桂士勇

【摘要】經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展對(duì)水利系統(tǒng)財(cái)務(wù)工作人員提出了新的要求，尤其是水利系統(tǒng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革下不僅要求財(cái)務(wù)人員熟知各種財(cái)務(wù)規(guī)章制度，還需要財(cái)務(wù)人員具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，樹立廉政意識(shí)和互聯(lián)網(wǎng)意識(shí)。因此本文以經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的要求，闡述提高財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的具體策略。

【關(guān)鍵詞】經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 財(cái)務(wù)管理人員 綜合素質(zhì) 培訓(xùn)

一、引言

我國當(dāng)前處于深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的時(shí)期，水利工程建設(shè)迎來快速發(fā)展的歷史機(jī)遇，財(cái)務(wù)管理是水利建設(shè)的重要因素，因此如何把我宏觀經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”帶來的發(fā)展機(jī)遇，挖掘增效，提高水利工程建設(shè)效益是財(cái)務(wù)人員工作新常態(tài)所面臨的重要問題之一。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)財(cái)務(wù)人員提出的新要求

在宏觀經(jīng)濟(jì)新常態(tài)環(huán)境下，財(cái)務(wù)人員必須要適應(yīng)改革發(fā)展，尤其是“三公經(jīng)費(fèi)”公開、“公車改革”以及新的預(yù)算法實(shí)施變化對(duì)水利系統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作人員提出了新要求：首先具有較強(qiáng)的政治意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)環(huán)境下，水利工程建設(shè)資金越來越大，發(fā)生的腐敗案例也相對(duì)集中，因此需要財(cái)務(wù)管理人員具有較強(qiáng)的政治意識(shí)，不能違背財(cái)務(wù)管理制度，更不能出現(xiàn)違紀(jì)違法的行為；其次具備互聯(lián)網(wǎng)思維。“互聯(lián)網(wǎng)+”是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展的重要特征，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中的應(yīng)用，提高財(cái)務(wù)人員的互聯(lián)網(wǎng)思維，提高他們應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的能力是新業(yè)態(tài)發(fā)展的必然要求，也是構(gòu)建會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的基礎(chǔ)保障；最后樹立終身學(xué)習(xí)的能力，及時(shí)更新知識(shí)，增強(qiáng)對(duì)政策的研究?；诮?jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展，我省出臺(tái)了許多關(guān)于水利系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理規(guī)定的文件，這些文件應(yīng)用關(guān)系到財(cái)務(wù)工作水平，因此作為財(cái)務(wù)管理人員一定要具備超前意識(shí)，及時(shí)學(xué)習(xí)各種新文件、研究新政策，以此更好的應(yīng)用到財(cái)務(wù)實(shí)踐中。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下提高財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)的策略

基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員提出的新要求，財(cái)務(wù)管理人員必須要?jiǎng)?chuàng)新思維和方法，以積極的姿態(tài)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展要求，同時(shí)水利系統(tǒng)管理部門也要及時(shí)做好財(cái)務(wù)培訓(xùn)工作，以此提升財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)。具體的策略如下：

（一）加強(qiáng)財(cái)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化專業(yè)考核

財(cái)務(wù)培訓(xùn)是提高財(cái)務(wù)人員專業(yè)能力的重要途徑，基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展所帶來的諸多變化，水利系統(tǒng)主管部門要做好財(cái)務(wù)人員的教育培訓(xùn)工作：首先要轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)財(cái)務(wù)培訓(xùn)的實(shí)效性。主管部門要立足于本地區(qū)的實(shí)際情況，根據(jù)需求設(shè)定培訓(xùn)方案，并且將最新文件與水利財(cái)務(wù)工作相結(jié)合，以此增強(qiáng)教育培訓(xùn)的質(zhì)量。例如在開展培訓(xùn)時(shí)要對(duì)本地區(qū)的水利單位進(jìn)行調(diào)查，分析當(dāng)前影響財(cái)務(wù)工作的主要因素，從而針對(duì)這些突出問題開展集中培訓(xùn)，從而提高培訓(xùn)的目的性；其次加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能考核。長期以來水利系統(tǒng)財(cái)務(wù)培訓(xùn)考核主要是采取筆試的模式側(cè)重對(duì)理論知識(shí)的考核，此種模式難以準(zhǔn)確的反映財(cái)務(wù)人員的實(shí)際工作能力水平，因此在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下要強(qiáng)化技能考核，側(cè)重對(duì)財(cái)務(wù)人員實(shí)際操作技能的考核。鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加會(huì)計(jì)職稱考試，向高級(jí)會(huì)計(jì)領(lǐng)域進(jìn)軍，從而提高業(yè)務(wù)水平。

（二）加強(qiáng)職業(yè)道德教育，建立監(jiān)督機(jī)制

職業(yè)道德是評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)人員基本思想品質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，也是財(cái)務(wù)管理工作的基本要求，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)環(huán)境下財(cái)務(wù)工作面料的誘惑更多，如何堅(jiān)定自己杜絕出現(xiàn)違紀(jì)違法行為關(guān)鍵在于樹立崇高的職業(yè)道德素質(zhì)，實(shí)事求是、熱愛本職工作。水利系統(tǒng)要以職業(yè)道德教育為契機(jī)開展廉政教育，例如通過組織財(cái)務(wù)管理人員到監(jiān)獄中了解貪污犯罪分子，提高自己的廉政意識(shí)。當(dāng)然職業(yè)道德教育離不開良好的工作氛圍，所以水利單位要在內(nèi)部構(gòu)建濃厚的職業(yè)道德文化，感染工作人員的道德素質(zhì)；同時(shí)還要進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，以外在的監(jiān)督督促財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的提升。良好的職業(yè)道德能夠提高財(cái)務(wù)人員的政治素質(zhì)，但是如果沒有健全的監(jiān)督機(jī)制難以對(duì)財(cái)務(wù)管理人員形成威懾力。制度是權(quán)利的籠子，水利系統(tǒng)必須要以健全的內(nèi)部審計(jì)制度、內(nèi)部控制制度作為基礎(chǔ)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理人員的行為約束。

（三）增強(qiáng)法治意識(shí)，提高互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用能力

我國正處于全面法治建設(shè)時(shí)期，作為財(cái)務(wù)管理人員一定要具備法治意識(shí)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)的要求從事財(cái)務(wù)管理活動(dòng)：首先水利單位要定期組織財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)各種法律知識(shí)，了解國家出臺(tái)的法律條文，以此杜絕出現(xiàn)違反法律的行為出現(xiàn)。例如我國最新出臺(tái)的《預(yù)算法》對(duì)于水利事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作做出了相應(yīng)的調(diào)整，因此需要財(cái)務(wù)人員及時(shí)學(xué)習(xí)，因此根據(jù)最新的調(diào)整做好相關(guān)預(yù)算管理工作；其次我國正處于“互聯(lián)網(wǎng)+”快速發(fā)展時(shí)期，水利系統(tǒng)的財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)也得到廣泛的應(yīng)用，因此作為財(cái)務(wù)管理人員要加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)應(yīng)用能力。

（四）提高服務(wù)意識(shí)，建立競爭機(jī)制

改變水利事業(yè)單位部分會(huì)計(jì)人員懶散、敷衍的工作態(tài)度，針對(duì)會(huì)計(jì)工作成效不定期的進(jìn)行職工滿意度調(diào)查，對(duì)于職工反映的突出問題和個(gè)人要進(jìn)行必要的警告和處罰，逐步建立起一種“能者上庸者下”的崗位競爭機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性，居安思危，增強(qiáng)其自身的服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，更好的擔(dān)負(fù)起自己的使命。同時(shí)還要建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測系統(tǒng)，判斷會(huì)計(jì)職業(yè)道德的狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德變化的新動(dòng)向，是完善會(huì)計(jì)道德規(guī)范的重要環(huán)節(jié)。要針對(duì)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、真實(shí)公正、敬業(yè)精業(yè)、廉潔勤勉等方面制定一套可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過社會(huì)評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)兩個(gè)方面進(jìn)行考核評(píng)定。

四、結(jié)束語

總之，財(cái)會(huì)工作人員要不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)的建設(shè)，特別是在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)環(huán)境下財(cái)會(huì)人員要想適應(yīng)形勢的發(fā)展就必須使自己成為熟悉政策，精通業(yè)務(wù)，思想敏銳，清政廉潔的高素質(zhì)的專業(yè)人才，以較高的理論水平，較強(qiáng)的專業(yè)技能，高尚的職業(yè)道德，出色的工作業(yè)績來實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)人員自己的社會(huì)價(jià)值。

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