張緒才
近日,上饒市政府因?yàn)樵囉闷诒憩F(xiàn)不合格,取消了一名干部試任的縣工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)主任職務(wù),而按試用期任職前職級(jí)管理。
選拔領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)程中,試用期是其中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié),也是檢驗(yàn)干部能否勝任新崗位的關(guān)鍵步驟。但一直以來(lái),一些地方在試用期上,只是走走過(guò)場(chǎng)、擺擺樣子,使得干部試用變?yōu)閷?shí)際任用,很少有干部在試用期里因不合格被降級(jí)或免職的。正因如此,上饒市取消徐某的試任職務(wù),也就被視為“罕見(jiàn)”了。
有的組織人事部門(mén)可能認(rèn)為,對(duì)試用干部“試而不用”,就說(shuō)明自己識(shí)人不準(zhǔn),這是對(duì)本部門(mén)工作的否定,影響組織人事部門(mén)的威信。有的甚至認(rèn)為,干部升職不容易,即使試用不合格,也暫不取消任職,等轉(zhuǎn)正后再調(diào)任他職。
如此有意讓不合格的干部過(guò)關(guān),是對(duì)黨的事業(yè)和群眾利益的不負(fù)責(zé)。同時(shí),還會(huì)帶來(lái)很多負(fù)面影響。試想,讓一個(gè)不合格的干部按期轉(zhuǎn)正,其它干部和人民群眾就會(huì)有意見(jiàn),這無(wú)疑會(huì)影響選人用人的公信度,組織部門(mén)和組工干部形象也會(huì)受損。再者,一個(gè)干部一旦進(jìn)入試用期,就等于進(jìn)入“保險(xiǎn)箱”,也就毫無(wú)壓力和緊迫感可言,只管高枕無(wú)憂地等待“轉(zhuǎn)正”。
用“好干部”能推動(dòng)事業(yè)發(fā)展,用“不好”的干部則可能損害事業(yè)發(fā)展。是騾子是馬,溜溜便知,一個(gè)干部勝任不勝任職務(wù),實(shí)踐是最好的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度,作為一種“任前檢驗(yàn)”,體現(xiàn)了“能用則用,不可用則不用”實(shí)事求是精神。筆者期待,上饒市政府取消試用期不合格干部任職,這種“罕見(jiàn)”能夠變“多見(jiàn)”。