陳文文

摘要：近些年來，煤炭企業(yè)思想政治工作雖然有了較大的發(fā)展，然而，觀念的改變并非一朝一夕，尤其是一些客觀因素使一些政工干部長期處于安于現(xiàn)狀的境地，以至于主觀上進取心不足，用過時的知識和方法解決現(xiàn)實問題，事半功倍甚至收不到效果。相反會削弱政工干部的傳統(tǒng)良好形象，對處于市場經(jīng)濟中的煤炭企業(yè)發(fā)展起不到相應的作用.本文通過針對新時期國有煤炭企業(yè)政工隊伍建設當中存在的問題，進行剖析，并結合新時期的特點，對政工隊伍的建設提出了意見或建議。

關鍵詞：新時期；煤炭企業(yè)；建設

企業(yè)思想政治工取得預期效果的關鍵在于得到員工的認同。從實際情況來看，員工思想問題的出現(xiàn)，往往伴隨著一些企業(yè)員工利益訴求無法得到滿足所致，這些涉及員工切身利益的問題解決不好，必然引發(fā)員工產生不滿的抵觸情緒，直接影響員工的積極性和主動性，從而導致勞動生產率的下降。因此，做好新時期的思想政治工作，必須從維護廣大企業(yè)員工的根本利益出發(fā)，深入企業(yè)員工的思想實際和生活實際，切實為他們解決一些自身難以解決的問題，使廣大員工從中感到溫暖、受到教育，達到凝聚人、團結人、激勵人的目的。目前企業(yè)內部改革進入了攻堅階段，必然會產生各種各樣的新問題和新矛盾，改革的深化也必將在更深的層次上涉及方方面面以及每個職工的利益調整。因此，煤炭企業(yè)思想政治工作有必要不斷加強，在時間緊、業(yè)務重、困難多的情況下，較好地發(fā)揮了應有的作用。

一、當前煤炭行業(yè)政工干部隊伍建設存在的問題

（一）對思想政治工作重視程度不夠

當前，煤炭企業(yè)按照<公司法>建立了現(xiàn)代企業(yè)制度。然而，黨組織在企業(yè)中的地位缺乏法規(guī)性的明確定位。由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，在煤炭企業(yè)，誰出煤誰就重要，企業(yè)政工隊伍建設在很大程度上取決于企業(yè)黨政主要領導的素質和關系，特別是行政主要領導對企業(yè)黨的工作的認識程度。在市場經(jīng)濟等價交換價值觀的沖擊下，許多企業(yè)往往只重視經(jīng)營隊伍建設，而忽視思想政治工作隊伍的建設。許多政工干部認為，政工工作地位低，專職政工干部待遇不高，做思想政治工作看不到實績，沒有前途，以致于對思想政治工作重視不夠，不注意發(fā)揮黨組織的政治核心作用，不能充分認識到政工崗位的重要性，在一定程度上影響了思想政治工作作用的發(fā)揮。

（二）政工隊伍整體素質不夠高

目前，由于煤炭企業(yè)正處于資源重組的改革與快速發(fā)展進程中，政工隊伍肩負著文化建設、宣傳動員、組織協(xié)調、凝聚人心等多方面的工作，這無疑給政工隊伍的素質提出了新的挑戰(zhàn)。然而，大多數(shù)政工人員對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表 重要思想及科學發(fā)展觀等重大理論的學習、領會不夠深刻，現(xiàn)代企業(yè)管理、前沿管理理論知識和水平達不到應有的高度，思想觀念和工作方法又缺乏創(chuàng)新，諸多因素導致現(xiàn)有的政工隊伍的整體素質難以適應新形勢下企業(yè)發(fā)展的新需要。

（三）政工干部工作積極性不高

煤炭企業(yè)的政工人員在很大程度上將思想政治工作這個崗位作為謀生的手段，而不是為了實現(xiàn)了人生價值。而政工干部成才所需時間長，人才流動相對較慢，而且組織人事部門在提拔任用或者是交流鍛煉的時候，很少考慮到政工干部的出路問題，因而許多年輕人不愿意從事思想政治工作。

二、當前煤炭行業(yè)政工干部應具備的素質

（一）具備三種能力

一是學習能力。作為一名政工人員要用馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論武裝頭腦。要不斷掌握新知識，用新的理論去教育人、團結人、帶領人，這樣才能把黨的路線、方針、政策宣傳好，保持正確的政治立場和政治方向。二是理性思考能力。思考是政工人員工作中最辛苦也是最有價值的勞動，也是創(chuàng)造“政工效益 的關鍵所在。要用發(fā)展觀點看問題。作為一名政工人員必須實事求是；凡是對的，大家擁護的的就應該堅持，凡是不對的，有損國家集體和員工的就應該舍棄。繼承和創(chuàng)新是當前政工人員的最好的有效方法。要繼承思想政治工作是黨的政治優(yōu)勢，是無形的精神力量，是無價的科學成果。三是行動能力。政工干部擔負著大量的綜合管理工作，事無巨細，瑣碎繁雜，要推進全局整體工作，必須先從綜合行政管理部門著手，抓督辦、抓制度建設、抓考核落實、抓協(xié)調管理。因此必須具備較高的口頭與書面交流溝通的技巧和能力。

（二）懂政策、會管理

用政策理論武裝自己是政工干部的第一要務，而政策內容的變動比其他專業(yè)知識的更新要頻繁的多，政工干部的工作對象是人，而其他專業(yè)的工作對象是物，人的思想變化比技術、制度、工藝、材料等物的變化也要快得多、復雜得多。從目前企業(yè)政工的任務來看，合格的企業(yè)政工干部僅具有黨的理論知識和工作經(jīng)驗是遠遠不夠的，還需要了解本行業(yè)的方針政策、法律法規(guī)和本企業(yè)的文化特點、管理制度和經(jīng)營方式等，善于在企業(yè)管理中出謀劃策、把關定向，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業(yè)法律法規(guī)，也懂得經(jīng)營管理的超級復合型人才。

參與長遠規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略的制定，保證企業(yè)正確的發(fā)展方向；參與職工工資、獎金、福利分配方案的制定，保證職工合法權益不受侵犯：參與職代會審議方案的制定，保證企業(yè)重大問題決策程序化，為企業(yè)健康發(fā)展提供保證。

（三）致力打造“軟實力

政工干部是做思想政治工作的，做好了，會增強企業(yè)競爭的“軟實力 ，在現(xiàn)代國際經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)的“軟實力 競爭將是企業(yè)最終的競爭，所以整合企業(yè)所有“軟實力”的組成是一項很有意義的工作，這當中，企業(yè)文化越來越被大家所關注，各個企業(yè)在不斷總結提煉規(guī)劃各自企業(yè)文化的基礎上。大力推進其發(fā)展，新時期政工人員應該順應時代變化，與時俱進調整工作內容和方法，及時將總結傳承企業(yè)文化納為己任。給政工工作賦予新的內容。用文化弓l領人、教育人、激勵人的方法和政工工作很相似，欲達到的目的是一致的，所以政工干部在保證企業(yè)堅定的政治方向的前提下，要大膽探索和實踐企業(yè)文化，大力宣傳企業(yè)文化。這也是為政工工作開辟的新領域，當然也是挑戰(zhàn)。

三、加強煤炭行業(yè)政工隊伍建設的途徑

（一）統(tǒng)一認識，在思想上高度重視政工隊伍建設

煤炭企業(yè)要加強政工隊伍建設，首先要認識到思想政治工作的重要價值。企業(yè)領導和政工人員耍充分認識到思想政治工作的重要作用，它既是煤炭企業(yè)管理的重要組成部分，又是做好企業(yè)各項工作的保證。解決職工思想認識問題，是政工隊伍建設的重要內容。煤炭企業(yè)的領導者要解決好“四重四輕“的思想認識問題，即重技術干部，輕政工干部：重企業(yè)管理，輕思想工作；重企業(yè)效益，輕政工隊伍建設；重安全生產，輕思想教育。因此，以煤炭為主的企業(yè)，必須改變長期以來形成的慣性思維，要真正在思想上高度重視政工隊伍建設，充分認識到思想政治工作的重要價值，從而確立思想政治工作在企業(yè)中的重要地位，從而提高政工人員的工作積極性。

（二）加強教育，切實提高政工隊伍的整體素質

煤炭企業(yè)就要把對政工隊伍的繼續(xù)教育作為長期、連貫的戰(zhàn)略，以此不斷的提高政工隊伍的整體素質。企業(yè)要建立一套有效的政工隊伍培養(yǎng)體系，強化理論學習，有組織、有計劃、有目的、有步驟地定期輪訓政工人員，積極為政工隊伍學習政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟管理等現(xiàn)代知識創(chuàng)造條件，不斷提高政工隊伍的學習能力、思考能力、組織能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新能力，努力拓展政工人員的知識面，提高政工人員的政治素質、政工業(yè)務素質、技術業(yè)務素質等，使他們成長為會管理、懂業(yè)務、懂技術的政工隊伍，從而最大限度地創(chuàng)造“政工效益 ，為企業(yè)的改革，發(fā)展與穩(wěn)定莫定基礎。

四、結語

煤炭企業(yè)要堅持以人為本的理念，實行公開競聘上崗制度。同時，企業(yè)要完善政工的考核機制，建立科學合理的績效機制，從而科學、準確、全面、公正地評價政工人員的工作表現(xiàn)，并以此作為獎懲和選拔任用的重要依據(jù)。最后，企業(yè)要創(chuàng)新機制，打破政工于部“自我循環(huán)的小圈子，切實解決政工人員流動不暢的問題，為政工人員今后崗位交流提供幫助。

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