張夢蝶

（中國計量大學 浙江杭州 310018）

摘要：思想政治工作的目的是為了對人們的意識形態(tài)加以影響，進而指導人們的社會行動。個人在企業(yè)中生產(chǎn)為社會創(chuàng)造資源，實現(xiàn)個人價值，其行為會對社會產(chǎn)生重大的影響，因而在企業(yè)中實施黨建思想政治工作，引導企業(yè)的行為，對建設和諧社會有著重要意義。隨著社會的發(fā)展，會出現(xiàn)越來越多的因素影響企業(yè)的社會行為的因素，而黨建思想政治工作，也會遇到更多的新問題。為了適應時代的發(fā)展，黨建思想治政工作在理念上應勇于創(chuàng)新，以便能夠解決在發(fā)展中遇到的新問題，為建設和諧社會保駕護航。

關鍵詞：創(chuàng)新理念；企業(yè)；黨建思想；政治

我國的社會主義建設還處在初級階段，對于社會主義建設的前路，正處于摸索之中。在這樣的轉型時期，企業(yè)中的黨建思想政治工作會受到來自環(huán)境、社會、工作對象等因素的影響，任何因素的變化，都可能對黨建思想政治工作造成新的問題。盡管在過去的黨建思想政治工作中，我們已經(jīng)取得了一定的成就，但新時代的社會轉型時期，過去的經(jīng)驗并不能為所有的新問題做出指引，因此更需要黨建思想政治工作者創(chuàng)新理念，以全新的、前瞻性的眼光，做好企業(yè)黨建思想政治工作，更好的引導人民群眾的正確思想，為建設和諧社會貢獻力量。

一、創(chuàng)新理念企業(yè)黨建思想政治工作的重要性

黨建思想政治工作是中國共產(chǎn)黨以社會主義、共產(chǎn)主義體系啟發(fā)人民，引導人產(chǎn)建立正確的世界觀、人生觀和道德觀，指導人民進行正確的社會行為的工作。在企業(yè)中進行黨建思想政治工作，是企業(yè)科學管理內(nèi)容的一部分。自黨的十八大以來，市場在資源配置中的主體地位日益突出，逐步形成統(tǒng)一開放的市，而在這樣的經(jīng)濟大變改下，企業(yè)，特別是國企的轉型已是必然趨勢。在經(jīng)濟大潮的推動下，在面對經(jīng)濟利益時，腐朽思想滋生，對整個社會風氣產(chǎn)生了極其惡劣的影響，因此，在這個時候更要加強企業(yè)黨建思想政治工作。

社會經(jīng)濟的發(fā)展使企業(yè)活動變得越來越頻繁，而影響企業(yè)活動的因素也越來越復雜。進入新時代，在企業(yè)中產(chǎn)生了許許多多新的矛盾和問題，這些矛盾和問題在以前的黨建思想政治工作中是從沒有遇到過的，面對新問題，過去的經(jīng)驗已不足以幫助思想政治工作人者進行黨建思想政治工作，此時就需要創(chuàng)新理念，以更高的思想層次，在新時代指引企業(yè)健康發(fā)展，為社會的和諧發(fā)展打造基礎。

二、當前企業(yè)黨建思想政治工作在理念創(chuàng)新方面的薄弱環(huán)節(jié)

在當前的社會環(huán)境中，我們的黨建思想政治工作者在對過去的工作進行總結研究時發(fā)現(xiàn)，目前我國企業(yè)的黨建思想政治工作，存在著許多不足。

1、 體制和機制都不完善，導致很多工作目標和分工都不明確。在新的社會環(huán)境中，仍使用過去的工作方法，使工作方式無法跟上新時代的發(fā)展步伐，相對滯后。在專業(yè)的政工人培養(yǎng)方面缺少投入，導致專業(yè)政工人才不足，制約著工作的廣度和深度。

2、 在做黨建思想政治工作時，部分工作者或對企業(yè)黨建思想政治工作不夠重視，沒有履行職職責；或因自身能力不夠，對黨建思想政治工作的目的認識不清，工作方式方法落后，缺少創(chuàng)新思維，根本不能勝黨建思想政治工作，最后導致黨建思想政治工作在企業(yè)不能良好的開展。

3、 部分企業(yè)的黨組織與企業(yè)管理層缺乏交流和溝通，在對重大問題的參與和決策上，黨組織和管理層的交流僅限于表面，兩方都不能很好的配合和協(xié)調，因此在對問題的處理和解決方式上，存在矛盾，沒有科學和民主決策，使問題不能得到及時的、良好的解決和處理。

三、企業(yè)黨建思想政治工作在理念創(chuàng)新方面的建議

在黨的十八大報告中，對黨建思想政治工作進行了強調，面在新修訂的黨章中，更是對國有企業(yè)的黨建思想政治工作做出了規(guī)定，包括國有企業(yè)中黨的基層組織要發(fā)揮政治核心作用，以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為中心開展工作?？梢娫谶M入新時代之后，企業(yè)的黨建思想政治工作依然是重中之重。為了在未來更好的面對新問題，開展黨建思想政治工作，創(chuàng)新理念必不可少。

1、以人為本，深入到職工中，有針對性的開展黨建思想政治工作。

職工是組成企業(yè)的基本元素，而企業(yè)黨建思想政治工作的對象，也正是企業(yè)職工。由于社會大環(huán)境、企業(yè)環(huán)境的種種變化，如利益分配、自身的思維模式等，都會導致職業(yè)會承受著不同的心理壓力。如果企業(yè)采用單一的、強制性的行政手段對職工進行管理，那么很可能在職工承受著心理重壓的情況下，激化矛盾，導致職工對企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒，進而影響職工的行為，使企業(yè)蒙受損失。

企業(yè)的黨建思想政治工作的對象是企業(yè)職工，因此及時了解職工的心理狀況，研究職工的想活動，分析企業(yè)活動，特別是新因素的出現(xiàn)對職工的影響，堅持以人為本的科學管理理念，是消除職工與企業(yè)之間的矛盾，將隱患消除在萌芽狀態(tài)的最佳方法，

2、完善企業(yè)黨建思想政治工作的體制和機制，并進行創(chuàng)新。

從企業(yè)創(chuàng)立，黨的基層組織就針對企業(yè)開展了黨建思想政治工作。從過去，企業(yè)的管理方法、生產(chǎn)模式、組成結構都已發(fā)生了極大的轉變，然而黨的基層組織無論是體制機制，還是工作方法，都停留在過去，與新時代企業(yè)的新氣象極不相符，這導致了黨的基層組織在開展黨建思想政治工作時，根本無法適應新型企業(yè)的發(fā)展，使黨建思想政治工作無法取得良好的效果。

3、培養(yǎng)專業(yè)政工人才，提高企業(yè)黨建思想政治工作者的思想覺悟和工作能力。

在企業(yè)中開展黨建思想政治工作，專業(yè)政工人才必不可少。黨的基層組織在企業(yè)中，是開展黨建思想政治工作的領頭羊。在具體執(zhí)行思想政治工作時，政工人才的思想覺悟和工作能力對工作成果起著至關重要的作用?；鶎拥恼すぷ魅藛T，要對黨建思想政治工作有正確的認識，了解這一工作的重要性，履行職責，認真的開展黨建思想政治工作。4、改變黨組織和企業(yè)管理層“各自為政”的作風和習慣，統(tǒng)一思想、團結一致，共同開展黨建思想政治工作。

在企業(yè)中開展黨建思想政治工作中，黨的基層組織和企業(yè)管理層是密不可分的，只有兩者相互配合，才能建立良性發(fā)展的健康企業(yè)。長久以來，黨組織和企業(yè)管理層都是“各自為政”的局面，兩者缺乏溝通，在工作中無法統(tǒng)一立場，甚至產(chǎn)生矛盾。因此要改變過去黨組織和企業(yè)管理層分裂的形式，使兩者團結一致，統(tǒng)一思想，在面對在未來的工作中將會產(chǎn)生的新問題，積極溝通，團結協(xié)作，相互配合，高率、深入的開展黨建思想政治工作，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展這一目標共同努力。

結束語

社會是不斷的發(fā)展的，在發(fā)展的過程中，產(chǎn)生新的矛盾和新的問題也是必然的。為了更好的解決新矛盾、新問題，使企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，創(chuàng)新理念在企業(yè)黨建思想治政工作中是不可缺少的。只有不斷創(chuàng)新理念，才能使黨建思想跟上時代的發(fā)展，保持黨的先進性，在黨的領導下，建設更加美好的社會主義新社會。

參考文獻

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