邱飛

企業(yè)的成功離不開有效的生產(chǎn)經(jīng)營管理，也離不開所有員工的團結(jié)一致、統(tǒng)一思想。前者需要企業(yè)在市場競爭中逐漸加強，后者則凝結(jié)在企業(yè)日常的思想政治工作中。思想政治教育可以凝聚員工的力量，激發(fā)員工的活力與創(chuàng)造力，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。而以人為本則是企業(yè)思想政治工作的核心。

要想保證企業(yè)在激烈的市場競爭中占得一席之地，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展，離不開有效的思想政治工作的開展。企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)，體現(xiàn)在企業(yè)需要深刻把握黨的基本路線和基本思想，緊緊結(jié)合國家的各項方針政策，有效開展各項生產(chǎn)經(jīng)營活動，引導(dǎo)員工樹立起正確的思想觀念，提高員工的思想覺悟，共同致力于企業(yè)的發(fā)展。在這一過程中，需要充分體現(xiàn)以人為本的思想，并在這一基礎(chǔ)上開展各項思想教育工作。

以人為本的重要意義

改善員工的工作心態(tài)。在現(xiàn)代企業(yè)運行模式下，員工的心理負擔(dān)和精神壓力非常大。在這樣高壓的工作環(huán)境下，員工往往只注重埋頭完成自己手中的工作，而不會去關(guān)注企業(yè)的發(fā)展運營狀況，還有部分員工對工作產(chǎn)生了抵觸情緒，缺乏積極性和主動性，工作效率低下?？梢哉f，這樣的工作態(tài)度導(dǎo)致員工對于企業(yè)、對于集體的漠然，企業(yè)內(nèi)部缺乏核心凝聚力，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。堅持以人為本，就要求企業(yè)的黨務(wù)政工人員在進行思想政治工作時需要牢牢把握員工的發(fā)展利益，從員工的角度出發(fā)，一切工作都以服務(wù)員工、關(guān)懷員工為出發(fā)點，這樣可以逐漸改善員工的工作環(huán)境，緩解員工的工作壓力，改善員工的工作心態(tài)，逐步提升員工的積極性。

促進員工的自身發(fā)展。企業(yè)在各項思想政治工作中都堅持以人為本，就意味著員工的尊嚴和價值得到了充分的重視，員工的根本利益得到了更加充分的保證。堅持以人為本，就是企業(yè)在思想政治建設(shè)中，可以通過各種實際活動來發(fā)掘員工的價值，傾聽員工的心聲，在開展工作時從員工的角度出發(fā)，注重保障員工的利益，提升員工的積極性和參與度。這樣首先可以增強員工對于企業(yè)的歸屬感，引導(dǎo)員工關(guān)注企業(yè)的生存和發(fā)展，將自己的利益同企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，引導(dǎo)員工通過自身的發(fā)展來促進企業(yè)的發(fā)展；同時，堅持以人為本可以創(chuàng)造一個團結(jié)、友愛、和諧、向上的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，營造良好的工作氛圍，有利于發(fā)掘員工的工作潛力，實現(xiàn)員工的自我發(fā)展。

提升現(xiàn)代企業(yè)管理成效。如果企業(yè)的思想政治工作不能做到位，不能充分體現(xiàn)和保障廣大員工的權(quán)益，就會導(dǎo)致思想政治工作在企業(yè)中的意義難以顯現(xiàn)，員工的思想不統(tǒng)一，缺乏團結(jié)互助意識，工作的積極性不高，對企業(yè)事務(wù)漠視等，這都會影響企業(yè)內(nèi)部管理工作的開展，影響管理工作成效，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)在各項思想政治工作中堅持以人為本，首先可以保障員工的各項權(quán)益，調(diào)動員工的積極性，引導(dǎo)員工積極配合企業(yè)各項工作的有序開展，從而保證企業(yè)內(nèi)部管理工作的順利實施。同時，以人為本可以加強員工之間的團結(jié)友愛，引導(dǎo)員工統(tǒng)一思想，共同致力于企業(yè)的長遠發(fā)展，從而化解企業(yè)在管理中遇到的阻力，提升現(xiàn)代企業(yè)管理成效。

如何有效開展以人為本的思想政治工作

關(guān)注員工的精神需求。要想在思想政治工作中實現(xiàn)以人為本，黨務(wù)政工干部應(yīng)該做到一切從實際出發(fā)，切實了解員工的實際工作狀態(tài)，了解員工各項精神需求，從而明確思想政治工作的方向，有針對性地安排思想政治工作的內(nèi)容，做到有的放矢，進一步提升思想政治工作的成效，達到事半功倍的效果。在這一過程中，黨務(wù)政工干部要注重堅持群眾路線，堅持從群眾中來，到群眾去，保證各項工作的開展能夠充分體現(xiàn)員工的精神需求，滿足不同員工發(fā)展的需要。樹立為人民服務(wù)的思想，逐步解決員工在工作中遇到的困惑和難題，不斷提升思想政治工作的質(zhì)量和成效，逐步加強對員工的思想政治教育，引導(dǎo)員工樹立正確的精神追求，提升其思想覺悟。

把握員工的思想動態(tài)。由于自身因素和客觀環(huán)境的不斷變化，員工的思想狀況也處于不斷變化之中，這就要求各項思想政治工作也要適時進行調(diào)整，內(nèi)容要進一步充實，形式也要豐富多樣，滿足員工在不同時期的需求，提升思想政治工作的成效。因此，黨務(wù)政工干部在開展工作時，一方面需要樹立與時俱進的思想觀念，加強自身的修養(yǎng)，及時了解當(dāng)下發(fā)展形勢，樹立科學(xué)發(fā)展觀，以科學(xué)的方式開展工作，不斷創(chuàng)新工作方式；另一方面，要及時了解員工的思想狀況，把握員工的思想動態(tài)，加強與員工的溝通和互動，結(jié)合實際情況開展思想政治工作，提升工作成效。

建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化是重要的軟實力，雖然不能為企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，但是可以將廣大員工的力量團結(jié)起來，提升員工的積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)員工共同致力于企業(yè)的發(fā)展，增強企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)可以在開展各項思想政治工作的過程中，逐步培養(yǎng)起以人為本的企業(yè)文化，注重員工的個人發(fā)展，充分保障員工的各項利益，發(fā)揚人文精神，營造良好的企業(yè)環(huán)境，加強員工對企業(yè)的信任感和歸屬感。在這樣的企業(yè)文化下，員工的尊嚴和權(quán)益得到了維護，使得員工更加注重提升工作成效和挖掘自身潛力，進一步發(fā)揮了員工的價值，為企業(yè)的長遠發(fā)展創(chuàng)造了良好的基礎(chǔ)，注入了更多的活力。

綜上所述，若想切實提升企業(yè)各項思想政治工作的成效，就應(yīng)該堅持以人為本的理念。實踐證明，以人為本不僅是黨的思想路線的體現(xiàn)，也是促進員工實現(xiàn)自身發(fā)展的需要，更是企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展的必然要求。因此，企業(yè)在發(fā)展中必須堅持以人為本的理念，不斷提升思想政治工作的成效。