問：“雙11”期間，很多快遞公司都高薪求快遞員，35歲的王大姐在網(wǎng)站上看到某快遞公司的招聘啟事，便去參加了面試，面試通過后提交了體檢報告和健康證明。但最終，快遞公司以“只招男性”為由拒絕和王大姐簽合同。王大姐覺得公司這是性別歧視，自己可以勝任快遞員的工作，便把公司告上法庭，要求簽訂勞動合同。公司招快遞員拒用女性是否違法，怎么看職場上的“性別歧視”？

答：一般情況下，快遞員是付出體力更多的工作，在某種程度上更適合男性。但是本案中，快遞公司以王大姐是女性為由拒絕招收是違法的。

性別歧視是法律所禁止的。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?！秼D女權(quán)益保護(hù)法》第二十二條規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。《勞動法》第十二條規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

同時，《勞動法》第五十九條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。但是，本案中快遞員崗位并不屬于法律規(guī)定的女性禁忌的勞動。