辭職后疑患職業(yè)病

案例：2016年4月9日，肖琳莉向所在公司提交了書(shū)面辭呈。鑒于肖琳莉的崗位需要接觸粉塵等有毒、有害物質(zhì)，公司隨即根據(jù)相關(guān)規(guī)定，安排肖琳莉到縣疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行離職體檢。因體檢結(jié)果為未見(jiàn)異常，公司為其辦理了離職手續(xù)。由于感覺(jué)身體不適，一周后，肖琳莉到省人民醫(yī)院做了職業(yè)體檢，顯示疑似塵肺病。而縣疾病預(yù)防控制中心的復(fù)查結(jié)果，也是胸肺部異常。肖琳莉遂要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但被公司拒絕。肖琳莉無(wú)奈申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了其請(qǐng)求。公司對(duì)仲裁不服，請(qǐng)求法院撤銷仲裁裁決，但被法院駁回。

說(shuō)法：肖琳莉有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?！堵殬I(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（一）項(xiàng)也指出：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。肖琳莉是在不知自己已患疑似職業(yè)病的情況下，向公司申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，不等于自身存在過(guò)錯(cuò)，而公司固執(zhí)己見(jiàn)不僅當(dāng)屬違法，而且損害了肖琳莉的合法權(quán)益，決定了公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與其的勞動(dòng)關(guān)系。

因遭欺騙而辭職

案例：蘭瑞敏應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任銷售員，約定工資為底薪1000元+提成。僅過(guò)了一周，公司領(lǐng)導(dǎo)便告訴蘭瑞敏，因?yàn)樯a(chǎn)線出現(xiàn)嚴(yán)重故障，又無(wú)法籌措到資金，故數(shù)月甚至半年內(nèi)都不能獲得產(chǎn)品，銷售員自然也就無(wú)法拿到提成，建議蘭瑞敏不要死守底薪，不如盡早離職，另謀高就。蘭瑞敏覺(jué)得有理，便向公司遞交了辭呈?？商m瑞敏很快得知，事情并非如領(lǐng)導(dǎo)所言。原來(lái)，公司見(jiàn)其產(chǎn)品突然出現(xiàn)供不應(yīng)求的勢(shì)頭，基于與蘭瑞敏約定的提成偏高，故意虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相，對(duì)其實(shí)施欺詐。而面對(duì)蘭瑞敏的復(fù)職請(qǐng)求，公司卻以辭呈為憑拒絕。

說(shuō)法：蘭瑞敏有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。一方面，公司的行為構(gòu)成欺詐。欺詐是對(duì)《勞動(dòng)合同法》確定的誠(chéng)實(shí)信用原則的背叛，是指用人單位故意告知?jiǎng)趧?dòng)者虛假事實(shí)，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使勞動(dòng)者作出錯(cuò)誤意思表示的行為。另一方面，公司必須繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效?！闭?yàn)楸景盖樾吻∏∨c之相違，決定了公司不能拿蘭瑞敏已經(jīng)提交辭呈說(shuō)事。

已經(jīng)遞交辭職申請(qǐng)

案例：蔣素茹是一家勞務(wù)派遣單位職工，派遣單位曾將蔣素茹送往一家專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專門(mén)技術(shù)培訓(xùn)，并與蔣素茹簽訂了為期三年的服務(wù)期合同，約定如果蔣素茹違約，則必須賠償派遣單位5萬(wàn)元培訓(xùn)損失。培訓(xùn)結(jié)束后，蔣素茹被派遣到一家用工公司任職。由于蔣素茹在用工公司工作非常不順心，更因覺(jué)得在用工公司毫無(wú)發(fā)展前途，曾于2016年6月15日向用工公司提交書(shū)面辭呈，言明將在30天后離職。誰(shuí)知到期后，派遣單位不僅以其已經(jīng)辭職為由，拒絕收留蔣素茹，而且要求蔣素茹依約支付5萬(wàn)元違約金。在蔣素茹百般哀求下，派遣單位仍固執(zhí)己見(jiàn)。

說(shuō)法：蔣素茹有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。雖然《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡档米⒁獾氖?，其中所指的勞動(dòng)者通知的對(duì)象僅僅是用人單位，而非用工單位。用人單位不同于用工單位，核心區(qū)別在于前者與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，后者與勞動(dòng)者則屬勞務(wù)關(guān)系。由于蔣素茹只是向用工公司提交辭呈，而沒(méi)有向派遣單位提交，決定了該辭呈對(duì)于派遣單位來(lái)說(shuō)，并不發(fā)生法律效力，派遣單位也不能將此作為蔣素茹向其辭職的依據(jù)，繼而拒絕收留蔣素茹，甚至向蔣素茹索要違約金。

編輯 吳忞忞 mwumin@qq.com