朱玉蘭

中圖分類號：F270 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 內(nèi)蒙古林業(yè)工會圍繞企業(yè)中心工作，積極探索尋求有利于企業(yè)快速發(fā)展的工作方法，通過各式各樣的培訓(xùn)活動、勞動競賽以及深入到職工當(dāng)中去做思想工作，提高職工的整體素質(zhì)，發(fā)揚她們自尊、自強、自立、自信的精神，為企業(yè)的快速發(fā)展做出貢獻。

關(guān)鍵詞 內(nèi)蒙古林業(yè)工會 女職工 創(chuàng)新工作方法

內(nèi)蒙古林業(yè)工會女職工委員會現(xiàn)有委員20人，下設(shè)女職工委員會20個，在崗女職工8800人，多年來林業(yè)工會女職工委員會不斷創(chuàng)新工作方法，通過女職工周末學(xué)校、勞動競賽、勞模創(chuàng)新工作室等平臺，提升女職工素質(zhì)，不斷延伸提素建功的有效半徑。

一、具體做法

（一）靈活多樣，“女職工周末學(xué)?！秉c亮智慧火種

圍繞企業(yè)中心工作，積極探索尋求推進“女職工周末學(xué)?！惫ぷ髑腥朦c，通過豐富的授課內(nèi)容和靈活的培訓(xùn)方式，逐步將女職工周末學(xué)校打造成廣大女職工提升技能、提高素質(zhì)的實踐基地。

我們圍繞企業(yè)中心工作和女職工需求，制定了書面教學(xué)計劃，并且把培訓(xùn)重點放在對女工干部的培養(yǎng)上，每年都專門針對基層女工干部開展專項培訓(xùn)，尤其這兩年我們邀請西安婦科專家給姐妹講解健康知識，保證女職工的身體健康；邀請中華全國總工會教授講解法規(guī)知識、陽光生活，保障女職工的精神健康。與此同時，各基層單位根據(jù)自己的實際情況，培訓(xùn)活動也各有特色，如綽爾林業(yè)局在女職工周末學(xué)校的教學(xué)安排上，結(jié)合轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，教學(xué)方式結(jié)合實際因地制宜，靈活多樣，充分利用女職工周末學(xué)校這個陣地，持續(xù)提升女職工綜合素質(zhì)。舉辦了景區(qū)講解員培訓(xùn)班、食用菌技術(shù)培訓(xùn)班、家庭經(jīng)濟培訓(xùn)班、森林經(jīng)濟培訓(xùn)班，為職工轉(zhuǎn)變思想轉(zhuǎn)變工作方式打下基礎(chǔ)。阿爾山林業(yè)局借助政府部門的師資力量大力開展再就業(yè)培訓(xùn)，并且根據(jù)本地旅游的優(yōu)勢開展導(dǎo)游培訓(xùn)，為女職工素質(zhì)提升和再就業(yè)開辟了一條新路。

各單位還將“女職工周末學(xué)校”與道德講堂結(jié)合起來，開展各類女性道德講堂活動。與讀書活動結(jié)合起來，開展女性讀書賞文會，與家庭倫理結(jié)合起來，開展“孝老敬親”座談會，與家庭經(jīng)濟發(fā)展結(jié)合起來開展研討會。從女職工周末學(xué)校成立以來，我們共舉辦各種培訓(xùn)班238期，培訓(xùn)女職工19040余人次。如今“女職工周末學(xué)?！币呀?jīng)成為林區(qū)廣大女職工最喜歡的學(xué)習(xí)殿堂之一。

（二）以賽促訓(xùn)，抓住關(guān)鍵推動女職工素質(zhì)快速提升

內(nèi)蒙古林業(yè)工會女職工委員會積極引導(dǎo)和組織廣大女職工參加崗位技能培訓(xùn)、技術(shù)比武，倡導(dǎo)女職工崗位學(xué)習(xí)、崗位成才，促進女職工技能升級和素質(zhì)提升。幾年來我們先后在女職工比較集中的賓館、苗圃等單位開展女職工技能比武，在各種重大賽事和技術(shù)練兵中也鼓勵女職工積極參與。另外，通過開展各種文化補習(xí)、培訓(xùn)和講座，促進女職工學(xué)歷上臺階，技術(shù)上等級，增強了女職工的競爭能力和擇業(yè)能力。如：阿爾山林業(yè)局家政培訓(xùn)，克一河林業(yè)局食用菌栽培技術(shù)、金河林業(yè)局北極狐養(yǎng)殖培訓(xùn)等。近三年來，共開展女職工技術(shù)比武178次，參與女職工6840人，不斷提升女職工自身素質(zhì)。

（三）樹立典型，勞模引領(lǐng)女職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

我們緊緊圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展這一主題，組織女職工特別是技術(shù)骨干開展QC小組、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，促進女職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力。

為了發(fā)揮引領(lǐng)和帶動作用，我們在全林區(qū)開展了女職工創(chuàng)新工作室，綽爾林業(yè)局的 “郭鳳玲勞模創(chuàng)新工作室”。阿里河林業(yè)局的“王翠麗創(chuàng)新工作室” 這些工作室在勞模和典型的帶領(lǐng)下，攻克了一個又一個的技術(shù)難題，取得了巨大的成績。

如綽爾林業(yè)局2009年擴大棚戶區(qū)改造樓房，集中供暖面積從當(dāng)初的18萬平方米增加到近31萬平方米，供熱網(wǎng)站就設(shè)了6個，末端的土三樓供暖區(qū)、公安局樓區(qū)及廠房供熱網(wǎng)站用戶溫度不理想的問題一直困擾著供熱公司。“郭鳳玲勞模創(chuàng)新工作室”根據(jù)這種情況擬定課題，經(jīng)過多次的研究分析、集中討論，通過調(diào)整近處和遠處網(wǎng)站的一次網(wǎng)供、回水閥門，加大供暖稽查力度、更換換熱器等措施，解決了供熱問題。郭鳳玲勞模創(chuàng)新工作室還提出了“降低輸煤棧橋內(nèi)粉塵污染治理措施”，解決了粉塵污染的問題。在節(jié)約用電方面提出了“廠區(qū)的照明控制”、“車輛油脂消耗跟蹤計算”等革新減排項目，為企業(yè)想辦法，解難題，成為企業(yè)重要的攻堅“智囊團”。

我們一邊扶持和幫助創(chuàng)新工作室不斷解決新問題，一邊加大宣傳力度，在《林海日報》、《中國綠網(wǎng)》、《林海工運》等媒體上大力創(chuàng)新工作室的先進事跡。除此之外，我們還創(chuàng)新先進女職工表彰模式，將以往傳統(tǒng)的表彰會活動變成表彰典禮形式，通過先進女職工集體和個人的事跡宣講，將先進女職工成長成才的過程更廣泛的宣傳出去。同時，充分利用宣傳欄、大屏幕等宣傳媒體，大力宣傳先進女職工的先進事跡。身邊這些看得見、摸得著的事跡，成為了更容易讓女職工們接受的學(xué)習(xí)榜樣。

（四）貼心服務(wù)，增強女職工提素建功軟實力

內(nèi)蒙古林業(yè)工會女職工委員會將女工工作與女性細膩、感性的性別特點結(jié)合起來，將“冷”工作做出“熱”效果，提升服務(wù)水平，讓每一個女職工在提升素質(zhì)的同時更多一份感動。

為了激發(fā)廣大女職工參與企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的熱情，幾年來內(nèi)蒙古林業(yè)工會女工委堅持對一線女職工開展“冬送溫暖夏送清涼”活動，為女職工送去物品和溫暖，深受一線女職工歡迎。兩年來建立“愛心媽咪小屋”5個，使女職工“四期”有了一個舒適、私密的休息空間。為林區(qū)8800名在崗女職工免費辦理了“女職工特病保險”，為女職工構(gòu)筑了一道健康屏障。

這些細膩的工作方式拉近了女工工作者與工作對象的距離，擴大了女職工工作的影響力，提高了企業(yè)的凝聚力。

二、存在的問題

通過深入調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)還存在一些不足和有待改進、提高之處：

1.對女職工的家庭生活關(guān)心還不夠多，尤其對她們的家庭教育問題方面引導(dǎo)力度不夠，許多女職工在工作崗們上兢兢業(yè)業(yè)，成績優(yōu)秀，但在婚姻和子女教育上卻不一定如意，也有許多女職工平時只盯著自己的小家庭，不惜放棄自己的專業(yè)和工作崗位出門陪讀，造成我公司一些重要的技術(shù)崗位空缺，使單位的經(jīng)濟效益受到了影響。

2.對女工崗位創(chuàng)新工作做的不夠，平時只注重對女工文化素質(zhì)的培養(yǎng)，沒有意識到激發(fā)她們的自主創(chuàng)新能力，使她們對工作目標(biāo)過于保守，造成近年來林區(qū)女職工在科學(xué)技術(shù)的改革、發(fā)明、創(chuàng)造方面沒有新氣象。

3.學(xué)習(xí)方法單調(diào)、形式單一，請進來較多，走出去較少，女職工更多的是在教室里學(xué)習(xí)，較少到廣闊世界拓展眼界，因此工作思路閉塞保守，工作、學(xué)習(xí)沒有充分利用科學(xué)手段，女職工對網(wǎng)絡(luò)、電腦等科學(xué)技術(shù)掌握不多。

三、繼續(xù)提升女職工素質(zhì)的幾點想法

在認真總結(jié)“女職工素質(zhì)工程”工作所取得的一些經(jīng)驗和做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合林區(qū)實際，我認為當(dāng)務(wù)之急的工作是：

（一）圍繞提高女職工政治思想、道德情操和理論水平，開展創(chuàng)先爭優(yōu)競賽

根據(jù)企業(yè)的發(fā)展、根據(jù)崗位需要，經(jīng)常組織女職工學(xué)政治、法律、經(jīng)濟新科技知識和技能，力爭使女職工的文化水平上一個新臺階，技術(shù)等級上一個新檔次，提升女職工的競爭實力和創(chuàng)新能力。

（二）圍繞提高女職工科學(xué)文化知識，開展學(xué)習(xí)成才競賽

從提高女職工的科學(xué)文化、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取多種有效形式，激發(fā)和調(diào)動女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性，為女職工爭取更好的學(xué)習(xí)機會、工作平臺，如配備電腦等先進技術(shù)器材。同時還要抓好原有的崗位練兵、技術(shù)比武活動，不斷賦予素質(zhì)教育活動以新的活力與內(nèi)容。

（三）圍繞提高女職工技能水平，開展創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽

針對林區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀，在女職工集中的單位、廠區(qū)開展創(chuàng)新、創(chuàng)效競賽，不斷鼓勵女職工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在企業(yè)改革與發(fā)展中展示才華和智慧，實現(xiàn)自身價值，從而增強她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。

（四）圍繞提高女職工身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，開展健康達標(biāo)競賽

讓女職工通過心理、生理衛(wèi)生知識講座，法律宣傳、婦科普查、平安保險、健美鍛煉、文體比賽實現(xiàn)心理、身體素質(zhì)達標(biāo)。并及時掌握女職工健康現(xiàn)狀，實施動態(tài)管理。

總之，“女職工素質(zhì)提升工程”是一項長期性、持久性的工作，我們要巧妙設(shè)置有效載體，使女職工教育與崗位相結(jié)合。通過理論和實踐相結(jié)合的教育方式，加大提升女職工素質(zhì)的力度。不斷拓展女職工教育陣地，提高女職工整體素質(zhì)，發(fā)揚她們自尊、自強、自立、自信的精神，為企業(yè)的發(fā)展和騰飛做出貢獻。