任明君

摘 要 步入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，4G網(wǎng)絡便捷全球，各種知識、網(wǎng)絡信息日新月異，如同雨后春筍，發(fā)展迅速，傳統(tǒng)會計模式不能滿足新的需求，各種新的政策、法規(guī)、準則、標準相繼出臺或更新，舊的核算與計量模式隨之改變，影響著每個會計人員。面對大量變革，會計人員的知識結構應隨之改變，能力需不斷提升，以適應經濟發(fā)展的需要。

關鍵詞 會計人員 知識結構 能力 改變與提升

一、我國會計行業(yè)的現(xiàn)狀

（一）低端會計人員飽和，高端會計人才匱乏

截至2016年底，我國會計從業(yè)人員1800多萬，其中具備初級職稱會計人員404萬人，具備中級職稱會計人員169萬人，具備高級職稱會計人員13萬人，且大多數(shù)中職院校和高校均開設會計專業(yè)，人員層次結構呈現(xiàn)金字塔。然而，社會需求則剛好相反，高端會計人才嚴重不足，低端會計人員呈現(xiàn)飽和狀況。

（二）人才分布不均，東西部落差較大

目前我國人力資源分布不均問題較為嚴重，西部地區(qū)人才流失率遠高于東部地區(qū)，其中會計人才也是如此。雖然我國在就業(yè)政策方面存在很多問題，有的在拼命找工作，有的也在努力挖人才，尤其在西部地區(qū)部分城市，會計人才需求較大，特別是中高端人才。隨著西部基礎設施的大力建設，交通樞紐的打通，在時空上正與東部縮小，會計人才需求缺口將越來越大，這既是機遇，又是挑戰(zhàn)。

（三）多數(shù)企業(yè)對會計崗位重視不夠

在一些民營企業(yè)中，重經營輕財務現(xiàn)象較為普遍，認為會計就是算算賬，報報稅，弄幾張表格，其納稅意識和法制觀念比較淡薄，如進貨不要發(fā)票，售貨不開票，報銷不填憑證等情況。這部分企業(yè)動機的唯利性、經營的靈活性、收益的隱蔽性，導致不愿建賬、難以建賬或虛假建賬，自然也談不上對會計崗位的重視。

還有一些個體經營戶，業(yè)主素質參差不齊，文化程度不高，缺乏財務常識，基本上沒有接觸過會計知識，加之個體經營戶及一些小微企業(yè)有較寬松的政策環(huán)境和稅收監(jiān)管環(huán)境，對一些正確的會計、稅務知識進行錯誤理解和傳播，對會計行業(yè)帶來負面影響。另外，還有部分私營業(yè)主把精力放在生產經營上，沒有時間和精力去學習了解會計知識，就算聘請會計建了賬，由于對會計工作不重視，如收取銷售款、支付采購款等不及時將原始單據(jù)交給會計進行賬務處理，造成會計工作和實際經營業(yè)務嚴重脫節(jié)，會計核算受到限制，監(jiān)督基本喪失。

（四）會計環(huán)境整體較差，面臨誠信危機

會計環(huán)境整體較差直接影響著誠信危機，尤其是國稅總局“金稅三期”系統(tǒng)上線運行后表現(xiàn)比較明顯，多數(shù)企業(yè)均收到稅務事項告知書，要求解釋說明。會計環(huán)境較差的原因主要體現(xiàn)在如下三個方面：首先，會計從業(yè)人員眾多，素質參差不齊，缺乏有效監(jiān)管，違法成本較低；其次，環(huán)境的好壞主要取決于管理層的基調，特別是高級管理人員和單位負責人。部分企業(yè)游走于違法邊緣或進行違法活動，會計人員屈服于各種壓力和誘惑又不愿離開，成為違法犯罪的幫兇，使國家、股東、社會公眾利益受損，損害行業(yè)形象。最后，部分會計人員思維滯后，業(yè)務不精，核算不準，監(jiān)督不力，沒有緊跟時代步伐。

二、會計人員的知識結構與能力框架研究思考

（一）加強對基礎理論的學習理解，注重知識更新，提高財務人員素質

會計理論作為指導會計實務的原則和依據(jù)，體現(xiàn)在整個會計處理過程中，對企業(yè)單位生產經營也產生重大影響。如及時性原則，體現(xiàn)的就是一個時效和結果，要及時取得單據(jù)、及時核算處理、及時分析判斷、及時提供數(shù)據(jù)和報告、及時傳遞信息等，使提供數(shù)據(jù)能及時利用，使決策者能及時做出決策。然而只有及時的數(shù)據(jù)與報告是不夠的，還必須真實、可靠，與所要求的相關；不真實、可靠、相關的信息再及時也沒用，再真實、可靠、相關的信息不及時也沒用，當然在實際工作也應對及時性與可靠性之間進行權衡，考慮成本效益原則，關鍵是如何最佳滿足會計信息使用者的經濟決策的需要。然而多數(shù)會計從業(yè)人員卻對這些會計原則、前提、假設等基礎知識缺少理解和思考，將其忽視。

會計工作是一項技術性較強的工作，隨著經濟的發(fā)展，會計準則及審計準則與國際勢同，會計準則及稅收相關的法律法規(guī)更新速度非?？?，因此，要堅持學習，不斷更新知識結構，保持專業(yè)勝任能力，才能適應社會的發(fā)展。

（二）樹立道德誠信

會計職業(yè)道德作為會計法律制度的補充和規(guī)范會計行為的基礎，是實現(xiàn)會計目標的重要保證，也是提高從業(yè)人員素質的內在要求。

首先，作為一名已從業(yè)或將從業(yè)會計行業(yè)的人員，應重視道德覺悟，誠實守信，不斷提高自我素質修養(yǎng)，做到遵紀守法，愛崗敬業(yè)，廉潔自律，以身作則，不為利益所惑，敢于抵制行業(yè)不正之風，捍衛(wèi)準則、制度的尊嚴，不斷凈化會計環(huán)境。

其次，工作中能保持好的心態(tài)，處事客觀公正，能堅持準則和原則，進行準確會計核算，有效會計監(jiān)督。

最后，樹立會計崗位的權威性。工作好不好開展，除了善于溝通外，必須要有一定的底氣、魄力和個人魅力。因此，會計人員應勤于學習，努業(yè)提高專業(yè)技能，做好溝通及服務，維護和提升會計職業(yè)社會形象，為社會經濟健康發(fā)展保駕護航。

（三）堅持原則，建立健全財務制度，嚴格執(zhí)行財經法律

在實踐中，堅持原則、忠于職守，認真執(zhí)行會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度本來就是會計法律法規(guī)賦予會計從業(yè)人員的神圣職責，也是作為一名會計從業(yè)人員應當具備的職業(yè)素養(yǎng)，是執(zhí)行法律法規(guī)的具體要求。

對公司而言，堅持原則，遵紀守法，建立健全財務控制制度是保證企業(yè)健康發(fā)展的基本要求，與提供決策所需的會計信息的完整性、可靠性、及時性直接相關，能有效防范舞弊風險和規(guī)避財務、稅務風險 ；對個人而言，堅持原則、嚴格執(zhí)行準則和制度，能夠成為從業(yè)人員的擋箭牌和護身符。當然，在實際工作中，人都是不愿被約束的，如何避免犯錯，那就是考驗財會人員的智慧了。比如，某職工報銷時票據(jù)不符合規(guī)定，你如果礙于情面，給予報銷，但后果是你違反了制度，并且有第一次又會有第二次、第三次，這個職工可以報銷，另外的職工也會效仿。如果你拒絕一次兩次，有可能以后這個職工就會自覺按規(guī)行事。