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        從細(xì)微處著手強(qiáng)化電力企業(yè)思想政治工作

        2017-06-15 15:16:34信曉莉
        關(guān)鍵詞:思想政治工作電力企業(yè)實(shí)踐

        信曉莉

        中圖分類號:D641 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2017)05-000-01

        摘 要 國有電力企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱,也是全面深化經(jīng)濟(jì)體制改革的先鋒和風(fēng)向標(biāo)。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入“新常態(tài)”,持續(xù)推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革將是當(dāng)前及今后一段時期內(nèi)中央及自治區(qū)的工作主線,電力是供給側(cè)改革的重要領(lǐng)域,電力體制改革必將持續(xù)深化。新形勢下,電力企業(yè)將面對前所未有的的壓力和挑戰(zhàn),因此思想政治工作必須緊密圍繞企業(yè)中心任務(wù),分發(fā)揮電力企業(yè)基層黨組織的作用,從細(xì)微處入手做好電力企業(yè)黨建工作,推動電力企業(yè)健康發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。

        關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 思想政治工作 實(shí)踐 培訓(xùn)

        一、以人為本,充分尊重員工個體,增強(qiáng)企業(yè)歸屬感

        尊重職工是做好企業(yè)思想政治工作的前提。馬斯洛提出人的需求分為五個層次,在滿足溫飽之后,人將追求受尊重和自我超越。電力企業(yè)的員工在積極努力工作的過程中,同樣需要獲得企業(yè)的尊重和支持。尊重人就是要理解人、信任人、感化人。實(shí)踐中,我們在認(rèn)真做好思想政治工作的同時,應(yīng)充分注重確立員工的主體地位,特別是基層黨建干部要從細(xì)微處關(guān)心職工,從而真正全面了解職工,以恰當(dāng)?shù)胤绞阶鹬厮麄兊哪軇有浴⒆灾餍院妥杂X性,使思想政治工作的過程,真正成為引導(dǎo)員工自我認(rèn)識、自我發(fā)展、自我提高、自我完善的過程。

        理解人是思想政治工作的基礎(chǔ)?;鶎狱h建工作要做勤、做細(xì),針對不同的對象盡力給予必要的關(guān)心和理解,是十分重要的,是做好思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。工作中,我們注意把握職工的言行,深入細(xì)致地分析其真實(shí)的思想狀況,了解其心理過程與矛盾的源頭,在充分理解的基礎(chǔ)上,有針對性地進(jìn)行思想溝通、解疑釋惑,并從換位思考的角度,將心比心、以心換心,切實(shí)幫助職工解決力所能及的難點(diǎn)與熱點(diǎn)、工作與生活等實(shí)際問題,確保職工隊(duì)伍的相對穩(wěn)定和企業(yè)經(jīng)濟(jì)、安全生產(chǎn)的平穩(wěn)發(fā)展。

        關(guān)心人是思想政治工作的有效切人點(diǎn)。我們注重立足于現(xiàn)有條件,積極主動、千方百計(jì)地從企業(yè)物質(zhì)和精神兩大方面進(jìn)行全方位的關(guān)心,特別是對工作在一線的、家在外地的、新大學(xué)生等進(jìn)行人文關(guān)懷,幫助他們辦實(shí)事、解難事、做好事。堅(jiān)持“雪中送炭”,在政治上引導(dǎo),業(yè)務(wù)上指導(dǎo),生活上關(guān)愛,心理上疏導(dǎo),做到急職工所急,想職工所想,使關(guān)心人成為日常思想政治工作的有效切人點(diǎn)。幫助人是思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)。我們注重把思想政治工作與解決個人實(shí)際問題有機(jī)結(jié)合起來,盡心盡力做群眾看得見、摸得著、得實(shí)惠的實(shí)事。

        二、重視實(shí)踐,以潤物細(xì)無聲的方式,潛移默化地感召激勵職工更積極主動地投入企業(yè)發(fā)展建設(shè)中

        注重牢牢抓住“以人為本”這根主線,通過加強(qiáng)“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效能型、服務(wù)型、廉潔型”為目標(biāo)的作風(fēng)建設(shè),打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、效率高、服務(wù)優(yōu)、作風(fēng)硬的機(jī)關(guān)干部員工隊(duì)伍,贏得企業(yè)員工的信任和支持。

        著力于職工崗位的關(guān)注。崗位往往會成為職工思想問題和不穩(wěn)定因素的觸發(fā)點(diǎn),實(shí)際上圍繞崗位日常的思想政治工作,是企業(yè)最經(jīng)常、最繁雜、最基礎(chǔ)的思想政治工作,涉及到基層班組的每個職工,思想政治工作就越具體、越瑣碎。因此,我們必須真情投入,真誠關(guān)注,真辦實(shí)事,以職工為本,在耐心細(xì)致中達(dá)到潛移默化的影響和激勵。

        對企業(yè)思想政治工作來說,最忌諱的就是“官僚主義、脫離實(shí)際”,對職工的所思所想、所需所求全然不知,由此造成群眾關(guān)心的,我們漠然視之;我們熱衷的,群眾冷然漠視。因此,要加強(qiáng)與員工共同,了解其所需所求。例如,為員工搭建多樣學(xué)習(xí)平臺,解密結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求和員工個人成長,開辟各類教育專欄,舉辦形式多樣的綜合培訓(xùn),充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢,增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)互動,全面提升員工業(yè)務(wù)技能水平和綜合素養(yǎng),使培訓(xùn)成為最受員工歡迎的“福利”,而不是“額外的工作”,也就增強(qiáng)了企業(yè)的吸引力和凝聚力。

        三、重視差異化管理,電力企業(yè)政治思想工作有的放矢

        著力于針對性、差異性的關(guān)注。電力企業(yè)專業(yè)類別多,管理模式多樣化,情況千差萬別,思想政治工作的內(nèi)容、形式、方式、方法也有很大不同。有的需著重在宣傳鼓動上下功夫,有的需更多地在思想疏導(dǎo)、心理關(guān)懷、政治教育上下功夫。同時,由于企業(yè)內(nèi)部的組織形式、職工層次、利益關(guān)系和分配方式的多樣化,形成了多個不同的利益群體,不同群體的思想狀況有著一定的趨同性。企業(yè)思想政治工作不能“一刀切”,要不斷主動適應(yīng)多種變化,少一些千篇一律,多一些“對癥下藥”。對癥下藥就需要做實(shí)做細(xì)基礎(chǔ)工作,真正全面、深入地了解職工思想狀況,特別是要敢于正視目前思想政治工作中存在的不足,有針對性地采取措施,切實(shí)提升思想政治工作質(zhì)效。

        四、找準(zhǔn)切入點(diǎn),以開展“國學(xué)修養(yǎng)”培訓(xùn),提升員工思想境界

        幾千年來,道德一直是社會各界關(guān)注的話題,崇尚高尚的道德品質(zhì)更是成為我們中華民族傳承的優(yōu)良傳統(tǒng)。直至現(xiàn)在仍為我們黨和國家所重視,把以德治國與依法制國并舉,來推進(jìn)我國的現(xiàn)代化進(jìn)程。因此,打造“德才兼?zhèn)?、以德為先”的干部員工隊(duì)伍是思想政治工作的重要目標(biāo)。通過廣泛開展“國學(xué)經(jīng)典”學(xué)習(xí),從中國傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),并與現(xiàn)實(shí)工作生活進(jìn)行有機(jī)融合,做到“古為今用”。特別是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德修養(yǎng),起好表率作用。同時,穩(wěn)定是家庭員工全身心投入工作的保障,要重視家庭美德的傳播,倡導(dǎo)尊敬父母、長輩,關(guān)愛家屬子女,關(guān)心鄰里,共同抵制不良習(xí)氣,培養(yǎng)有益興趣,開闊視野,啟迪思維,陶冶思想道德情操,營造良好的家庭環(huán)境。

        總之,只有從細(xì)微處著手,深入調(diào)查研究,了解職工所思、所盼、所想,扎實(shí)做好職工的思想政治工作,積極解決職工的實(shí)際問題和困難,才能使職工心情舒暢地干好工作,促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。

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