作為全球500強的企業(yè)，富士康正在對整個工廠進行調(diào)整，希望用機器人取代多數(shù)勞動力。富士康的惡劣工作環(huán)境曾經(jīng)導致許多員工不堪重負，有些員工甚至跳樓自殺，并引發(fā)了著名的“N連跳”事件。為了防止類似情況發(fā)生，該公司不得不在廠區(qū)安裝安全網(wǎng)。

之前經(jīng)常有傳言稱，機器人可能會取代人類員工，并由此引發(fā)了一些恐慌。但與以往不同的是，過去一年，這個所謂的“傳言”在越來越多的公司和工業(yè)領域成為現(xiàn)實。例如無人駕駛汽車取代司機，無人飛行技術取代民航客機的飛行員，甚至可以跟人類用戶展開溝通的機器人讓客戶代表以及餐廳服務員失業(yè)。

素材解讀

1.發(fā)展與未來。就全球智能制造發(fā)展的現(xiàn)狀來看，“智造”升級，“機器換人”成為趨勢。這一方面是因為用工成本不斷升高，用工荒不斷出現(xiàn)，企業(yè)必須做出應對；另一個原因是，就像當年汽車取代馬車，電燈取代煤氣燈，智能化時代的到來，不是科幻世界中的故事，而是真實可見的未來。

2.危機與轉機。不僅是工人和司機可能會丟掉工作，事實上，無論你是一名醫(yī)生、律師還是建筑師、記者甚至程序員，機器人都將歷史性地接管你的工作。人類和機器之間將形成一種共生的關系，人類將與機器人默契配合。那會是一個可怕的時代嗎？當然不會。被機器人解放的人類，會有更多更好的創(chuàng)造，會去構想更多有意義的新工作。endprint