黃德波++

摘要：隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國許多煙草企業(yè)的經(jīng)營狀況已經(jīng)得到較大的改善，為了能夠更好地促進煙草企業(yè)長效穩(wěn)定地發(fā)展，加強煙草企業(yè)的思想政治工作是必不可少的，這是統(tǒng)一員工思想、凝聚人心的必要條件。本文基于新形勢下增強煙草企業(yè)思想政治工作的時效性進行思考。

關鍵詞：煙草企業(yè) 思想政治工作 時效性 思考

中圖分類號：F272文獻標識碼：A文章編號：1009-5349（2017）09-0047-02

在當前煙草企業(yè)面臨嚴重挑戰(zhàn)的嚴峻形勢下，進行思想政治工作有利于煙草企業(yè)的決策決議能夠及時做出調(diào)整并適應市場經(jīng)濟環(huán)境，以便使煙草企業(yè)在市場競爭的激流中得以立足。因此，煙草企業(yè)開展思想政治工作，不僅有助于煙草企業(yè)在日常的生產(chǎn)經(jīng)營過程當中及時發(fā)現(xiàn)問題，還能夠給予相應的指導，促進煙草企業(yè)的健康發(fā)展。

一、目前煙草企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）思想態(tài)度不端正

在當前社會中，隨著環(huán)境的變化，人們對物質(zhì)的需求越來越高。在當前形勢下，許多煙草企業(yè)員工思想也在發(fā)生變化，在日常工作中比較看重物質(zhì)享受，認為思想政治工作是可有可無的，導致思想政治工作難以正常有序地開展，同時還有個別老員工存在“吃大鍋飯”的心態(tài)，思想政治工作追求形式主義，只是渾水摸魚，簡單敷衍，并沒有全身心地投入到思想政治工作的學習中。

（二）缺乏有效的獎懲機制

目前，煙草企業(yè)獎懲機制不完善，面對員工不端正的態(tài)度，煙草企業(yè)并沒有采取切實有效的措施來進行整改，針對消極、渾水摸魚等態(tài)度的員工缺乏相應的懲罰機制，沒有將思想政治工作與員工績效進行掛鉤，導致未能嚴厲懲罰態(tài)度不端正的員工。另外，對那些積極配合并參與到思想政治工作中的員工，企業(yè)也沒有采取手段予以相應的嘉獎，以資鼓勵。

（三）思想政治工作人員缺乏

煙草企業(yè)的思想政治工作開展困難的另外原因是企業(yè)內(nèi)部缺少思想政治工作的相關人員。很多煙草企業(yè)專業(yè)的政工人員非常少甚至缺乏，大部分企業(yè)都只是少數(shù)幾個人。同時由于除了必要的日常事務以外，還會涉及人事、紀檢和安全等問題，工作內(nèi)容如此繁多，導致相關政工人員在思想政治工作建設方面的時間較少。另外，也有一部分煙草企業(yè)從事思想政治工作的人員并不少，但是缺乏專業(yè)的政工教育培訓，普遍整體的素質(zhì)不夠高，在思想政治工作的建設方面能力較差。

二、新形勢下增強煙草企業(yè)思想政治工作時效性的相關措施

（一）加大黨的建設工作力度

思想政治工作是做人的工作。它不僅能夠?qū)θ藗兊乃枷胗^念、政治立場等方面產(chǎn)生影響，還能夠促進人們思想覺悟的提升。思想政治工作還是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的領導的重要途徑以及實現(xiàn)社會主義精神文明建設的重要途徑，因此，在開展煙草企業(yè)思想政治工作時，要加大黨的建設工作的力度，積極開展以共產(chǎn)黨為核心的思想政治工作，二者相互緊密結(jié)合才能夠真正起到對煙草企業(yè)思想政治工作的推動作用，才能夠符合當前社會時代的發(fā)展要求。

（二）營造團結(jié)和諧的煙草企業(yè)文化氛圍

煙草企業(yè)的改革為煙草企業(yè)注入了一股新鮮的活力，能夠讓煙草企業(yè)重新恢復動力，然而這中間也會有許多的矛盾和沖突等不和諧的因素，所以，要注重煙草企業(yè)改革的成效，讓思想政治工作圍繞構(gòu)建和諧煙草企業(yè)來進行；也要注意在進行思想政治工作的過程中，要積極與其他部門進行溝通協(xié)調(diào)，最大限度解決相互間的不和諧因素；更要注重長效機制，真抓實干，為煙草企業(yè)員工提供良好的工作環(huán)境，積極營造團結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍。與此同時，煙草企業(yè)還應當定期開展煙草企業(yè)文化活動，或定期針對優(yōu)秀團隊或個人予以褒獎并以提供公費旅游等形式以示鼓勵。煙草企業(yè)文化氛圍的建設是一項長期工程，需要努力堅持才能得到顯著效果。在市場競爭激烈的今天，企業(yè)的競爭表面上看是產(chǎn)品和服務的競爭，實質(zhì)是企業(yè)內(nèi)在文化的競爭，因此開展好企業(yè)文化建設，煙草企業(yè)思想政治工作才能夠根據(jù)當下市場環(huán)境，確定煙草企業(yè)發(fā)展方向，提升煙草企業(yè)的市場競爭力。

（三）培育基層管理者，深入基層開展工作

思想政治工作能夠為煙草企業(yè)提供指導性建議，糾正煙草企業(yè)發(fā)展過程中的錯誤以及存在的弊病，因此思想政治工作應當積極培育從事思想政治工作的基層工作者，經(jīng)常深入到基層之中，才能夠及時了解以及掌握基層一線員工的家庭情況、社會關系、工作情況以及員工的思想狀態(tài)等，才能更加有利于思想政治工作的開展。

同時，在基層開展思想政治工作時要對員工進行正確的引導，幫助他們樹立愛崗敬業(yè)、努力拼搏的精神，并能夠良好地遵守本職工作，樹立正確的意識，也要對基層管理人員進行良好的教育培訓。由于基層管理者是與基層員工接觸最多的人，能夠了解他們的心理狀況以及工作狀態(tài)。因此，可以通過將思想政治工作在基層管理者中進行落實，讓更多的基層管理者能夠及時對員工的狀況有所了解，多關心、尊重員工，讓員工能夠真正感受到煙草企業(yè)對他們的重視。另外，還應當加強員工的主人翁意識，激發(fā)他們的工作熱情以及勞動創(chuàng)造能力，有利于挖掘自身的潛質(zhì)。

三、結(jié)語

思想政治工作要具有時效性，就是要針對當下面臨的問題予以正確理解，要敢于直視問題，不走形式主義，將思想政治工作真正落到實處，以客觀的角度來進行分析、研究，找到問題的根源并最終將其解決，為煙草企業(yè)今后有質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展保駕護航。

責任編輯：孫瑤endprint