有著223年歷史的美國(guó)紐約梅隆銀行，在過(guò)去的15個(gè)月里投放了超過(guò)220名“機(jī)器人軍團(tuán)”，以提高工作效率，降低運(yùn)營(yíng)成本，預(yù)計(jì)每年可節(jié)省30萬(wàn)美元。一年來(lái)，華爾街的12家頂級(jí)投行中，股票、固收和投行的雇傭人數(shù)下滑3%，減少了1900人。這已經(jīng)是華爾街員工的連續(xù)第五年減少，2012年以來(lái)，華爾街累計(jì)削減了12700名員工。以上是來(lái)自Coalition數(shù)據(jù)分析公司的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)對(duì)象包括了12家投行。全球最大資產(chǎn)管理公司貝萊德CEO認(rèn)為，貝萊德的阿拉丁等解決方案業(yè)務(wù)營(yíng)收占比將在未來(lái)五年從當(dāng)前的7%躍升至30%。被動(dòng)投資顯著跑贏主動(dòng)投資，量化人才比選股經(jīng)理更受歡迎。上月貝萊德宣布，裁員40名主動(dòng)型基金員工，包括7名投資組合經(jīng)理，以量化投資策略取而代之。60億美元的資產(chǎn)未來(lái)將采用計(jì)算機(jī)與數(shù)學(xué)模型進(jìn)行投資的量化投資策略。Institutional Investor旗下Alpha富豪榜顯示，25位高收入對(duì)沖基金經(jīng)理2016年合計(jì)斬獲94億美元，幾乎只有三年前一半，比2008年金融危機(jī)低谷期還低；2016年上榜門(mén)檻1.3億美元是2011年以來(lái)最低。更令金融界憂傷的是，在量化人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，最為富有的資金管理者也變成了弱勢(shì)群體。所有的企業(yè)，從投行、對(duì)沖基金到科技公司，乃至其他500強(qiáng)企業(yè)，數(shù)據(jù)科學(xué)家都是絕對(duì)的香餑餑。endprint