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        快遞公司拒招女員工是否違法

        2017-06-07 07:42:50劉穎慧
        農(nóng)民文摘 2017年3期
        關(guān)鍵詞:勞動法大姐違法

        問:“雙11”期間,很多快遞公司都高薪求快遞員,35歲的王大姐在網(wǎng)站上看到某快遞公司的招聘啟事,便去參加了面試,面試通過后提交了體檢報告和健康證明。但最終,快遞公司以“只招男性”為由拒絕和王大姐簽合同。王大姐覺得公司這是性別歧視,自己可以勝任快遞員的工作,便把公司告上法庭,要求簽訂勞動合同。公司招快遞員拒用女性是否違法,怎么看職場上的“性別歧視”?

        答:一般情況下,快遞員是付出體力更多的工作,在某種程度上更適合男性。但是本案中,快遞公司以王大姐是女性為由拒絕招收是違法的。

        性別歧視是法律所禁止的。根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利?!秼D女權(quán)益保護(hù)法》第二十二條規(guī)定,國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。《勞動法》第十二條規(guī)定,勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條規(guī)定,婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

        同時,《勞動法》第五十九條規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。但是,本案中快遞員崗位并不屬于法律規(guī)定的女性禁忌的勞動。

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