摘 要：醫(yī)院是人們?nèi)粘Ｉ钪须x不開的健康維護(hù)機(jī)構(gòu)，在社會(huì)發(fā)展的新時(shí)期，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制日益完善。新醫(yī)改措施的出臺(tái)使得醫(yī)院思想政治工作產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍，但醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)中仍然存在一系列問題。醫(yī)院需要結(jié)合其政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，通過對人才知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整、提升政工干部綜合素質(zhì)、健全長效機(jī)制等途徑從根本上解決其存在的問題，以促進(jìn)醫(yī)院更好地為百姓服務(wù)。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；政工隊(duì)伍建設(shè)；問題；解決辦法

當(dāng)前社會(huì)迅速發(fā)展，人們的生活水平也隨之大幅度提高，更加注重自身的健康問題，這對醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)提出了更高的要求。但由于醫(yī)院是業(yè)務(wù)型事業(yè)單位，政工隊(duì)伍的建設(shè)很容易被忽視，因而存在一些亟待解決的問題。為滿足人們各方面的客觀需求，為人們提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，政工建設(shè)需要采取措施進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化和完善。

1醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

1.1政工人員專業(yè)水平低下

據(jù)調(diào)查大部分醫(yī)院的政工人員是由臨床醫(yī)生轉(zhuǎn)行或者是其他行業(yè)臨時(shí)調(diào)用而來，這些人員沒有接受過正規(guī)的培訓(xùn)，不具備必要的專業(yè)素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。對黨的基本思想也沒有深刻的了解，缺乏政治敏銳性。對政工的個(gè)人職責(zé)和工作范圍模棱兩可，嚴(yán)重影響醫(yī)院政工工作的順利開展，不利于醫(yī)院的長期發(fā)展。

1.2少數(shù)政工進(jìn)取心和責(zé)任心不夠強(qiáng)

醫(yī)院內(nèi)的部分政工人員存在一個(gè)現(xiàn)象，就是工作時(shí)缺乏進(jìn)取心和責(zé)任心，態(tài)度不端正。思想政治教育是一項(xiàng)艱苦的工作，其本身的性質(zhì)也就決定了這項(xiàng)工作必然是付出大于物質(zhì)回報(bào)的勞動(dòng)。受時(shí)代潮流和社會(huì)形勢的影響，政工對物質(zhì)利益的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)誤區(qū)，造成了一些人把物質(zhì)利益理解為“一切向錢看”，對自己的工資和物質(zhì)回報(bào)斤斤計(jì)較。另外，有些醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)只重視對業(yè)務(wù)骨干的選拔和重用，沒有完善對政工人員的獎(jiǎng)勵(lì)以及升職政策，使一些優(yōu)秀的政工因缺少機(jī)會(huì)從而失去了對工作的熱情，工作中表現(xiàn)懶散，常常處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)[1]。

1.3對政工工作重視程度不夠

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的持續(xù)推進(jìn)，醫(yī)療事業(yè)發(fā)展突飛猛進(jìn)，大多數(shù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)更注重醫(yī)院的醫(yī)療水平給醫(yī)院帶來的經(jīng)濟(jì)效益，認(rèn)為醫(yī)院只需要負(fù)責(zé)人的身體健康，將工作重點(diǎn)放在診病、治病上，沒有意識(shí)到思想政治工作的重要性，不重視對政工人員的指導(dǎo)和培養(yǎng)。使得政工工作成為醫(yī)院的“邊緣地帶”，也使政工人員出現(xiàn)心理誤區(qū)，認(rèn)為沒有業(yè)務(wù)干部吃香，選擇范圍小，甚至出現(xiàn)政工工作被架空的現(xiàn)象。

1.4缺乏管理監(jiān)督長效機(jī)制，難以符合醫(yī)院發(fā)展要求

醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)缺乏管理監(jiān)督長效機(jī)制，沒有明確的分工，從而導(dǎo)致政工人員管理監(jiān)督能力不強(qiáng)，不能及時(shí)主動(dòng)地處理工作中遇到的各種問題，主要表現(xiàn)為不愿意去管、不知道如何去管、管理沒有效果三個(gè)方面的問題。一些管理人員在管理過程中會(huì)出現(xiàn)“人性化”的現(xiàn)象，認(rèn)為這是他們的同事，不能得罪同事或者破壞關(guān)系。一些醫(yī)院政工人員覺得這份工作難度較大，對自己缺乏信心。由于這些原因的存在，醫(yī)院管理監(jiān)督工作形同虛設(shè)，近于癱瘓，已經(jīng)嚴(yán)重影響到醫(yī)院的建設(shè)，不利于一元店長期發(fā)展。

2解決醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)問題的辦法

2.1更新觀念，提高認(rèn)識(shí)

思想政治工作的勞動(dòng)自然是社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)。對于調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性，具有實(shí)際意義。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該充分意識(shí)到建設(shè)政工團(tuán)隊(duì)的重要性和必要性，積極更新觀念，正確認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)政工人員的勞動(dòng)價(jià)值?？辞逭と藛T的工作性質(zhì)，意識(shí)到思想政治工作不是可有可無的，理解政工人員勞動(dòng)特殊性，既看到顯性效果，又不忽視潛在效果。尊重和珍惜他們的勞動(dòng)成果，重視他們的工作價(jià)值，才能將他們的工作效益放大，發(fā)揮更好的作用[2]。同時(shí)，要提高醫(yī)院政治工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化政治工作隊(duì)展開。

2.2選擇優(yōu)秀人才，豐富團(tuán)隊(duì)

政工隊(duì)伍的建設(shè)需要引進(jìn)優(yōu)秀專職政人才，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量，并且注重引進(jìn)“尖端人才”。醫(yī)院政工隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)者要提高全醫(yī)院思想政治工作水平，就要實(shí)行公開競聘上崗，認(rèn)真把好調(diào)查考察關(guān)，做到對口安排、按崗調(diào)配。及時(shí)且適當(dāng)?shù)靥岚蝺?yōu)秀人才，促使其聰明才智充分發(fā)揮。同時(shí)，也適當(dāng)引進(jìn)政工相關(guān)專業(yè)的一些優(yōu)秀大學(xué)生，以達(dá)到政工隊(duì)伍年齡知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的目的。

2.3注重培訓(xùn)，增強(qiáng)政工干部綜合素質(zhì)

思想政治工作僅有滿腔熱情和良好的愿望是不夠的，必須具有相應(yīng)的科學(xué)文化素質(zhì)。把對政工人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育作為長期、連貫的戰(zhàn)略，不斷提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。政工干部的培訓(xùn)分為兩部分：一是強(qiáng)化理論知識(shí)培訓(xùn)，夯實(shí)理論功底；二是注重業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)政工人員學(xué)歷教育，密切聯(lián)系醫(yī)院工作實(shí)際，積極掌握醫(yī)療動(dòng)態(tài)和技術(shù)的更新，強(qiáng)化和豐富政工人員的業(yè)務(wù)知識(shí)，力求使醫(yī)院政工隊(duì)伍朝著學(xué)者型、專家型的方向努力。

2.4建立健全激勵(lì)機(jī)制

建立重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的績效考核分配體系，明確職責(zé)與分工，逐步改變“有人無事做、有事無人做、人浮于事”的不良局面，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性。我們要理解政工人員勞動(dòng)特殊性，肯定和尊重其勞動(dòng)成果。我們不僅在精神上要肯定他們，在物質(zhì)上也要進(jìn)一步提高政工人員的待遇，提高幸福指數(shù)，讓他們生活更加幸福、更加體面、更有尊嚴(yán)，讓全院干部職工共享醫(yī)院改革發(fā)展成果[3]。在考核內(nèi)容上力求全面，對有突出成績表現(xiàn)的政工人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當(dāng)處理。同時(shí)，借助編制調(diào)整推行競爭上崗、留優(yōu)汰劣制度，解決政工干部的晉升問題，為穩(wěn)定政工隊(duì)伍打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3結(jié)語

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在新形勢下仍然是我們一切工作的生命線。解決現(xiàn)階段我國醫(yī)院政工工作中的弊端，切實(shí)推進(jìn)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)，是我國實(shí)現(xiàn)醫(yī)療體制改革，建設(shè)和諧社會(huì)的必要保證。政工隊(duì)伍建設(shè)對醫(yī)院思想政治工作具有重要作用，現(xiàn)階段醫(yī)院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，采取有效措施解決政工隊(duì)伍建設(shè)過程中存在的問題。為了促進(jìn)自身得到進(jìn)一步發(fā)展，需要從醫(yī)院政工隊(duì)伍的實(shí)際狀況出發(fā)，制定可行的方案，建設(shè)一支滿足新時(shí)代需要的高素質(zhì)政工隊(duì)伍，從而使醫(yī)院各方面工作能夠順利開展，擁有更好的發(fā)展前景。

參考文獻(xiàn)：

[1]曾奇瓊.淺談新時(shí)期醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)對策[J].現(xiàn)代企業(yè)教育.2012（13）.

[2]董飛華.醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及解決措施[J].人才資源開發(fā).2015（09）.

[3]郭文山.加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè) 做好醫(yī)院黨建工作[J]. 新西部（理論版），2016，（15）：52-62.

作者簡介：張娟，女，單位：石家莊市婦幼保健院。endprint