文/張君

東泰：用精神文化打造企業(yè)發(fā)展活力

文/張君

山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦東泰金屬編織廠是一家福利企業(yè)。近年來，該廠不斷加強(qiáng)對職工的文化建設(shè)，實行文化助殘，為殘疾職工創(chuàng)建精神家園，讓他們在昂揚(yáng)奮進(jìn)、和諧向上的環(huán)境里實現(xiàn)自我價值，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，用精神文化培育職工的自信心，努力打造企業(yè)的發(fā)展活力。

建立具有行業(yè)特點的福利企業(yè)文化

在企業(yè)文化建設(shè)中，東泰金屬編織廠緊緊結(jié)合自身專業(yè)特點，打造自己的企業(yè)文化，提出了“萬向必東，創(chuàng)盈極泰”的文化核心理念?！叭f向必東”寓意黃河之畔東泰人的品德，是東泰金屬編織廠生命不息、奮斗不止的精神，也是東泰人以德立企的核心所在；“創(chuàng)盈極泰”表達(dá)了員工對企業(yè)發(fā)展的美好愿景，代表著東泰人眾志成城的至高目標(biāo)，也是東泰人創(chuàng)盈為企的動力源泉。同時，圍繞“東泰夢，心編織”這一口號，提出了以“發(fā)展理念、經(jīng)營理念、人才理念、安全理念、責(zé)任理念、廉潔理念、執(zhí)行理念、創(chuàng)新理念、學(xué)習(xí)理念、成本理念”為內(nèi)容的“十大理念”，從設(shè)計上提升了東泰金屬編織廠的企業(yè)文化內(nèi)涵。

企業(yè)文化要有自己的特點，作為煤礦福利企業(yè)，企業(yè)文化建設(shè)更要緊密與煤礦企業(yè)的發(fā)展實際、專業(yè)實際、崗位實際相結(jié)合，使文化建設(shè)力避空談，不走形式，具有操作性和促進(jìn)性。東泰金屬編織廠在企業(yè)文化培育過程中，實施以“交流、崗位、創(chuàng)新”為內(nèi)容的運(yùn)作方式，把殘疾職工的行為融入到企業(yè)文化建設(shè)中。

針對殘疾職工較多，特別是與部分聾啞職工交流不便的實際，東泰金屬編織廠組織黨員、后勤人員、班組長與17名傷殘較重的殘疾職工結(jié)成了幫扶“對子”，把殘疾職工的聯(lián)系方式、住址建立檔案，要求結(jié)對子人員每天至少聯(lián)絡(luò)一次，從工作情況到家庭情況進(jìn)行了解，及時掌握他們的所需所求。同時，安排安全意識較好的職工與他們“結(jié)對”，隨時掌握他們的生活、工作情況，特別是針對預(yù)制班組殘疾職工多、不易交流的實際，廠里安排管理人員每天在工作現(xiàn)場，通過手勢面對面管理，全過程安全監(jiān)督，形成了獨(dú)特的交流“語言”。

用愛與關(guān)懷培養(yǎng)殘疾職工的自信心

東泰金屬編織廠把殘疾職工中的困難職工作為重點幫扶對象，使企業(yè)文化建設(shè)更有意義。在企業(yè)文化建設(shè)中，他們制定了“特護(hù)”幫扶辦法，形成“特護(hù)”機(jī)制，讓困難殘疾職工真正得到實惠，感受到企業(yè)的溫暖。今年1月里的一天，殘疾職工袁慶春的妻子有病住院，對這個沒有其它經(jīng)濟(jì)來源的家庭來說無疑是雪上加霜。廠領(lǐng)導(dǎo)得知情況后，馬上組織干部職工開展了“愛心”捐助活動，讓飽含愛心的捐款緩解了他們一家的燃眉之急，這種捐助在東泰金屬編織廠舉不勝舉。作為福利企業(yè)，該廠一直把關(guān)愛職工的冷暖放在重要位置，近年來每年都為有困難的殘疾職工開展捐助、查體及家庭走訪等助殘活動20多次。

為確保殘疾職工的崗位安全，東泰金屬編織廠建立了符合殘疾職工崗位實際的安全文化，在廠區(qū)的任何場所都進(jìn)行了安全改造，特別是殘疾職工經(jīng)常出入的場合，如廠區(qū)辦公樓前、廁所門口等場所，安裝了不銹鋼扶手，方便殘疾職工進(jìn)出。同時，根據(jù)車間生產(chǎn)實際，在車間大門張貼醒目的"禁止酒后上崗，進(jìn)車間需穿戴勞動防護(hù)品"、"防止電焊弧光"等安全提醒圖示，隨時提醒職工注意安全，有效地保證了安全生產(chǎn)。

煤礦福利企業(yè)承擔(dān)著安置殘疾職工的責(zé)任，更要為殘疾職工創(chuàng)建安全穩(wěn)定的崗位，并在崗位上形成一種崗位文化，讓殘疾職工體會到快樂工作、快樂生活的崗位文化氛圍。近年來，東泰金屬編織廠累計為殘疾職工安排預(yù)制品加工、經(jīng)緯網(wǎng)加工、鍛造、錨桿加工等就業(yè)崗位80個，殘疾職工的各類社保全部入保，尤其是預(yù)制品加工崗位，安置了聾啞及肢體傷殘職工13人。在崗位安排上，廠里對殘疾職工調(diào)查摸底，把最輕、最安全的工作安排給傷殘較重的職工，既保證了他們的安全，又使他們通過勞動找到了自信。殘疾職工倪紅星不能獨(dú)立行走，廠里為他安設(shè)了適合的崗位，并安排人員為他制作了輕便的特殊加工工具。廠鍛造車間共8人，其中2人是殘疾職工。殘疾職工王長安原來從未接觸過電氣焊之類的專業(yè)，經(jīng)過3個月的冥思苦學(xué)，很快掌握了電焊、空氣錘等技術(shù)，逐步從只能加工一般工件，到能設(shè)計加工較為復(fù)雜的工件，使這個班組年產(chǎn)值比建廠初期翻了15倍。

讓企業(yè)文化成為殘疾職工創(chuàng)新的力量

鼓勵殘疾職工在崗位上找到自信，敢于擔(dān)負(fù)責(zé)任，是殘疾職工在社會中站立的強(qiáng)大支撐。東泰金屬編織廠結(jié)合殘疾職工崗位實際，每季度在全廠職工中開展合理化建議征集活動，開展技術(shù)創(chuàng)新活動，并在分配上向技術(shù)含量高、創(chuàng)新意識強(qiáng)的專業(yè)和職工傾斜，鼓勵職工在工作中積極創(chuàng)新，大膽創(chuàng)新，對有貢獻(xiàn)、創(chuàng)新效果好的職工進(jìn)行重獎，通過科技創(chuàng)新創(chuàng)建寬松的安全環(huán)境。僅去年以來，由殘疾職工完成的技術(shù)創(chuàng)新項目30多項，累計創(chuàng)造價值100多萬元。殘疾職工、預(yù)制班組班長朱峰剛曾代表單位參加山東省第七屆殘疾人運(yùn)動會并獲得游泳項目金牌，如今通過努力成長為泰安市高級技師。

在企業(yè)發(fā)展中，東泰金屬編織廠堅持把殘疾職工的利益放在首位，針對殘疾職工的身體狀況，為他們創(chuàng)建設(shè)置就業(yè)崗位，根據(jù)殘疾職工的適應(yīng)能力，從簡單的鋼筋拉直到從事鐵絲網(wǎng)編織、水泥制品加工等都進(jìn)行了合理的安置。為保證他們崗位穩(wěn)定，加工的商品有銷量，廠里組織銷售人員廣拓市場，在省內(nèi)外建立了十多個市場，讓殘疾職工的崗位時刻有活干。

在堅持為職工創(chuàng)建陽光事業(yè)的同時，廠里創(chuàng)建了符合福利企業(yè)自身特點的企業(yè)文化，使殘疾職工快樂地融入到這個大家庭里，讓企業(yè)時刻充滿著愛，使企業(yè)健康有序地發(fā)展，職工素質(zhì)逐步提高，經(jīng)濟(jì)效益不斷提升。自1990年建廠以來，企業(yè)杜絕了各類安全事故的發(fā)生，年產(chǎn)值突破3000萬元；先后有7名職工被山東省、泰安市和集團(tuán)公司評為先進(jìn)個人，企業(yè)連續(xù)7年被集團(tuán)和翟鎮(zhèn)煤礦評為先進(jìn)。