎(chǔ)材料。主要包括專業(yè)人員履歷表、學(xué)歷和學(xué)業(yè)證書(含畢業(yè)、結(jié)業(yè)、修業(yè)、肄業(yè))及后繼學(xué)歷證書;各種專業(yè)技能考試、考核合格證、資格證;參加各種科技研討會、專業(yè)技術(shù)會議、出國考察、進(jìn)修學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn);繼續(xù)教育及能反映專業(yè)人員個人資歷和技能水平的各種材料。

        2.任職資格材料。主要包括專業(yè)人員歷次任職資格評審表、任職資格證書、任職聘書及檢定員證、操作員證、上崗證、上機證、內(nèi)審員證、監(jiān)督員證、審核員證、評審員證等相關(guān)的任職證書。

        3.科研技術(shù)成果材料。主要包括反映專業(yè)人員業(yè)績的專業(yè)工作總結(jié)、技術(shù)報告;發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、論著;主持或參與各項科研課題鑒定證書、獲獎證明、證書及完成者證書;發(fā)明創(chuàng)造專利證書及外語等級證書、計算機等級證書等。

        4.考核材料。主要指每年度對專業(yè)人員進(jìn)行考核的考核登記表。內(nèi)容包括:本人述職;培訓(xùn)進(jìn)修學(xué)習(xí)情況;著作論文及重要技術(shù)報告情況;完成主要專業(yè)技術(shù)工作;創(chuàng)造發(fā)明及成果情況;工作失誤、失職情況等。

        5.其他材料。指專業(yè)人員參加各種專業(yè)學(xué)會、學(xué)術(shù)團(tuán)體的聘書、聘任證及各類榮譽證書等。每一卷技術(shù)檔案應(yīng)具備的基本信息有:檔案號、姓名、科室、最高學(xué)歷、畢業(yè)時間、第一學(xué)歷、畢業(yè)時間、第二學(xué)歷、畢業(yè)時間、工作時間、職稱、任職時間。論文信息管理:檔案號、題名、出版時間、責(zé)任者、級別、(標(biāo)有ISSN或CN)收錄、數(shù)量、歸檔時間。論著信息管理:檔案號、書名、出版項、出版時間、科室、主編副主編、編委、編者一、編者二、編者三、數(shù)量、歸檔時間。參加科研工作情況信息管理:檔案號、項目名稱、合同編號、課題來源、類別、經(jīng)費、研究起止時間、承擔(dān)單位、負(fù)責(zé)人、參加者名次、歸檔時間??蒲姓n題完成情況信息管理:檔案號、課題名稱、研究起止時間、鑒定時間、鑒定單位、證書編號、科室、負(fù)責(zé)人、參加者名次、歸檔時間。獲獎情況信息管理:檔案號、獲獎名稱(科技成果、醫(yī)療成果、優(yōu)秀論文、專利證書、榮譽證書)、授獎單位、授獎時間、級別(國家、省、部、市)、證書號、歸檔時間。學(xué)術(shù)會議情況信息管理:檔案號、會議內(nèi)容、參加地點、會議時間、主辦單位、科室、參加者、歸檔時間。培訓(xùn)、進(jìn)修情況信息管理:檔案號、起止時間、專業(yè)內(nèi)容、進(jìn)修單位、參加者、培訓(xùn)鑒定歸檔時間。學(xué)術(shù)職務(wù)情況信息管理:檔案號、學(xué)術(shù)團(tuán)體、職務(wù)、任職時間、聘任單位、科室、受聘者、歸檔時間等。

        三、專業(yè)人員技術(shù)檔案材料的收集管理

        1.實施“一人一檔”。為便于檔案管理,了解每一位專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)背景及崗位變動情況,需要建立包括專業(yè)技術(shù)人員和管理人員在內(nèi)的每人一套的技術(shù)檔案。

        2.將文件的收集貫穿到日常工作中。業(yè)務(wù)報告、年終工作總結(jié),國內(nèi)外各種刊物發(fā)表或會議交流的論文等材料,醫(yī)學(xué)科技成果,都屬于收集的范圍,應(yīng)該隨時注意收集;還可以制定規(guī)章制度,規(guī)定外出人員學(xué)習(xí)結(jié)束后及時向培訓(xùn)管理部門上交培訓(xùn)資料,由培訓(xùn)歸口管理部門再向人員技術(shù)檔案管理部門移交等。

        3.把好專業(yè)技術(shù)職稱評聘材料關(guān)。技術(shù)人員檔案大部分是技術(shù)職稱評聘過程中形成的,評聘工作為個人技術(shù)能力和業(yè)績的集中展示提供了機會,它比較全面地反映了技術(shù)人員在專業(yè)技術(shù)工作中的經(jīng)歷、品德、業(yè)務(wù)專長、工作能力和管理水平,所以在專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評定和技術(shù)職務(wù)聘任時同步收集材料,大量的專業(yè)技術(shù)證明材料可以通過這一渠道來收集。

        4.在完整收集各類資料的基礎(chǔ)上,檔案管理人員逐人、逐項進(jìn)行整理、編目、著錄,整理完畢的技術(shù)檔案材料,存放檔案盒歸檔。有條件的機構(gòu),在保存文本技術(shù)檔案的同時,還可以將計算機技術(shù)應(yīng)用于檔案管理,采用電子表格錄入,將專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案的全部信息建立關(guān)聯(lián),集中表達(dá)在一個窗中的各頁面內(nèi),直觀地展示個人的基本信息、技術(shù)信息,專業(yè)人員可以通過內(nèi)部局域網(wǎng)點擊查閱本人的技術(shù)檔案材料,最終達(dá)到技術(shù)檔案管理自動化的目標(biāo)。

        5.對每個專業(yè)技術(shù)人員收集的論文、成果等個人技術(shù)材料,要建立嚴(yán)格的登記手續(xù),同時,對散失在外沒有登記的文件材料,各有關(guān)科室要集中收到檔案室進(jìn)行統(tǒng)一管理,避免遺漏,定期收集。要做好這方面的收集工作,還需要各部門之間通力合作,共同完成。

        綜上所述,專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案是專業(yè)技術(shù)人員在長期的檢驗實踐和科研活動中,積累的大量技術(shù)資料,是技術(shù)人員經(jīng)過創(chuàng)造勞動所取得的,是具有科學(xué)價值和經(jīng)濟、社會效益的科學(xué)技術(shù)研究結(jié)果。這些資料微觀上記載了各類專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)發(fā)展的過程和德、能、勤、績?nèi)?,宏觀上反映著省級食品藥品檢驗檢測的整體水平和科研能力,也可以說是檢驗單位的重要財富。因此,要把專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案管理工作納入單位全面管理軌道。檔案管理部門要與各部門互通信息,密切配合,協(xié)助將檔案的歸檔工作納入日常管理中去;廣泛宣傳,增強全體科技人員的檔案意識,確??萍紮n案的完整性、準(zhǔn)確性、及時性;同時要加強檔案管理人員的教育,大力宣傳檔案工作的意義、目的和作用,提高檔案意識,增強工作責(zé)任心,樹立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度,恪盡職守,使專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

        (作者單位:陜西省食品藥品檢驗所)

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