李星穎

摘 要 我國老齡化程度不斷加深，高齡勞動力市場迸發(fā)出巨大活力。本文定義高齡勞動力為50歲以上仍從事農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)等社會勞動的勞動者。基于2015、2016年濟(jì)南各區(qū)實地調(diào)研進(jìn)行整體和分類分析，剖析濟(jì)南市高齡勞動力收入現(xiàn)狀、分析原因并提出針對性建議。

關(guān)鍵詞 高齡勞動力分類就業(yè)收入 對策

一、研究背景

（一）我國老齡化程度不斷加深

“六普”數(shù)據(jù)顯示，我國60歲及以上人口占13.26%，比2000年人口普查上升2.93個百分點，未來10～20年，比例還將顯著增加。以濟(jì)南市為例，2015年末老年撫養(yǎng)比達(dá)18.3%。我國已進(jìn)入老齡化社會，有效利用高齡勞動力可充分開發(fā)人力資源、減輕社會養(yǎng)老壓力，意義重大。

（二）高齡勞動力廣泛參與就業(yè)

生活水平和健康質(zhì)量提高，使高齡勞動力在各行各業(yè)尤其是工業(yè)和服務(wù)業(yè)中更為活躍。高學(xué)歷高齡勞動力繼續(xù)參與工作，中高級技術(shù)專家就有350萬人左右；據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)，我國50歲以上農(nóng)民工數(shù)量和占比不斷提升，2015年末占比已達(dá)17.9%，人數(shù)達(dá)4966萬。高齡勞動力就業(yè)能有效提升我國人口紅利。

二、濟(jì)南市高齡勞動力收入水平現(xiàn)狀

（一）高齡勞動力定義

界定高齡勞動力為50歲以上仍在從事農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)等工作的勞動者，包括這一年齡范圍內(nèi)的知識分子、商業(yè)經(jīng)營者、工人和農(nóng)民等。

（二）濟(jì)南市高齡勞動力整體收入水平現(xiàn)狀

1.收入水平整體偏低，“兩頭小、中間大”。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，高齡勞動力收入分布呈現(xiàn)出“兩頭小、中間大”特點。42.20%受訪者月收入集中在1001～2000元，人數(shù)最多。2001～3000元和3001～5000元，分別占比22.50%和17.20%。月收入500元以下占比6.4%，月收入5000元以上的占比7.00%。

2.整體收入水平隨年齡增長呈下降趨勢。3年為一段計算各年齡段月平均收入（元）W隨年齡中位數(shù)（歲）Q變化的百分比。建立包含虛擬變量的單對數(shù)一元回歸方程：InW=aQ+bD1+cD2+

mD1*D2+n

其中a、b、c、m為系數(shù)，D1、D2為虛擬變量，n為常數(shù)，D1：性別，D2：戶籍所在地

使用Eviews軟件實現(xiàn)模型，回歸結(jié)果見表1。R2=0.94，t檢驗在α=0.05的顯著性水平下通過。一次項系數(shù)為-1.78%，表明高齡勞動力收入水與年齡呈較明顯的負(fù)相關(guān)。其他條件不變，年齡每增長一歲，收入將下降1.78%。年齡和其他條件相同時，收入水平女性比男性少37.83%，農(nóng)村比城鎮(zhèn)少56.51%。性別和戶籍是導(dǎo)致高齡勞動力收入水平差異的重要因素。

（三）濟(jì)南市高齡勞動力分類收入水平差異

1.各類別高齡勞動力定義。為更清晰的分析不同類別高齡勞動力特點，按就業(yè)類別特點將高齡勞動力劃分為學(xué)識型、個體型、勞力型、務(wù)農(nóng)型四大類，各類別定義如圖1所示。

2.各類別高齡勞動力收入情況對比。與整體分析類似，以3年為一個年齡段計算高齡勞動力各年齡階段月收入平均值，分別測算4類高齡勞動力收入水平隨年齡變化的情況。直觀圖如圖2。

以年齡（歲）為自變量，月平均收入水平（元）為因變量建立一元回歸模型。各類別回歸結(jié)果如表2。

學(xué)識型高齡勞動力收入隨年齡變化不大，甚至有輕微上浮趨勢，而個體型、勞力型、務(wù)農(nóng)型高齡勞動力收入水平隨年齡增長呈現(xiàn)出較為明顯的下降趨勢，但下降起點與幅度各不相同。各類別高齡勞動力收入水平隨年齡變化的特點見表2。各類別高齡勞動力收入水平隨年齡變化的異質(zhì)性側(cè)面印證了分類有效性。

三、原因分析

（一）高齡勞動力自身結(jié)構(gòu)特點

高齡勞動力從事行業(yè)豐富。一、二、三產(chǎn)業(yè)皆有涉及。受訪的271名高齡勞動力廣泛參與到文教衛(wèi)生、行政管理、建筑工業(yè)、安保家政、餐飲服務(wù)、批發(fā)零售、農(nóng)業(yè)種植等各個領(lǐng)域。

但從勞動特點來看，高齡勞動力從事的行業(yè)以體力勞動為主，在受訪老年人中，從事腦力勞動的集中在教育、行政、企業(yè)管理等部門，不足調(diào)研總數(shù)1/9。體力勞動占比88%。高齡勞動力結(jié)構(gòu)特點決定了其收入集中在較低水平，由于體力隨年齡增長而損耗，整體上收入水平與年齡也呈現(xiàn)出明顯的負(fù)相關(guān)。此外，體力勞動使高齡勞動力存在較大的不穩(wěn)定性，收入來源缺乏可靠保障。

從城鄉(xiāng)與性別看，城市比鄉(xiāng)村就業(yè)機會更多，勞動力學(xué)歷與技能也更高，更易獲得高收入就業(yè)機會，但高收入也促使其就業(yè)意愿下降；男性勞動能力和勞動年限更為穩(wěn)定，女性處于明顯劣勢。

分類別來看，學(xué)識型高齡勞動力普遍學(xué)歷較高，工作性質(zhì)穩(wěn)定擁有較好醫(yī)療和養(yǎng)老金保障體系，收入水平隨年齡變化不大甚至有輕微上揚傾向，而其他類別高齡勞動力隨年齡增長被就業(yè)市場吸納的可能性普遍降低。個體型勞動力年輕時有一定財富積累，隨年齡增長勞動能力下降但尚有部分資本和經(jīng)驗支撐，收入水平下降較緩；勞力型勞動力收入水平處于中下游，從事技術(shù)性工種較少，一旦年齡增長至50歲以上，體力下降與就業(yè)歧視的雙重作用將使其收入下降很快；務(wù)農(nóng)型勞動力整體收入水平最低，土地作為收入“緩沖”和基本生活保障，使該類別高齡勞動力收入水平隨年齡下降幅度較小。

（二）高齡勞動力就業(yè)限制與障礙

受勞動力結(jié)構(gòu)限制，年齡增長對就業(yè)從業(yè)過程帶來的首要不便之處的調(diào)查結(jié)果顯示，85.24%的高齡勞動力認(rèn)為年齡增長帶來不便。39.11%的高齡勞動力“能接受的勞動強度下降”，27.31%的高齡勞動力認(rèn)為就業(yè)時由于年齡原因遭到歧視，如應(yīng)崗時被告知超齡或由于年長能力不被信任等。13.65%的高齡勞動力“學(xué)習(xí)能力下降”影響就業(yè)，學(xué)習(xí)新技能以及接受培訓(xùn)的能力下滑。

此外，就業(yè)保障不完善來也對高齡勞動力自由進(jìn)出就業(yè)市場形成障礙，高齡勞動力處于就業(yè)劣勢。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，以占比最高的勞力型高齡勞動力為例，日均工作時間為9.59小時，強迫勞動與超時勞動仍然存在。此外，該類高齡勞動力中54.29%沒有或不清楚是否簽訂勞動就業(yè)合同，就業(yè)歧視與就業(yè)保障不完善問題較突出。

（三）高齡勞動力收入分配較不均衡

仿照“基尼系數(shù)”定義測量濟(jì)南市高齡勞動力收入分配情況。橫坐標(biāo)為“累積到某一年齡值人數(shù)占全部人數(shù)的百分比（x）”，縱坐標(biāo)為“累積到某一收入水平人數(shù)占全部人數(shù)的百分比（y）”，模型匯總?cè)绫?。

依次選取線性、二次、三次關(guān)系進(jìn)行回歸分析，三次方程擬合效果較好，R2達(dá)0.999。以三次項函數(shù)為濟(jì)南市高齡勞動力“洛倫茲曲線”。

回歸方程表達(dá)式：

Y=0.697X3-0.141X2+0.456X-0.019 R2=0.999

函數(shù)在[0，1]區(qū)間上的定積分值即曲線與X軸之間部分的面積B=

∫010.697x3-0.141x2+0.456x-0.019dx=0.336

當(dāng)X*=0時，Y*=-0.019，可近似將函數(shù)起點視為原點。

Y=X的曲線為收入分配絕對公平線，其在[0，1]區(qū)間上的定積分C=A+B=0.5。

Y=X曲線與所求回歸曲線Y=0.697X3-0.141X2+0.456X-0.019在[0，1]區(qū)間上定積分的差值A(chǔ)=C-B=0.5-0.336=0.164

故“基尼系數(shù)” G=A/（A+B）=0.328

測算基尼系數(shù)G小于全國基尼系數(shù)0.462（為與調(diào)研時段同步，選取2015年末數(shù)據(jù)），也低于國際警戒線0.400。但由于已基本剔除地域和年齡等因素對收入分配的影響，故認(rèn)為G=0.328仍較大，體現(xiàn)出濟(jì)南市高齡勞動力群體收入分配較大的不均衡性。學(xué)識型、個體型、勞力型主要生活區(qū)域在城市。收入不均衡性表現(xiàn)為部分學(xué)識型、個體型高齡勞動力收入畸高與勞力型和務(wù)農(nóng)型高齡勞動力收入偏低現(xiàn)象并存，一方面使高層次高齡勞動力中有尸位素餐、工作效率低下情況，另一方面對低層次高齡勞動力的工作積極性造成一定打擊，說明收入分配調(diào)整和改進(jìn)仍需進(jìn)一步完善。

四、對策建議

（一）分類建議

1.學(xué)識型。逐步延長退休年齡，使延長退休與工資水平掛鉤，建立靈活用工制度，促進(jìn)激勵相容；加強離休與再就業(yè)的連接工作，政府與用工單位溝通，加強相關(guān)招聘信息推廣，使學(xué)識型高齡勞動力在剛退休或即將退休仍保持較強的工作意愿時獲得可靠的再就業(yè)信息，及時實現(xiàn)二次就業(yè)。

2.經(jīng)營型。經(jīng)營性高齡勞動力人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，醫(yī)療和養(yǎng)老保險體制普遍不完善。以商業(yè)養(yǎng)老保險和政府補助相結(jié)合，盡快構(gòu)建個體型高齡勞動力的養(yǎng)老保障體制及預(yù)案；對個體型高齡勞動力的創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營活給予政策支持和相關(guān)幫助，及時通知相關(guān)政策和信息，降低其經(jīng)營性風(fēng)險。

3.勞力型。第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展輔以針對性的簡單化技能培訓(xùn)，無疑將創(chuàng)造更多適合勞力型高齡勞動力的就業(yè)崗位，促進(jìn)這部分人口尤其是大量缺乏一技之長且較為年輕的高齡勞動力就業(yè)。此外，應(yīng)促進(jìn)勞力型高齡勞動力就業(yè)保障體系不斷完善，加強用工單位和中介機構(gòu)的審查，加強法律宣傳和援助，有針對性的發(fā)布就業(yè)信息，拓寬就業(yè)信息來源。

4.務(wù)農(nóng)型。拓寬農(nóng)村建設(shè)投資思路，適當(dāng)引進(jìn)旅游開發(fā)、農(nóng)產(chǎn)品加工及輕工業(yè)企業(yè)入駐，鼓勵“家庭代工”或“本地打零工”等工作模式，拓展可靠收入來源，充分利用農(nóng)村老年閑置人力資本。務(wù)農(nóng)型勞動力勞動能力較弱，政府及時提供農(nóng)業(yè)機械和農(nóng)業(yè)技術(shù)支持的同時提高高齡人口養(yǎng)老補助金額、健全醫(yī)療減免服務(wù)，可有效提高其收入和生活品質(zhì)。

（二）宏觀建議

1.供給側(cè)：優(yōu)化高齡勞動力供給結(jié)構(gòu)。勞動力老齡化背景下，必須善待“銀發(fā)浪潮”，鼓勵高齡勞動力就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。 在創(chuàng)造更多就業(yè)崗位的同時改善收入分配結(jié)構(gòu)，促使發(fā)展成果人人共享。

優(yōu)化政府服務(wù)，有針對性的全面提升高齡勞動力就業(yè)能力。及時提供技能培訓(xùn)、商業(yè)知識教育、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)等；加強對用工單位的用工制度合法化審查，廣泛進(jìn)行法律宣傳和援助，提高高齡勞動力維權(quán)意識和能力。

就業(yè)與養(yǎng)老體系優(yōu)化相互促進(jìn)，逐步建立各層次老年人口的就業(yè)信息與醫(yī)療信息網(wǎng)絡(luò)，提升高齡勞動力健康水平，保證其就業(yè)同時享受“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”優(yōu)質(zhì)社會福利，解除其就業(yè)后顧之憂。

2.需求側(cè)：引導(dǎo)社會吸收高齡勞動力。以“政府+用工單位”模式建設(shè)統(tǒng)一正規(guī)的分層高齡勞動力市場。政府根據(jù)不同地區(qū)高齡勞動力數(shù)量和結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)就業(yè)市場入鄉(xiāng)入戶，鼓勵用工單位聘用高齡勞動力并給予適當(dāng)補貼和優(yōu)惠政策，逐步解決對高齡勞動力尤其是農(nóng)村和女性勞動力的就業(yè)歧視。濟(jì)南市天橋區(qū)政府“招聘夜市”聯(lián)絡(luò)合格單位在節(jié)假日、農(nóng)閑、晚間等相對空閑期舉辦分層招聘會，每年達(dá)成用工協(xié)議12000余份。可仿照日本培育高齡者多元就業(yè)渠道并以法律形式確立單位不得無故進(jìn)行就業(yè)年齡限制和歧視。大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，吸收更多高齡勞動力。使高齡勞動力資源在就業(yè)市場上自由流動、充分作用，提升高齡勞動力整體收入水平。

（作者單位為山東師范大學(xué)）

參考文獻(xiàn)

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