如今，大學(xué)生利用假期兼職打工或參與社會(huì)實(shí)踐，已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。然而，由于學(xué)生們大多涉世未深，又不太計(jì)較酬勞，加上自身警惕性不夠，導(dǎo)致上當(dāng)受騙的事件頻頻發(fā)生。對(duì)此，筆者通過(guò)以下案例，提醒大家增強(qiáng)防范意識(shí)，學(xué)會(huì)自我保護(hù)。

臨時(shí)打工，不受勞動(dòng)法保護(hù)

【案例】放暑假后，大二學(xué)生小張通過(guò)學(xué)校布告欄找到一家公司，得到一份為期一個(gè)半月的辦公室文員工作。約定的打工期限屆滿時(shí)，老板以種種理由拖延發(fā)放工資，還以打字中出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)字而要求扣除一部分薪金。“面試時(shí)口頭約定一個(gè)月的報(bào)酬是2600元，最后只給了我1500元。”因?yàn)榧敝丶?，又拿不出工資約定的憑證，小張只得忍氣吞聲。

【分析】首先，大學(xué)生尋找暑期打工信息，最好通過(guò)學(xué)校和當(dāng)?shù)厝松绲日?guī)部門介紹。學(xué)生在選擇打工單位之前，要通過(guò)多種渠道了解企業(yè)是否具備合法資質(zhì)。同時(shí)，要把工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬通過(guò)書面協(xié)議進(jìn)行約定，也可以通過(guò)錄音、照相等形式保留相關(guān)證據(jù)。其次，由于大學(xué)生的身份是學(xué)生，工作也是臨時(shí)性的，因而這種行為并不屬于我國(guó)勞動(dòng)法的保護(hù)范圍。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條還規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)上述規(guī)定，小張的打工行為并不受法律的保護(hù)。雖然教育部、財(cái)政部2007年聯(lián)合下發(fā)了《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》，但該辦法僅對(duì)學(xué)校組織的勤工儉學(xué)有效，學(xué)生自主在校外打工的行為，不在這一辦法規(guī)定之列。

發(fā)生意外，不能算工傷

【案例】去年暑假，大三學(xué)生小黃在同學(xué)介紹下前往一家裝飾公司打工，約好每月工資2400元，當(dāng)時(shí)雙方都沒(méi)有提出簽訂用工協(xié)議。工作期間，小黃左手被機(jī)器軋傷。關(guān)于醫(yī)療費(fèi)問(wèn)題，小黃和老板雙方僵持不下，最后在相關(guān)部門協(xié)調(diào)下，老板承諾支付醫(yī)療費(fèi)1萬(wàn)元，以后小黃出現(xiàn)什么問(wèn)題，公司不再承擔(dān)任何責(zé)任。

【分析】由于大學(xué)生身份的特殊性，一旦因工作原因受到傷害，無(wú)法按照《工傷保險(xiǎn)條例》中“勞動(dòng)者”和“職工”的規(guī)定享受工傷待遇。遇到這類情況時(shí)，學(xué)生可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

交了押金，當(dāng)心有去無(wú)回

【案例】小馬在一所高校讀大二，去年暑期放假前，他通過(guò)網(wǎng)上發(fā)布的招聘暑期工信息，找到了一家職業(yè)介紹中心。在安排工作之前，小馬按要求向中心交納了200元押金，然而中心遲遲未給他找到工作。最后，經(jīng)過(guò)派出所民警調(diào)解，中心只退還了100元。

【分析】《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用工單位不得以任何名義，向求職者收取任何費(fèi)用。然而，有些用工單位仍然會(huì)要求大學(xué)生上崗前交納名目繁多的費(fèi)用，但事后錢往往“打了水漂”。在這種情況下，求職者首先要明確拒交，并向招聘單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者要求用工單位、中介機(jī)構(gòu)出具憑證，并加蓋單位公章。一旦學(xué)生權(quán)益受損發(fā)生糾紛，這些都是證據(jù)。同時(shí)，堅(jiān)決不向用人單位抵押身份證、學(xué)生證等任何證件，因?yàn)橐坏┝魇?，不法分子可能利用這些證件來(lái)進(jìn)行詐騙等非法活動(dòng)。

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簽訂協(xié)議是維權(quán)關(guān)鍵

在暑期打工法律保障缺乏、學(xué)生自身維權(quán)能力較弱的現(xiàn)實(shí)情況下，學(xué)生維權(quán)的最有效方式是與用工單位簽訂書面“勞務(wù)協(xié)議”。這樣，盡管雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但依然可以就民事勞務(wù)關(guān)系依法解決糾紛。協(xié)議中至少要約定以下四項(xiàng)最基本的內(nèi)容：工作內(nèi)容，打工或?qū)嵙?xí)期間做些什么工作；工作時(shí)間，是彈性工作還是固定時(shí)間工作，每天需要工作幾個(gè)小時(shí)，每周需要上幾天班，是否需要加班等；報(bào)酬，技能能否得到提升，報(bào)酬是多少，怎樣支付，是按小時(shí)計(jì)算還是按日或按月計(jì)算；相關(guān)福利，比如單位是否提供免費(fèi)住宿、就餐，交通費(fèi)是否可報(bào)銷等。有無(wú)保險(xiǎn)：如果從事有危險(xiǎn)的工作作業(yè)，一定要求用人單位提供相應(yīng)的人身意外保險(xiǎn)，以防發(fā)生事故時(shí)無(wú)處索賠。