郭首春

（廣西五洲房地產(chǎn)有限公司 廣西南寧 530028）

摘要：對于國有企業(yè)的黨建工作而言，其作為黨的建設(shè)的重要組成部分之一，一方面對于國有企業(yè)的自身發(fā)展會產(chǎn)生直接的影響，另一方面還與社會的發(fā)展之間具有十分緊密的聯(lián)系，特別是在改革開放的新時期當(dāng)中，國有企業(yè)黨建工作也隨之面臨著新的形勢和任務(wù)，如何在這種背景之下進(jìn)一步深化國企黨建工作已經(jīng)成為黨的建設(shè)工作中亟需解決的重要問題，因此要對其予以高度的重視。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；深化路徑

國有企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)社會中占據(jù)著十分重要的地位，其發(fā)展水平對于社會進(jìn)步會產(chǎn)生直接的影響；黨建工作是國有企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)中極為重要的內(nèi)容，對于企業(yè)自身核心競爭力的形成起到?jīng)Q定性的作用。但是，在市場經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)飛速發(fā)展的現(xiàn)階段，國有企業(yè)黨建工作也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，其中存在的各種問題也隨之凸顯出來，進(jìn)一步加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作已經(jīng)成為健康長遠(yuǎn)發(fā)展的必經(jīng)之路?；诖耍疚膰@深化國企黨建問題進(jìn)行了分析研究，希望能為相關(guān)工作的開展提供借鑒。

一、 深化國企黨建的必要性分析

（一）內(nèi)部制度和監(jiān)督機(jī)制不完善

國有企業(yè)內(nèi)部制度和監(jiān)督機(jī)制的不完善是深化國企黨建的原因之一。在現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作開展的過程當(dāng)中，相關(guān)管理制度的缺失和監(jiān)督機(jī)制的不完善使得權(quán)利主體的責(zé)權(quán)關(guān)系十分模糊，在信息上還表現(xiàn)出不對稱和不完整的問題，對于黨建工作的嚴(yán)謹(jǐn)和統(tǒng)一造成了不利的影響，甚至激發(fā)腐敗問題。

（二）黨建工作與企業(yè)文化相脫離

深化國企黨建是由當(dāng)前黨建工作與企業(yè)文化相脫離這一問題所決定的。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，對于企業(yè)的生存會產(chǎn)生直接的影響；然而，一些企業(yè)沒有以自身的發(fā)展特點(diǎn)和實(shí)際經(jīng)營情況為出發(fā)點(diǎn)構(gòu)建獨(dú)特的企業(yè)文化，使得黨建文化和企業(yè)文化之間不相匹配，無法切實(shí)發(fā)揮出黨組織的思想指導(dǎo)作用。

（三）缺乏對職工合法權(quán)益的維護(hù)

缺乏對職工合法權(quán)益的維護(hù)是深化國企黨建工作的另一必要原因。企業(yè)生存和發(fā)展的根本動力就是人力資源，要求企業(yè)應(yīng)樹立以人為本的生產(chǎn)經(jīng)營理念，然而一些企業(yè)還沒有正確的認(rèn)識到人力資源的巨大價值，在工資報酬和福利待遇等方面有所欠缺，對職工的基本權(quán)益也沒有實(shí)現(xiàn)充分的維護(hù)，降低了職工工作效率。

（四）組織活動科學(xué)化水平待加強(qiáng)

黨建工作的科學(xué)化能夠?yàn)閲衅髽I(yè)的發(fā)展注入活力，但是仍然有部分企業(yè)在開展黨建工作的時候具有一定的盲目性，工作的重點(diǎn)還只是圍繞梳理和總結(jié)已有成果，無法實(shí)現(xiàn)更深層次的研究，使得當(dāng)家工作的科學(xué)化水平滯后，這種現(xiàn)象的存在要求國有企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步深化黨建工作。

二、 深化國企黨建的路徑選擇與實(shí)施

（一）轉(zhuǎn)變觀念，從根本上開拓思想模式

在新時期當(dāng)中，國有企業(yè)黨建工作的進(jìn)一步深化，首先要從根本上積極轉(zhuǎn)變思想觀念，形成新的模式，確保理念和思路的開放性，對于企業(yè)自身黨建工作的職能和定位進(jìn)行重新審視，將黨建工作從以往的政治學(xué)習(xí)的框架中解放出來，使得黨建工作的空間領(lǐng)域逐漸得到拓展，對于新形勢、新任務(wù)、新載體和新手段等予以明晰，從而形成“大黨建”的格局。國企黨建工作的深化應(yīng)對內(nèi)部和外部資源進(jìn)行積極有效整合，對存在的各種內(nèi)在關(guān)系予以有效的協(xié)調(diào)，進(jìn)一步學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，結(jié)合“兩學(xué)一做”教育內(nèi)容開展好系列活動。

（二）組織保障，創(chuàng)建完善的黨建工作機(jī)制

深化國有企業(yè)黨建工作的另一重要路徑就是創(chuàng)建完善的黨建工作機(jī)制，進(jìn)而形成組織保障。最根本的就是要保證黨建工作的開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動二者之間的緊密結(jié)合，肯定國企黨組織的地位和作用，找準(zhǔn)黨建工作的著力點(diǎn)。一是要健全參與重大問題的決策機(jī)制；二是要建立黨建重點(diǎn)工作的清單制度，借助工作清單模式來促進(jìn)主體責(zé)任的落實(shí)，特別是要推動基層黨組織書記落實(shí)“第一責(zé)任”；三是要建立黨務(wù)工作人員和經(jīng)營管理人員的雙向交流機(jī)制，并對企業(yè)內(nèi)部中層管理人員管理制度予以修訂和完善；四是要重視對信息化手段的合理利用，如黨員教育培訓(xùn)活動的開展可以通過網(wǎng)絡(luò)視頻會議系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)，借助企業(yè)的內(nèi)部工作網(wǎng)站來構(gòu)建黨務(wù)、企務(wù)公開專欄，還可以依托移動辦公系統(tǒng)向員工定期推送信息等。

（三）優(yōu)化隊(duì)伍，強(qiáng)化人才干部梯隊(duì)建設(shè)

一方面，選聘人才的過程應(yīng)實(shí)現(xiàn)自身理念和市場化的有機(jī)結(jié)合，對人才培養(yǎng)制度予以健全，在重視內(nèi)部培訓(xùn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)和高校之間的合作，對人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)予以改善。另一方面，堅(jiān)持黨管干部的原則，對干部的任用程序要進(jìn)一步嚴(yán)格，選人和用人標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)堅(jiān)持“能干事、有擔(dān)當(dāng)，德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，公開推薦選拔優(yōu)秀員工列入中層后備人才庫予以重點(diǎn)培養(yǎng)；對中層管理人員和關(guān)鍵崗位人員要實(shí)現(xiàn)換崗和輪崗，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人才合理流動的常態(tài)化。

（四）改進(jìn)黨風(fēng)，積極開展反腐倡廉工作

在新形勢之下，積極開展反腐倡廉工作是深化國企黨建的重要內(nèi)容，同時也是推動國企健康發(fā)展的基本要求。首先，要將黨風(fēng)廉政建設(shè)擺在突出位置，把從嚴(yán)治黨貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程當(dāng)中，認(rèn)真落實(shí)黨委主體責(zé)任，建立完善的黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度措施和考評要求。其次，形成監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)新常態(tài)，堅(jiān)持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，定期召開黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢分析會，建立完善各監(jiān)督主體之間信息溝通、共享、反饋、協(xié)助等工作機(jī)制，進(jìn)而形成監(jiān)督合力。再就是要繼續(xù)運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，筑起批評教育、組織處理、紀(jì)律處分、法律追究四道防線，進(jìn)一步加大巡察監(jiān)督的力度，夯實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，此外，還要完善職工代表大會制度，保障職工監(jiān)督，落實(shí)職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（五）依托文化，引導(dǎo)企業(yè)樹立良好形象

深化國有企業(yè)黨建工作，在新時期當(dāng)中還應(yīng)該充分發(fā)揮出企業(yè)文化的巨大作用，將黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)工作二者實(shí)現(xiàn)有機(jī)結(jié)合，確保黨建各項(xiàng)工作的開展能夠滿足企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際需求，切實(shí)提高企業(yè)職工的凝聚力和向心力，要進(jìn)一步弘揚(yáng)企業(yè)精神，結(jié)合自身特點(diǎn)，全力打造和提升企業(yè)文化品牌，樹立良好的企業(yè)形象。

結(jié)束語：

綜上所述，進(jìn)一步深化國有企業(yè)黨建工作是社會發(fā)展的必然要求。從目前的國企黨建工作的開展現(xiàn)狀來看，由于受到多種因素的影響，其中還存在著監(jiān)督機(jī)制不完善、與企業(yè)文化相脫離、職工權(quán)益維護(hù)不足以及科學(xué)化水平有待加強(qiáng)等問題；這些都決定了國有企業(yè)黨建工作的深化應(yīng)從積極轉(zhuǎn)變思想觀念、完善組織建設(shè)、優(yōu)化人才隊(duì)伍、重視防腐倡廉、加強(qiáng)文化建設(shè)等路徑予以著手。然而，國企黨建工作的深化并不是一蹴而就的，還需要對其所面對的新時期、新形勢、新任務(wù)等進(jìn)行透徹的分析，同時凝聚各方面的力量，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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