吳楊

摘要：在新時期背景下，企業(yè)的發(fā)展面臨新的形勢，加強思想政治工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然舉措。而要順利開展思想政治工作，需要一支強有力的企業(yè)政工隊伍。本文重點研究企業(yè)政工隊伍的建設(shè)對策，意在起到拋磚引玉之用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊伍；建設(shè)對策

企業(yè)政工隊伍建設(shè)直接關(guān)系到企業(yè)思想政治工作的順利開展，關(guān)系到企業(yè)的長遠發(fā)展。本文重點研究企業(yè)政工隊伍的建設(shè)對策，意在起到拋磚引玉之用。

一、多渠道的培養(yǎng)

培訓(xùn)是提高思想政治工作者素質(zhì)，加強思想政治工作隊伍建設(shè)的重要途徑。要克服只使用，不培養(yǎng)的傾向，從實際出發(fā)，有計劃、有步驟地進行培訓(xùn)工作，并使之制度化。

一是要采取系統(tǒng)培訓(xùn)，即正規(guī)辦學(xué)，脫產(chǎn)進修的辦法，一般在兩年以上。從中央到地方已經(jīng)形成一個初、中、高級的培訓(xùn)體系。全國一些綜合性大學(xué)、文科院校，各部委、總局所屬的大專院校、各類經(jīng)濟管理干部學(xué)院和各級黨校均設(shè)立了思想政治工作專業(yè)或研究生班，為企事業(yè)單位培養(yǎng)中、高級思想政治工作人員。各企業(yè)單位，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要充分利用這些條件，有計劃、有步驟、分期分批地積極輸送和支持政工人員報考，安排他們學(xué)習(xí)深造。

二是采取短期輪訓(xùn)，這是進行培訓(xùn)的重要形式，即從實際出發(fā)，根據(jù)形勢發(fā)展的需要，使較多的同志在短時間內(nèi)得到學(xué)習(xí)機會，以補充有關(guān)的理論、政策和專業(yè)知識。這種形式靈活多樣，時間可1周、10天半月，或更多一點時間，脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)，可以本企業(yè)自己辦，也可以與外企業(yè)聯(lián)合辦，或委托有條件的院校辦，對口部門辦。如宣傳干部短訓(xùn)班、黨支部書記輪訓(xùn)班、工會、共青團干部訓(xùn)練班、學(xué)習(xí)班等。各企業(yè)應(yīng)適應(yīng)形勢的需要舉辦短訓(xùn)班，并有計劃地選送政工人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

二、嚴格考核管理制度

企業(yè)要建立對思想政治工作者的考核制度。思想政治工作隊伍建設(shè)是一個動態(tài)系統(tǒng)工程，人員的更新、隊伍的充實，是一個自然的、合理流動的發(fā)展過程。能否在這個過程中實現(xiàn)隊伍壯大，增強戰(zhàn)斗力，很重要的一點就是必須逐步形成一套完整的制度。各級領(lǐng)導(dǎo)要將思想政治工作隊伍的選拔考核工作列入重要議事日程，逐步實現(xiàn)制度化，規(guī)范化。要全面、綜合掌握干部四化標準，選拔優(yōu)秀人才，充實隊伍。要建立干部監(jiān)督、考核制度，制定出考核的內(nèi)容、標準和步驟，定期做好干部的考核工作。對現(xiàn)有的政工人員適當?shù)恼{(diào)整，純潔隊伍，改變目前思想政治工作隊伍薄弱、缺乏戰(zhàn)斗力的現(xiàn)狀。考核中要注重在政治斗爭中的立場表現(xiàn)、思想傾向，注重實踐中政績、實績的考核。

要建立思想政治工作規(guī)范，建立崗位責任制或目標管理制度，使思想政治工作逐步實現(xiàn)定量化管理，為政工干部的考核提供依據(jù)。目前，不少企業(yè)正在大膽地探索嘗試，已取得可喜成效。

建立對思想政治工作者的科學(xué)管理制度，要依據(jù)黨管干部的原則，解決使用權(quán)和調(diào)配權(quán)分離的問題，把管事和管人結(jié)合起來。黨的職能部門要有專人負責分管政工干部的管理工作，逐步建立政工干部的選拔、日常教育、職稱評定、監(jiān)督考核、合理流識汰庸舉賢、提職提薪等一整套制度，實行“分級管理，層層負責”，為思想政治工作者的成長和活動創(chuàng)造良好的條件。

三、保證應(yīng)有的權(quán)益

維護黨的政工部門的權(quán)威，把思想政治工作擺到其應(yīng)有的位置。一方面要加強思想政治工作部門自身的建設(shè)，另一方面要為思想政治工作創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境，同時正確評價思想政治工作者的勞動價值。維護思想政治工作部門的權(quán)威是擺在全黨面前的一項十分迫切的重要任務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)要把思想政治工作擺到其應(yīng)有的位置，保證思想政治工作者應(yīng)有的權(quán)益。

要逐步解決企業(yè)思想政治工作者的業(yè)務(wù)職稱問題。建立一支宏大的思想政治工作隊伍，除在政治上對思想政治工作者關(guān)心，在業(yè)務(wù)上注意培訓(xùn)，在工作上熱情指導(dǎo)，生活上給予關(guān)心外，政工干部也和其他干部一樣應(yīng)當評定專業(yè)職稱。企業(yè)政工干部的職稱評定，是平衡各種專業(yè)人員的待遇，穩(wěn)定政工隊伍，鼓勵鉆研業(yè)務(wù)，奮發(fā)向上精神的需要，是政工人員業(yè)務(wù)能力，學(xué)術(shù)水平的標志和反映，是廣泛深入開展思想政治工作研究和學(xué)術(shù)活動的必然要求。實踐也證明，這支隊伍中已有相當多的人員具備了評定初，中，高級職稱的資格，理應(yīng)授予這些人相應(yīng)的職稱。

在統(tǒng)一規(guī)定尚未下來之前，不少企業(yè)都從本單位的實際出發(fā)，積極創(chuàng)造條件，解決這方面存在的問題。對政工干部構(gòu)職稱或職級暫時按以下幾種辦法給以明確和解決：

較長時間從事過生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營管理工作，后來改做思想政治工作，并有大、中專畢業(yè)的學(xué)歷或自學(xué)成才，具有同等學(xué)歷的干部，可以按照有關(guān)干部技術(shù)業(yè)務(wù)職稱規(guī)定，經(jīng)過考核，報請有關(guān)部門給予評定相應(yīng)的技術(shù)業(yè)務(wù)職稱，享受規(guī)定的待遇。

具有大，中專學(xué)歷或自學(xué)成才，具有同等學(xué)歷的思想政治工作干部，也可根據(jù)其政治思想和學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力，工作成績及工作年限，參照有關(guān)千部技術(shù)、業(yè)務(wù)職稱的規(guī)定，評定或套用相當?shù)募夹g(shù)業(yè)務(wù)職稱，并享受規(guī)定的待遇。

對于在政工部門工作多年而未擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又無一定學(xué)歷的政工干部，不應(yīng)片面強調(diào)文憑，而應(yīng)根據(jù)其思想政治水平，業(yè)務(wù)能力、工作成績等情況，有的授予相應(yīng)的職稱，有的由企業(yè)黨組織報請上級黨委批準，適當提高政治和生活待遇。在調(diào)整工資和發(fā)獎金等問題上，應(yīng)從實際出發(fā)，執(zhí)行黨和政府的有關(guān)政策規(guī)定，與同級的行政、業(yè)務(wù)技術(shù)干部同等對待。

總之，在新時期加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)至關(guān)重要，值得引起企業(yè)的高度關(guān)注，使政工隊伍為企業(yè)長遠發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。