孫韻珊

摘 要：隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的不斷進步，我國的制度改革得到進一步的深化，尤其是新時期的國企政工工作。這是因為國企作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，它的思想政治工作能夠推動其自身的可持續(xù)發(fā)展，因而為穩(wěn)定國民經(jīng)濟的發(fā)展地位，為更好的適應(yīng)時代發(fā)展要求，就應(yīng)該對實際工作的模式進行不斷優(yōu)化。

關(guān)鍵詞：新時期 國企政工 優(yōu)化

引言

伴隨國民經(jīng)濟與社會科學(xué)技術(shù)體系的迅猛發(fā)展，人們物質(zhì)生活水平的逐步提高，這在一定程度上推動了國有企業(yè)管理體制內(nèi)部的改革。在當(dāng)前階段，國企政治思想教育工作者應(yīng)該從企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)與政治教育水平等實際情況出發(fā)，開展一系列的政治教育活動，以鞏固國民經(jīng)濟的地位。以下主要是對新時期國企政工工作優(yōu)化展開的研究與探討，并對其進行了合理化闡述與分析。

1、國企政工工作存在的問題

在新時期，我國國有企業(yè)政工工作面臨的主要問題有：思想認識存在的不足、政工人員的素質(zhì)較低、隊伍缺少穩(wěn)定性等。其中隊伍缺乏穩(wěn)定性是指當(dāng)前國有企業(yè)存在重視技術(shù)人員，輕視黨務(wù)管理人員的局面，而出現(xiàn)這一問題的關(guān)鍵性原因就在于企業(yè)注重生產(chǎn)，輕視政工工作。在薪酬安排上也更偏向于技術(shù)人員，使得政工人員的薪資待遇比技術(shù)人員要低得多，這樣就會降低政工人員的工作積極性和主動性，使得政工隊伍的穩(wěn)定性較弱，人員流動較大。除此之外，國有企業(yè)將企業(yè)的生產(chǎn)效益放在首要的位置，從而忽視了政工工作，使得政工工作的效能得不到發(fā)揮，極大的影響了隊伍的穩(wěn)定性[1]。而思想認識方面存在的不足則是指當(dāng)前大部分的國有企業(yè)員工存在思想認識不足的情況，對政工工作的認識程度還比較片面，不能夠?qū)φすぷ饔幸粋€正確的認識。政工工作思想認識存在缺陷使得政工工作的效率不高，黨組織的政治作用不能較好的發(fā)揮出來。而且國有企業(yè)中的大多數(shù)人員不能較好的開展政工工作，無法確保政工工作的質(zhì)量，這就會給企業(yè)的政工工作帶來極為不利的影響[2]。

2、優(yōu)化國企政工工作的相關(guān)措施

2.1 積極組織員工學(xué)習(xí)黨課經(jīng)典

在實現(xiàn)社會主義核心價值觀的同時，還必須堅持以馬克思列寧主義作為指導(dǎo)，以毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學(xué)發(fā)展觀等作為展開政工教育工作的指導(dǎo)思想，不斷修正員工的政治觀念。在新時期，為了應(yīng)對多種文化觀與不斷發(fā)展更新的新型價值觀，就必須在政工工作中融入互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)的新元素，開展黨課學(xué)習(xí)等相關(guān)遠程教育[3]。除此之外，還可以發(fā)放各類黨中央思想政治建設(shè)的指導(dǎo)書，通過安排員工學(xué)習(xí)的方法，回歸到社會主義精神文明建設(shè)中，指導(dǎo)從其真正意義上實現(xiàn)國有企業(yè)員工政治素養(yǎng)的先進性。當(dāng)然為了更好的引起員工的重視，還應(yīng)當(dāng)定期組織政工類的考試，及時檢查員工的學(xué)習(xí)效果，全面推動員工主動配合國企政工干部開展工作。

2.2 構(gòu)建國企內(nèi)部的高效管理

國有企業(yè)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，必須建立在內(nèi)部管理水平的高效管理基礎(chǔ)上。而其國有企業(yè)政工教育工作人員則應(yīng)該更加注重精簡工作班子，綜合考察其他單位的企業(yè)核心價值觀，精簡濃縮出本企業(yè)的核心文化價值觀，并組織全體員工學(xué)習(xí)[4]。爭取在經(jīng)濟全球化發(fā)展的歷史起點上，與此同時，為了更好的引導(dǎo)企業(yè)員工切實做好本質(zhì)工作，必須要從員工的生存和發(fā)展的角度出發(fā)，建立國企內(nèi)部的高效管理，將員工的個人發(fā)展和企業(yè)進步的命運緊密聯(lián)系在一起。

2.3 不斷優(yōu)化國企政工工作隊伍的結(jié)構(gòu)

政工工作隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化要從專業(yè)結(jié)構(gòu)這一方面展開科學(xué)配置，并依照國有企業(yè)思想政治工作具備的專業(yè)性、知識性以及政策性，打造出一個推動企業(yè)發(fā)展的專業(yè)化團隊，通過配置政工工作隊伍結(jié)構(gòu)，將國有企業(yè)政工工作隊伍打造成能夠?qū)崿F(xiàn)管理高效性、工作準確性的專業(yè)化團隊[5]。再次，對國有企業(yè)政工隊伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化要從年齡上開始進行，國有企業(yè)政工團隊?wèi)?yīng)該全力培養(yǎng)具有豐富工作經(jīng)驗、行事作風(fēng)嚴謹?shù)那嗄陠T工，并定期展開定向培養(yǎng)與教育培訓(xùn)可以有效的將國有企業(yè)政工工作隊伍進行優(yōu)化，以便更好的將國有企業(yè)政工工作開展開來。

2.4 創(chuàng)新工作方法

國有企業(yè)思想政治工作的開展要同企業(yè)實際生產(chǎn)中的問題進行有效地結(jié)合，通過利用思想政治工作去解決實際生產(chǎn)中遇到的問題。由于國有企業(yè)的政工工作會涉及到企業(yè)的各個部門，而且還會對生產(chǎn)工作中的各個環(huán)節(jié)產(chǎn)生影響。因此為更好的展開企業(yè)思想政治工作，就應(yīng)當(dāng)對政工工作的方式與方法進行創(chuàng)新，將企業(yè)政工工作同實際的生產(chǎn)工作聯(lián)系起來，并將企業(yè)政工工作的有效性與實際性最大限度的發(fā)揮出來。通過積極展開政工工作，從而可以為企業(yè)樹立正確的思想標桿，掃清員工思想上的障礙，讓他們都能夠以堅定的信念去完成企業(yè)的工作。通過開展思想政治工作，搭建企業(yè)和員工思想上的橋梁，使得企業(yè)可以正常運行。除此之外，思想政治工作的進行需要與時俱進，適應(yīng)時代發(fā)展潮流。新時期開展思想政治工作必須采取先進的生產(chǎn)技術(shù)，通過應(yīng)用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來實現(xiàn)信息共享和傳輸?shù)裙δ?，并利用傳播速度快、影響范圍廣等特征，完成各項方針和政策的宣傳與傳達，從而使得企業(yè)的發(fā)展更加具有生命力。

3、總結(jié)

綜上所述，在展開對外經(jīng)濟開放與對內(nèi)國有企業(yè)管理改革的過程中，必須要加強內(nèi)部政工教育工作的改革與創(chuàng)新。尤其是要優(yōu)化思想政治工作隊伍的結(jié)構(gòu)，不斷創(chuàng)新工作方法等多種合理化的措施，從而可以為國企政工工作的發(fā)展提供參考依據(jù)，最終實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]王曉燕.新時期國企政工工作優(yōu)化探討[J].現(xiàn)代國企研究，2015.

[2]陳迎民.新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2012.

[3]岑玉琳.論新時期國企政工工作的職能定位與工作模式創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2013.

[4]李芷莙.新時期國企做好政工工作的策略[J].東方企業(yè)文化，2013.

[5]秦思.新時期國企做好政工工作的方法探討[J].企業(yè)改革與管理，2015.