范昭

摘 要 本文分析了企業(yè)黨建工作中存在的不足和缺陷，對(duì)當(dāng)前的黨建思想政治工作進(jìn)行了重新認(rèn)識(shí)，對(duì)在新形勢(shì)下如何進(jìn)一步加強(qiáng)黨建思想政治工作并融入中心工作進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行了探討和思索。

關(guān)鍵詞 黨建 思想政治 基層 發(fā)展

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，在以“質(zhì)量與效益”為主導(dǎo)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式下，沙市鋼管廠如何適應(yīng)新常態(tài)，加強(qiáng)新形勢(shì)下黨建思想政治工作，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是擺在各級(jí)黨組織面前的一個(gè)嶄新課題。

一、基層黨支部在黨建思想政治工作中存在的一些問(wèn)題

第一，基層黨支部對(duì)在新形勢(shì)下如何抓黨建工作認(rèn)識(shí)模糊，抓什么怎么抓，沒(méi)有一個(gè)清晰的思路，造成工作上的被動(dòng)，使基層黨組織的政治優(yōu)勢(shì)發(fā)揮不明顯。

第二，基層黨支部開(kāi)展工作滿足于機(jī)械式地完成上級(jí)安排的規(guī)定任務(wù)，沒(méi)有較好找準(zhǔn)服務(wù)黨員群眾、服務(wù)企業(yè)發(fā)展的切入點(diǎn)，浪費(fèi)了一定的人力、物力、財(cái)力，且收效不佳，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮一般。

第三，黨建工作考評(píng)制度不盡合理。由于黨建工作缺乏良好的監(jiān)督約束和激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致有的黨支部軟弱渙散，活動(dòng)開(kāi)展難，工作無(wú)抓手，服務(wù)有盲區(qū)。

第四，政工干部青黃不接。目前處在政工崗位上的工作人員大多年齡偏大，工作有些懈怠，一定程度上也制約了黨建工作水平的提升。

二、加強(qiáng)新形勢(shì)下黨建思想政治工作的探索思考

第一，融入中心，服務(wù)大局，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。黨建思想政治工作要始終活躍在生產(chǎn)一線，深度融入中心工作，堅(jiān)持做到知行合一，努力克服“兩張皮”現(xiàn)象。在設(shè)計(jì)開(kāi)展具體工作時(shí)要鼓勵(lì)黨員群眾努力做好“四個(gè)堅(jiān)持”，即堅(jiān)持以改革創(chuàng)新的精神抓質(zhì)量，在改善質(zhì)量宏觀管理提升質(zhì)量發(fā)展水平上下功夫；堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神重視日常工作，要進(jìn)一步完善具備沙管特色的技術(shù)體系和工作機(jī)制，推進(jìn)中心工作體系和管理能力現(xiàn)代化；堅(jiān)持以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，打造一支能打勝仗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部隊(duì)伍，為中心工作提供堅(jiān)強(qiáng)人才技術(shù)保障；堅(jiān)持以改革創(chuàng)新的精神促發(fā)展，圍繞綠色低碳清潔發(fā)展、特種管材等不斷打造企業(yè)品牌。

第二，完善機(jī)制，狠抓落實(shí)，提升黨建工作水平。一是要完善黨建工作責(zé)任制。突出黨委抓黨建來(lái)統(tǒng)領(lǐng)全局工作，由黨委書(shū)記統(tǒng)籌抓，黨委成員協(xié)同抓，切實(shí)將黨的工作放在心上，擺在前頭。每年初由黨委書(shū)記代表處黨委和基層黨支部簽訂《黨建工作責(zé)任書(shū)》，形成“上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共建”的立體式工作格局。二是要完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。在新的形勢(shì)下，要將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的龍頭工作，圍繞“責(zé)任分解、責(zé)任落實(shí)、責(zé)任考核、責(zé)任追究”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，狠抓黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉各項(xiàng)工作落實(shí)。日常工作中要強(qiáng)化對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督。進(jìn)一步梳理職責(zé)權(quán)限，排查廉潔風(fēng)險(xiǎn)，修補(bǔ)現(xiàn)行制度的缺陷和漏洞，在貼近、結(jié)合、融入上下功夫，把監(jiān)督“鑲嵌”到業(yè)務(wù)流程的各個(gè)環(huán)節(jié)。尤其要強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要崗位人員的監(jiān)督檢查，將日常檢查與年終檢查考核相結(jié)合、將效能監(jiān)察與工作回訪相結(jié)合，構(gòu)建一個(gè)上下貫通的全方位的監(jiān)察機(jī)制。同時(shí)注重監(jiān)察結(jié)果的運(yùn)用。將監(jiān)察結(jié)果作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子總體評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的總依據(jù)，落實(shí)一票否決和責(zé)任追究制度，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有效運(yùn)行。三是要完善黨群工作考核激勵(lì)機(jī)制。完善黨群工作考核激勵(lì)機(jī)制的目的是要解決“干多干少一個(gè)樣，干好干壞沒(méi)區(qū)別”等責(zé)任懸空的問(wèn)題，徹底實(shí)現(xiàn)“干好干壞完全不一樣”，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置和個(gè)人成長(zhǎng)、單位發(fā)展的正向激勵(lì)。繼續(xù)完善現(xiàn)有的考核評(píng)價(jià)體系，力求建立一個(gè)完整的綜合性、立體式的考核評(píng)價(jià)體系。在考核內(nèi)容上要明確量化指標(biāo)，將單位中心工作完成情況、黨建與思想政治工作、隊(duì)伍管理、和諧穩(wěn)定等工作列為重點(diǎn)考核內(nèi)容。在考核方式上倡導(dǎo)上下互動(dòng)，重點(diǎn)加大黨員群眾民主評(píng)議力度，由傳統(tǒng)的“上考式”向“上下互考互評(píng)式”轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)考核結(jié)果的應(yīng)用，做到“績(jī)效掛鉤”?？己诉_(dá)標(biāo)的，在發(fā)放基本薪酬的基礎(chǔ)上加大獎(jiǎng)勵(lì)的力度，不達(dá)標(biāo)的予以處罰，對(duì)連續(xù)多年受到表彰的黨支部負(fù)責(zé)人要給予重獎(jiǎng)或者給予重用。

第三，提升技術(shù)，拓展服務(wù)，推進(jìn)“學(xué)習(xí)型”黨組織建設(shè)。在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的當(dāng)下，通過(guò)學(xué)習(xí)提升技術(shù)水平的重要性不言而喻，要在打造“學(xué)習(xí)型”企業(yè)過(guò)程中不斷提高員工的技術(shù)水平，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，不斷增強(qiáng)黨組織服務(wù)企業(yè)發(fā)展的能力。面對(duì)新技術(shù)新工藝新方法新要求新規(guī)范，要明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，豐富學(xué)習(xí)方式，確保學(xué)習(xí)效果。要著眼智慧型、多能型、專(zhuān)家型人才建設(shè)目標(biāo)，努力練就學(xué)用科學(xué)理論的本領(lǐng)，掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的本領(lǐng)，依法管理和文明服務(wù)的本領(lǐng)。繼續(xù)開(kāi)展比學(xué)趕幫、崗位練兵、青年文明號(hào)創(chuàng)建、爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手和業(yè)務(wù)競(jìng)賽等活動(dòng)，引導(dǎo)員工鉆研業(yè)務(wù)，立足崗位、拼搏奉獻(xiàn)，著力打造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、技能型員工隊(duì)伍。

第四，落實(shí)責(zé)任，錘煉作風(fēng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要建設(shè)勤奮學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)班子、求真務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子、開(kāi)拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)班子、廉潔自律的領(lǐng)導(dǎo)班子和團(tuán)結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)班子。以“四好”班子建設(shè)充分發(fā)揮“以上帶下”作用，切實(shí)負(fù)起“兩個(gè)責(zé)任”，繼續(xù)落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”，著力解決部分領(lǐng)導(dǎo)干部能力不足、素質(zhì)不高和作風(fēng)不實(shí)的問(wèn)題，促進(jìn)作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。二是要加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。健全發(fā)展黨員機(jī)制。嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，嚴(yán)格制度，規(guī)范程序，嚴(yán)把黨員隊(duì)伍“入口”關(guān)。健全黨員教育機(jī)制。堅(jiān)持不懈地開(kāi)展經(jīng)常性教育，做到防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴。著重加強(qiáng)對(duì)反腐倡廉建設(shè)的重要理論、規(guī)章制度和習(xí)總書(shū)記關(guān)于反腐倡廉的重要論述。要進(jìn)一步健全黨員作用發(fā)揮機(jī)制，不斷創(chuàng)新黨員施展才華、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、落實(shí)責(zé)任的載體，為其保持先進(jìn)性發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺(tái)。

第五，強(qiáng)化教育，重視歷練，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。一是要加大專(zhuān)兼職政工人才的培養(yǎng)力度，增強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的核心力量。在專(zhuān)職政工干部隊(duì)伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質(zhì)好的員工充實(shí)政工干部隊(duì)伍，逐步優(yōu)化政工干部隊(duì)伍的年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)。要堅(jiān)持從崗位的實(shí)際要求出發(fā)，打破身份、學(xué)歷、職稱等界限，讓有潛質(zhì)，基礎(chǔ)較好，熱愛(ài)政工工作的年輕人到政工崗位上磨煉成長(zhǎng)。二是要健全培訓(xùn)投入的保障機(jī)制，逐步提升政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。要豐富培訓(xùn)內(nèi)容。要突出實(shí)際、實(shí)用的要求，加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)知識(shí)、政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟(jì)管理、依法辦事、民主決策、服務(wù)職工等知識(shí)技能的培訓(xùn)，使基層黨支部書(shū)記更好地適應(yīng)新形勢(shì)下推進(jìn)黨建與思想政治工作的需要。要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方式。在短期集中培訓(xùn)的傳統(tǒng)方法上，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，定期組織輪崗任職、交叉任職及掛職鍛煉等，豐富基層黨支部書(shū)記工作經(jīng)歷。要突出培訓(xùn)重點(diǎn)。黨支部書(shū)記受工作單位、年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)等客觀因素的影響，工作的重點(diǎn)和知識(shí)的需求等各不相同，針對(duì)這些個(gè)體差異，積極探索分類(lèi)型多層次培訓(xùn)，提升培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。三是要探索建立一套適應(yīng)基層實(shí)際的黨支部書(shū)記選拔任用機(jī)制，做到因地制宜、靈活多樣，合理配置優(yōu)秀人才。一方面，要進(jìn)一步拓寬渠道，探索完善任用方法。鼓勵(lì)條件成熟的基層副職領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任工程師到黨支部書(shū)記崗位任職；打破專(zhuān)業(yè)、年齡、資歷等界限，組織優(yōu)秀年輕干部到艱苦環(huán)境及外部項(xiàng)目部掛職鍛煉、機(jī)關(guān)干部到外部項(xiàng)目部交流任職等。另一方面要始終堅(jiān)持規(guī)范選拔任用程序。探索公開(kāi)選拔任用機(jī)制，通過(guò)競(jìng)崗演講、員工投票推薦、差額考察等程序，將競(jìng)爭(zhēng)由“幕后”引向“臺(tái)前”，變“少數(shù)人選少數(shù)人”為“多數(shù)人選最優(yōu)人”，進(jìn)而不斷提高基層黨支部書(shū)記人選的公信力。

（作者單位為中石化石油工程機(jī)械有限公司沙市鋼管廠銷(xiāo)售公司）