任明君

摘 要 步入“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，4G網(wǎng)絡(luò)便捷全球，各種知識、網(wǎng)絡(luò)信息日新月異，如同雨后春筍，發(fā)展迅速，傳統(tǒng)會計(jì)模式不能滿足新的需求，各種新的政策、法規(guī)、準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)相繼出臺或更新，舊的核算與計(jì)量模式隨之改變，影響著每個(gè)會計(jì)人員。面對大量變革，會計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)應(yīng)隨之改變，能力需不斷提升，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

關(guān)鍵詞 會計(jì)人員 知識結(jié)構(gòu) 能力 改變與提升

一、我國會計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀

（一）低端會計(jì)人員飽和，高端會計(jì)人才匱乏

截至2016年底，我國會計(jì)從業(yè)人員1800多萬，其中具備初級職稱會計(jì)人員404萬人，具備中級職稱會計(jì)人員169萬人，具備高級職稱會計(jì)人員13萬人，且大多數(shù)中職院校和高校均開設(shè)會計(jì)專業(yè)，人員層次結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)金字塔。然而，社會需求則剛好相反，高端會計(jì)人才嚴(yán)重不足，低端會計(jì)人員呈現(xiàn)飽和狀況。

（二）人才分布不均，東西部落差較大

目前我國人力資源分布不均問題較為嚴(yán)重，西部地區(qū)人才流失率遠(yuǎn)高于東部地區(qū)，其中會計(jì)人才也是如此。雖然我國在就業(yè)政策方面存在很多問題，有的在拼命找工作，有的也在努力挖人才，尤其在西部地區(qū)部分城市，會計(jì)人才需求較大，特別是中高端人才。隨著西部基礎(chǔ)設(shè)施的大力建設(shè)，交通樞紐的打通，在時(shí)空上正與東部縮小，會計(jì)人才需求缺口將越來越大，這既是機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)。

（三）多數(shù)企業(yè)對會計(jì)崗位重視不夠

在一些民營企業(yè)中，重經(jīng)營輕財(cái)務(wù)現(xiàn)象較為普遍，認(rèn)為會計(jì)就是算算賬，報(bào)報(bào)稅，弄幾張表格，其納稅意識和法制觀念比較淡薄，如進(jìn)貨不要發(fā)票，售貨不開票，報(bào)銷不填憑證等情況。這部分企業(yè)動(dòng)機(jī)的唯利性、經(jīng)營的靈活性、收益的隱蔽性，導(dǎo)致不愿建賬、難以建賬或虛假建賬，自然也談不上對會計(jì)崗位的重視。

還有一些個(gè)體經(jīng)營戶，業(yè)主素質(zhì)參差不齊，文化程度不高，缺乏財(cái)務(wù)常識，基本上沒有接觸過會計(jì)知識，加之個(gè)體經(jīng)營戶及一些小微企業(yè)有較寬松的政策環(huán)境和稅收監(jiān)管環(huán)境，對一些正確的會計(jì)、稅務(wù)知識進(jìn)行錯(cuò)誤理解和傳播，對會計(jì)行業(yè)帶來負(fù)面影響。另外，還有部分私營業(yè)主把精力放在生產(chǎn)經(jīng)營上，沒有時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)了解會計(jì)知識，就算聘請會計(jì)建了賬，由于對會計(jì)工作不重視，如收取銷售款、支付采購款等不及時(shí)將原始單據(jù)交給會計(jì)進(jìn)行賬務(wù)處理，造成會計(jì)工作和實(shí)際經(jīng)營業(yè)務(wù)嚴(yán)重脫節(jié)，會計(jì)核算受到限制，監(jiān)督基本喪失。

（四）會計(jì)環(huán)境整體較差，面臨誠信危機(jī)

會計(jì)環(huán)境整體較差直接影響著誠信危機(jī)，尤其是國稅總局“金稅三期”系統(tǒng)上線運(yùn)行后表現(xiàn)比較明顯，多數(shù)企業(yè)均收到稅務(wù)事項(xiàng)告知書，要求解釋說明。會計(jì)環(huán)境較差的原因主要體現(xiàn)在如下三個(gè)方面：首先，會計(jì)從業(yè)人員眾多，素質(zhì)參差不齊，缺乏有效監(jiān)管，違法成本較低；其次，環(huán)境的好壞主要取決于管理層的基調(diào)，特別是高級管理人員和單位負(fù)責(zé)人。部分企業(yè)游走于違法邊緣或進(jìn)行違法活動(dòng)，會計(jì)人員屈服于各種壓力和誘惑又不愿離開，成為違法犯罪的幫兇，使國家、股東、社會公眾利益受損，損害行業(yè)形象。最后，部分會計(jì)人員思維滯后，業(yè)務(wù)不精，核算不準(zhǔn)，監(jiān)督不力，沒有緊跟時(shí)代步伐。

二、會計(jì)人員的知識結(jié)構(gòu)與能力框架研究思考

（一）加強(qiáng)對基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)理解，注重知識更新，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)

會計(jì)理論作為指導(dǎo)會計(jì)實(shí)務(wù)的原則和依據(jù)，體現(xiàn)在整個(gè)會計(jì)處理過程中，對企業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營也產(chǎn)生重大影響。如及時(shí)性原則，體現(xiàn)的就是一個(gè)時(shí)效和結(jié)果，要及時(shí)取得單據(jù)、及時(shí)核算處理、及時(shí)分析判斷、及時(shí)提供數(shù)據(jù)和報(bào)告、及時(shí)傳遞信息等，使提供數(shù)據(jù)能及時(shí)利用，使決策者能及時(shí)做出決策。然而只有及時(shí)的數(shù)據(jù)與報(bào)告是不夠的，還必須真實(shí)、可靠，與所要求的相關(guān)；不真實(shí)、可靠、相關(guān)的信息再及時(shí)也沒用，再真實(shí)、可靠、相關(guān)的信息不及時(shí)也沒用，當(dāng)然在實(shí)際工作也應(yīng)對及時(shí)性與可靠性之間進(jìn)行權(quán)衡，考慮成本效益原則，關(guān)鍵是如何最佳滿足會計(jì)信息使用者的經(jīng)濟(jì)決策的需要。然而多數(shù)會計(jì)從業(yè)人員卻對這些會計(jì)原則、前提、假設(shè)等基礎(chǔ)知識缺少理解和思考，將其忽視。

會計(jì)工作是一項(xiàng)技術(shù)性較強(qiáng)的工作，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計(jì)準(zhǔn)則及審計(jì)準(zhǔn)則與國際勢同，會計(jì)準(zhǔn)則及稅收相關(guān)的法律法規(guī)更新速度非?？?，因此，要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，保持專業(yè)勝任能力，才能適應(yīng)社會的發(fā)展。

（二）樹立道德誠信

會計(jì)職業(yè)道德作為會計(jì)法律制度的補(bǔ)充和規(guī)范會計(jì)行為的基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)會計(jì)目標(biāo)的重要保證，也是提高從業(yè)人員素質(zhì)的內(nèi)在要求。

首先，作為一名已從業(yè)或?qū)臉I(yè)會計(jì)行業(yè)的人員，應(yīng)重視道德覺悟，誠實(shí)守信，不斷提高自我素質(zhì)修養(yǎng)，做到遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，廉潔自律，以身作則，不為利益所惑，敢于抵制行業(yè)不正之風(fēng)，捍衛(wèi)準(zhǔn)則、制度的尊嚴(yán)，不斷凈化會計(jì)環(huán)境。

其次，工作中能保持好的心態(tài)，處事客觀公正，能堅(jiān)持準(zhǔn)則和原則，進(jìn)行準(zhǔn)確會計(jì)核算，有效會計(jì)監(jiān)督。

最后，樹立會計(jì)崗位的權(quán)威性。工作好不好開展，除了善于溝通外，必須要有一定的底氣、魄力和個(gè)人魅力。因此，會計(jì)人員應(yīng)勤于學(xué)習(xí)，努業(yè)提高專業(yè)技能，做好溝通及服務(wù)，維護(hù)和提升會計(jì)職業(yè)社會形象，為社會經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展保駕護(hù)航。

（三）堅(jiān)持原則，建立健全財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)法律

在實(shí)踐中，堅(jiān)持原則、忠于職守，認(rèn)真執(zhí)行會計(jì)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計(jì)制度本來就是會計(jì)法律法規(guī)賦予會計(jì)從業(yè)人員的神圣職責(zé)，也是作為一名會計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)素養(yǎng)，是執(zhí)行法律法規(guī)的具體要求。

對公司而言，堅(jiān)持原則，遵紀(jì)守法，建立健全財(cái)務(wù)控制制度是保證企業(yè)健康發(fā)展的基本要求，與提供決策所需的會計(jì)信息的完整性、可靠性、及時(shí)性直接相關(guān)，能有效防范舞弊風(fēng)險(xiǎn)和規(guī)避財(cái)務(wù)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn) ；對個(gè)人而言，堅(jiān)持原則、嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)則和制度，能夠成為從業(yè)人員的擋箭牌和護(hù)身符。當(dāng)然，在實(shí)際工作中，人都是不愿被約束的，如何避免犯錯(cuò)，那就是考驗(yàn)財(cái)會人員的智慧了。比如，某職工報(bào)銷時(shí)票據(jù)不符合規(guī)定，你如果礙于情面，給予報(bào)銷，但后果是你違反了制度，并且有第一次又會有第二次、第三次，這個(gè)職工可以報(bào)銷，另外的職工也會效仿。如果你拒絕一次兩次，有可能以后這個(gè)職工就會自覺按規(guī)行事。