沈姍姍　高奇峰

摘要：首先闡述了我國科研成果轉化現狀及科技經紀人發(fā)展現狀，針對高?？萍冀浖o人隊伍的現有發(fā)展情況，分析目前高校科研成果轉化率低的原因，提出通過組建專職科技經紀人隊伍促進科研成果轉化。

關鍵詞：科研成果轉化；科技經紀人

引言

長期以來，我國社會各界尤其是理論研究界對科研成果轉化非常關注。而相關研究結果表明，我國科研成果轉化率一直很低。

1 科研成果轉化現狀

經過30多年的發(fā)展，我國已成為“專利數量大國”，2015年，我國發(fā)明專利申請受理量達110.2萬件，同比增長18.7%，連續(xù)5年居世界首位。但與科技成果的“大爆炸”形成強烈反差的是這些成果的實際轉化率不足20%，遠遠低于發(fā)達國家60%以上的科技成果轉化率。有關資料統(tǒng)計表明，我國現有高校1000多所，工業(yè)企業(yè)792萬家，我國每年獲部（?。┘壱陨峡蒲谐晒?萬項左右，其中高校占2萬項，但能轉化為批量生產的僅占20%，能形成產業(yè)規(guī)模的只有5%。以北京地區(qū)為例，北京擁有清華、北大等知名學府65所，科研機構267家，國家重點實驗室70多個，年平均立項10000項，完成科技成果鑒定的僅1000項，而科技成果轉化率為5%左右。

2 科技經紀人隊伍發(fā)展現狀

改革開放以來，我國相繼建立了各類科研機構、技術創(chuàng)新中心、生產力促進中心、無形資產評估、專利事務所等科技中介、信息服務咨詢機構，并引進了一批國外的科技服務機構。

（1）科技服務機構業(yè)務范圍主要涵蓋研究與實驗發(fā)展、技術推廣、各類專業(yè)技術咨詢、技術合作、科技培訓、風險投資、科技項目引進孵化、科研成果轉化、知識產權事務代理等多個領域。

（2）科技服務機構發(fā)展呈現多元化態(tài)勢，以企業(yè)和事業(yè)性質的單位為主，有大部分科技服務機構是由各級科技管理部門和政府有關部門開辦或扶持起步的。

（3）科技服務機構數量地區(qū)間差異顯著，相對發(fā)達地區(qū)科技服務機構數量明顯多余不發(fā)達地區(qū)。

2.1目前高校科技經紀人特點：

（1）有科技經紀人資格證書的少，執(zhí)業(yè)經紀人更少。（2）兼職的多，專職的少，真正下海以科技經紀為主業(yè)的更少。（3）科技人員和教師出身的較多。（4）從事初級、單一的中介業(yè)務較多，參與系統(tǒng)深入的業(yè)務較少。 （5）業(yè)務渠道和經濟來源不暢通，其地位作用并沒有獲得普遍承認，因而科技經紀人的報酬比較低廉，沒有和他們付出的勞動以及創(chuàng)造的社會價值直接掛鉤。

3 高校科研成果轉化率低的原因及對策

目前，高校在科技成果轉化方面普遍存在著科技成果供需雙方信息不對稱、缺乏科學合理的科技成果評估機制、成果轉化鏈條各方責權不清晰等問題。作為供方的高校教師的成果缺乏市場的針對性，作為需方的企業(yè)對高校的成果又缺乏了解，再加上高?？萍脊芾碚呷狈τ行Ъ顧C制等，從而影響了高校服務創(chuàng)新驅動發(fā)展的能力和水平，導致高?？蒲谐晒D化率低下。

科技成果轉化率低原因是多方面的，但缺乏一大批高素質的科技經紀人，也是主要原因之一?？梢姲l(fā)展經紀人隊伍，培養(yǎng)和提高經紀人素質勢在必行。

建立高?？萍冀浖o人隊伍旨在破解高?？萍汲晒D化中的關鍵問題和難點，提升高校服務創(chuàng)新驅動發(fā)展的能力和水平，推動高?？萍汲晒D化。

因此，制訂相關實施細則，組建專職科技經紀人隊伍，是當前高校科研成果轉化的迫切需要。高校應該組織一部分人員參加相關培訓，初步建成由多名專職人員組成的科技經紀人隊伍。為做好學校科技成果轉化和高?？萍冀浖o人制度的實施，出臺一系列鼓勵和扶持創(chuàng)業(yè)、知識產權作價入股等一系列政策制度，組建專職經紀工作隊伍，充分利用學校的各項優(yōu)勢資源，形成投資管理、科技服務、創(chuàng)業(yè)孵化園管理、規(guī)劃設計、建筑施工等幾大業(yè)務板塊，通過更加專業(yè)的服務，助力學?？蒲谐晒麑崿F產業(yè)化的目標。

4 技術經紀人隊伍建立的基本要求

1.素質要求

國家科委頒布的《技術經紀資格認定暫行辦法》規(guī)定： 技術經紀人是指在技術市場中，以促進成果轉化為目的，為促成他人技術交易而從事中介居間.行紀或代理等，并取得合理傭金的經紀業(yè)務的公民、法人和其他經濟組織。

由于技術經紀人是跨科技、經濟兩大領域的多學科的復合型專家，因此在業(yè)務素質方面應具備以下條件：科學工程知識；經濟知識；法律知識；職業(yè)能力。

思想素質方面應具有： 良好的思想道德品格。包括堅持黨的基本路線，認真貫徹和執(zhí)行黨的方針政策； 較強的法制意識和遵紀守法的觀念；高尚的職業(yè)道德，遵守公平、公正、誠實、守信的原則；務實而不浮夸的作風。

2.管理工作要求

提高對建立科技成果轉化專業(yè)化技術經紀人隊伍的認識，組建必要的管理機構，培養(yǎng)高素質的管理隊伍，制定合理的考核制度和激勵制度，加強對科技成果轉化專業(yè)化人員的管理和教育，以促進科技成果轉化為現實生產力的效益和效率的不斷提高。

高校的技術經紀人主要面向企業(yè)、中介機構、其他高校和政府，政府及高校要給予支持，并規(guī)范其行為，充分發(fā)揮他們的主動性和靈活性，使其成為整個科技創(chuàng)新體系網絡中的神經元，在高校科技成果轉化中發(fā)揮應有的積極作用。

參考文獻：

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課題信息：紹興市哲學社會科學規(guī)劃重點課題（135J012），浙江省2015年度高等教育改革項目（jg2015338）資助。