馬亮

摘 要 現(xiàn)階段我國經(jīng)濟在不斷發(fā)展以及變革，國企也處在發(fā)展改革的重要時期，在具體的改革中不斷的有新矛盾，新問題以及新情況出現(xiàn)，這也就使的國企的治安保衛(wèi)工作發(fā)生有一定的變化，因此需要國企給予治安保衛(wèi)人員思想政治工作一定的重視，通過有效的做好治安保衛(wèi)人員的思想政治工作來保證國有企業(yè)的穩(wěn)定以及安全。本文主要對國企現(xiàn)階段治安保衛(wèi)人員思想政治現(xiàn)狀進行了分析，以及就如何更好的做好現(xiàn)代國企治安保衛(wèi)人員的思想政治工作提出了幾點建議。

關(guān)鍵詞 現(xiàn)代國企治安保衛(wèi)人員 思想政治工作 初探

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02

現(xiàn)代國企正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要時期，治安保衛(wèi)人員作為國企所有員工中非常重要的一個組成部分，有效的做好國企治安保衛(wèi)人員的思想政治工作對促進保證國企的安全以及促進國企的發(fā)展有著非常重要的意義。

一、現(xiàn)代國企治安保衛(wèi)人員的思想政治工作重要性

國企治安保衛(wèi)工作是國有企業(yè)所有管理工作中非常基礎(chǔ)的一項工作，有效的做好企業(yè)的治安保衛(wèi)工作對保證國企的財產(chǎn)安全以及人身安全有著非常重要的意義，可以保證國企的順利生產(chǎn)以及運營，因此可以看出治安保衛(wèi)人員在國企中承擔(dān)著重要的職責(zé)，如果想要治安保衛(wèi)人員更好的履行自己的職責(zé)，就需要加強對治安保衛(wèi)人員的思想政治教育，通過對治安保衛(wèi)人員展開科學(xué)的思想政治教育，讓治安保衛(wèi)人員樹立爭取的價值觀以及工作觀，增加治安保衛(wèi)人員對企業(yè)的依賴感，歸屬感以及認同感，在勤奮刻苦，愛崗敬業(yè)觀念的引導(dǎo)下使治安保衛(wèi)人員的工作質(zhì)量以及工作效率得到提升，從而促進國企獲得更好的發(fā)展。

二、國企治安保衛(wèi)工作現(xiàn)階段面臨著的一些問題

（一）國企治安保衛(wèi)工作逐漸復(fù)雜化

現(xiàn)代國企行政管理工作中一個非常重要的組成便是治安保衛(wèi)工作，現(xiàn)今治安保衛(wèi)工作已然不屬于公安機關(guān)的派出機構(gòu)或者是基層組織，而是更多的向為企業(yè)自身提供服務(wù)的方向轉(zhuǎn)換，從客觀上講讓治安保衛(wèi)工作的難度以及復(fù)雜性得到增加。

（二）部門企業(yè)沒有意識到治安保衛(wèi)工作的重視性

很多時候部分國企僅僅只是關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟效益，他們認為治安保衛(wèi)工作對企業(yè)經(jīng)濟效益不會產(chǎn)生直接的影響，因此也就并沒有給予企業(yè)治安保衛(wèi)工作一定的重視，認為治安保衛(wèi)工作是一項可有可無的工作，因此會在企業(yè)進行保衛(wèi)人員的大量裁剪，導(dǎo)致國企治安保衛(wèi)隊伍的力量較弱，甚至還有一些國企干脆并不進行治安保衛(wèi)部門的設(shè)置，而是將企業(yè)的治安保衛(wèi)工作直接交給保安公司或者公安部門。這很大程度上給企業(yè)的治安保衛(wèi)工作留下一定的隱患，導(dǎo)致企業(yè)的各項安防措施不能得到有效的落實，企業(yè)治安問題變得尤為突出。

（三）經(jīng)濟調(diào)整，分配機制改變帶來的問題

我國經(jīng)濟在不斷發(fā)展以及轉(zhuǎn)型，分配機制發(fā)生著重大改變，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也在不斷調(diào)整，優(yōu)勝劣汰競爭機制形成，這一系列的改變都形成了一些新的問題以及矛盾。另外，現(xiàn)階段企業(yè)破產(chǎn)，兼并，改組，改革等都會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部存在有一定的不安全因素，導(dǎo)致企業(yè)的治安保衛(wèi)工作難度增加。

三、國企治安保衛(wèi)人員的思想政治現(xiàn)狀

（一）對治安保衛(wèi)工作認可度較低

現(xiàn)階段國企很多治安保衛(wèi)并沒有意識到治安保衛(wèi)工作的價值以及重要性，認為自己從事的工作不存在技術(shù)含量，很多時候會有一種低人一等的感受，從事治安保衛(wèi)工作讓他們感覺自卑，雖然現(xiàn)在正在從事治安保衛(wèi)工作，但是他們內(nèi)心并沒有對治安保衛(wèi)工作有著高度認可，非?？咕苓@個工作。

（二）薪資待遇相對比較低，晉升空間非常有限，工作消極

國企一般情況下會將治安保衛(wèi)部門當(dāng)做“三類科室”來對待，因此治安保衛(wèi)員工的薪資水平相對比較低，晉升空間也非常有限，這樣就導(dǎo)致治安保衛(wèi)人員的流動性相對比較大，很多優(yōu)秀的人才會選擇離職，就導(dǎo)致治安保衛(wèi)員工的整體素質(zhì)偏低，隊伍穩(wěn)定性也非常弱，嚴重限制治安保衛(wèi)工作的有效進行。

四、有效做好國企治安保衛(wèi)人員的思想政治工作的建議

（一）對治安保衛(wèi)人員思想政治工作展開積極的創(chuàng)新

現(xiàn)階段國企治安保衛(wèi)人員的思想政治工作和企業(yè)的發(fā)展有著非常緊密的聯(lián)系，因此需要國有企業(yè)將思想政治工作和企業(yè)的生產(chǎn)以及經(jīng)營進行有效的連接，積極的去對治安保衛(wèi)人員的思想政治工作進行創(chuàng)新，對于制度不完善，內(nèi)部管理不夠嚴格等問題展開有針對性的解決，結(jié)合企業(yè)的實際情況對各項治安保衛(wèi)相關(guān)制度進行完善，對于之前思想政治工作中獲得的經(jīng)驗保留，有效的改善其中的不足，從而形成具有時代精神的治安保衛(wèi)工作制度，并且嚴格落實，讓治安保衛(wèi)人員按照規(guī)章制度進行治安保衛(wèi)工作，對違規(guī)人員進行嚴肅處理，從而使企業(yè)不安全因素得到有效治理。另外，在對企業(yè)治安保衛(wèi)人員進行思想工作時需要企業(yè)一定做到不能故步自封，而是需要對現(xiàn)階段國有企業(yè)面對的真實市場展開深入的剖析，從而使國有企業(yè)的思想政治工作可以永遠保持有創(chuàng)新以及進步的能力。

（二）將以人為本的理念真正落實

在國有企業(yè)對治安保衛(wèi)人員展開思想政治工作時一定需要將以人為本的理念帶到工作中去，需要真正的去關(guān)心，理解并且尊重治安保衛(wèi)人員，需要用非常正面并且積極的語言對治安保衛(wèi)人員進行教育，必須要在堅持以人為本的理念下給治安保衛(wèi)人員提出的各種建議一定的重視，并且對他們反映出來的問題積極的去解決。另外，國有企業(yè)在對治安保衛(wèi)人員展開思想政治工作時還需要給予他們一定的人文關(guān)懷，一方面需要真實的去員工解決他們的生活問題，另一方面需要為治安保衛(wèi)人員的工資福利進行考慮，在追求國有企業(yè)經(jīng)濟利益的同時需要給予治安保衛(wèi)人員的利益一定的重視，使治安保衛(wèi)人員可以感受到企業(yè)給予他們的重視，一定不能只是單純的借助經(jīng)濟手段或者是行政手段對治安保衛(wèi)人員展開思想政治工作，而是需要對他們動之以情并且曉之以理，真正的讓治安保衛(wèi)人員感受到國企這個大家庭的溫暖，在潛移默化中完成了對員工的教育，使他們愿意為企業(yè)奉獻出自己的一份力量，促進國企的員工隊伍健康發(fā)展。

（三）充分借助現(xiàn)代的一些傳媒手段

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在不斷的發(fā)展以及進步，如今已經(jīng)在生活中的各個領(lǐng)域都獲得了一定的應(yīng)用，在人們的生活中扮演著非常重要的角色，因此在現(xiàn)階段在對國企治安保衛(wèi)人員展開思想政治工作時一定需要將傳統(tǒng)手段和現(xiàn)代手段進行有效的結(jié)合，現(xiàn)代的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)具備有信息傳輸速度非常快，各類數(shù)據(jù)信息非常全面等眾多優(yōu)點，在這種情況下，對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)展開充分的應(yīng)用可以有效的提高思想政治工作的效率，同時使治安保衛(wèi)人員的思想政治工作變得更加全面，有效的避免了局限性。另外，國企還可以借助網(wǎng)絡(luò)談?wù)撌?，遠程會議等方式對治安保衛(wèi)人員展開思想政治工作，一方面可以提高工作的效率，另一方面還可以突破時空的限制，無需面對面對其進行教育。同時，因為思想政治工作可以使國企員工之間的聯(lián)系變得更加密切，這也非常有助于企業(yè)文化的建立，因此企業(yè)可以通過微課視頻，微信，微博等方式對治安保衛(wèi)人員展開企業(yè)文化的宣傳，使治安保衛(wèi)人員在了解企業(yè)文化的情況下增添對企業(yè)的認可。

（四）思政工作人員的挖掘

國企如果想要做好治安保衛(wèi)人員的思想政治工作，離不開一批具有專業(yè)素質(zhì)，具有先進思想意識以及具有優(yōu)良工作作風(fēng)的優(yōu)秀的思政工作人員，因此這就需要國企對思政工作人員的培養(yǎng)一定的重視，對現(xiàn)有的黨務(wù)人員展開積極的培養(yǎng)，并且敦促其認真的去學(xué)習(xí)各種黨的優(yōu)秀思想政治理論知識，同時還需要鼓勵他們深入到基層，和一線員工展開深刻的交流，從而是他們既具有一定的思政政治知識，同時也具備有一定的思想政治工作經(jīng)驗，從而使國企治安保衛(wèi)遠遠的思想政治工作可以得到保證。

五、結(jié)語

現(xiàn)階段國家經(jīng)濟在不斷轉(zhuǎn)型，國企也面臨著新的市場環(huán)境以及市場需求，因此也就給企業(yè)治安保衛(wèi)人員的思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)，需要國企給予思政工作人員的培養(yǎng)一定的重視，同時堅持以人為本的理念，采取有效的措施積極創(chuàng)新治安保衛(wèi)人員的思想政治工作，促進國企的穩(wěn)定發(fā)展。