王秀萍

【摘要】面對(duì)煤炭經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的窘境，煤炭企業(yè)女職工的工作生活及思想狀況發(fā)生了巨大變化。新時(shí)期有針對(duì)性地開展女職工思想政治工作，最大限度地調(diào)動(dòng)女職工的積極性，對(duì)于煤炭企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定都有著重要意義。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；女職工；思想政治工作

近年來，隨著煤炭經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的持續(xù)低迷，國(guó)家去產(chǎn)能限產(chǎn)量等政策的不斷深入，煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)下滑，壓力加大，職工工資收入明顯下滑，生活保障、民生改善等各方面壓力不斷凸顯，尤其是處于弱勢(shì)的女職工群體，不僅要面對(duì)企業(yè)困難時(shí)期的工作壓力，還要肩負(fù)照顧兒女等家庭生活壓力，思想狀況起伏較大。做好新時(shí)期煤礦企業(yè)女職工的思想政治工作，對(duì)于煤礦企業(yè)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定等都發(fā)揮著重要的作用。

一、新時(shí)期煤炭企業(yè)女職工思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）女職工工作獲得感低。煤炭市場(chǎng)供大于求，煤價(jià)持續(xù)低迷，導(dǎo)致煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，一方面職工工資下降，尤其是女職工工資下降更厲害，導(dǎo)致女職工對(duì)于企業(yè)的認(rèn)同感和自信心下降，對(duì)于工作的積極性和獲得感下降。二是由于煤炭行業(yè)的特殊性，男性職工是從事井下煤炭生產(chǎn)開采的主力軍，占煤礦企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的絕大多數(shù)。女職工則因國(guó)家政策對(duì)女職工權(quán)益的保護(hù)以及生理、心理的特點(diǎn)，在煤炭企業(yè)中主要從事機(jī)關(guān)后勤服務(wù)和地面輔助性工作，屬于弱勢(shì)群體。女職工要求平等，則勢(shì)必要付出更多的代價(jià)和努力。

（二）女職工思想工作壓力較大。煤炭企業(yè)大多處于偏遠(yuǎn)地區(qū)，遠(yuǎn)離市區(qū)，由于工作的需要，一些女職工必須住在礦上，背井離鄉(xiāng)，遠(yuǎn)離家庭，或者將家庭安置在礦區(qū)，既要完成工作又要照顧家庭，各方面壓力比較大。另一方面，隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，廣大煤礦女職工的思想觀念發(fā)生著很大變化，心理需求呈現(xiàn)多樣化，她們渴望被認(rèn)同，追求平等的意識(shí)不斷增強(qiáng)，工作作風(fēng)、精神面貌、工作效率有了明顯改善和提高，她們中有許多人已由傳統(tǒng)的賢妻良母型轉(zhuǎn)變?yōu)樽非髠€(gè)人自我的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，自我增值，尤其是現(xiàn)代化技術(shù)的引進(jìn)，使得她們關(guān)心企業(yè)前途和發(fā)展，崇尚工作和學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)的積極性逐漸增高，主人翁意識(shí)和工作責(zé)任感進(jìn)一步增強(qiáng)。第三是一些煤礦企業(yè)對(duì)女職工的關(guān)心不夠，由于女職工生理、心理方面特點(diǎn)，一些女職工特有權(quán)益得不到有效維護(hù)，例如產(chǎn)假、哺乳期、年休假等享受受限。一些女職工害怕生育孩子可能會(huì)被調(diào)離崗位，影響到個(gè)人發(fā)展前途，往往內(nèi)心受到一定煎熬，應(yīng)有的權(quán)益大打折扣。

（三）煤炭企業(yè)女職工思政工作方式單一。困難時(shí)期，一些煤炭企業(yè)過于注重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，對(duì)于女職工權(quán)益及思想政治工作缺乏重視，缺乏對(duì)女職工的關(guān)心，往往盲目憑老辦法、老經(jīng)驗(yàn)，以開開會(huì)、講講話等方式，對(duì)于女職工自身特點(diǎn)和實(shí)際情況缺乏深入了解、深入溝通，甚至有些工作沒有充分結(jié)合女職工感情細(xì)膩、認(rèn)真仔細(xì)等特點(diǎn)，科學(xué)規(guī)劃與安排，導(dǎo)致煤炭企業(yè)女職工對(duì)于思政工作不樂意接受，效果不明顯。

二、新時(shí)期加強(qiáng)煤炭企業(yè)女職工思想政治工作的對(duì)策

（一）加大宣傳，努力營(yíng)造關(guān)心關(guān)愛女職工群體的良好氛圍。新時(shí)期要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)維護(hù)女職工權(quán)益的各種宣傳引導(dǎo)，提高對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的重視程度，增強(qiáng)對(duì)女職工的關(guān)心和愛護(hù)。企業(yè)要積極宣傳、支持和鼓勵(lì)一些工作成績(jī)優(yōu)異，積極進(jìn)取、踏實(shí)奉獻(xiàn)的女職工，積極樹立先進(jìn)典型，同時(shí)對(duì)一些工作失意、生活困難、家庭不如意的女職工，也要積極幫扶解困，幫助引導(dǎo)她們處理好工作事業(yè)、家庭婚姻等方面關(guān)系，讓她們重新振作起來。在政策方面，企業(yè)也應(yīng)積極向女職工群體傾斜，充分維護(hù)女職工的各方面權(quán)益，增強(qiáng)女職工工作積極性和獲得感，讓女職工群體感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)愛。另外還可以充分利用微信、貼吧、QQ等現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布煤炭企業(yè)女職工安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、文化活動(dòng)等方面信息，收集解決女職工各方面思想信息訴求，使廣大職工充分了解女職工群體、理解女工工作，這樣也有利于煤炭企業(yè)女職工思想政治各方面工作的開展。

（二）加強(qiáng)女職工隊(duì)伍建設(shè)，展現(xiàn)女職工精神風(fēng)采。首先應(yīng)積極建立女職工人才信息資源庫(kù)，針對(duì)不同學(xué)歷層次、不同崗位工種、不同年齡段的女性職工，開展不同層面的培訓(xùn)教育、心理疏導(dǎo)、文化活動(dòng)及思想政治等工作，了解她們的實(shí)際困難和具體情況，鼓勵(lì)她們積極參與技能比武、技術(shù)創(chuàng)新，不斷豐富她們的精神文化生活。第二是充分重視那些有能力、有特長(zhǎng)的女職工，建立女職工文藝表演隊(duì)伍，定期組織培訓(xùn)、外出交流，積極搭建展現(xiàn)女職工自我風(fēng)采的平臺(tái)，為企業(yè)職工開展各種文化活動(dòng)聚集人才基礎(chǔ)。第三是注重典型培養(yǎng)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用和輻射帶動(dòng)作用。通過建立女職工先進(jìn)典型宣傳平臺(tái)，深入挖掘和大力宣傳“身邊的人”“身邊的感動(dòng)”等女職工典型和勞動(dòng)模范事跡，增強(qiáng)女職工干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé)的自豪感和自信心，大力宣傳她們愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)的奉獻(xiàn)精神和尊老愛幼、孝敬長(zhǎng)輩等傳統(tǒng)美德，努力營(yíng)造女職工建功立業(yè)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好氛圍。

（三）創(chuàng)新活動(dòng)形式，豐富女職工文化生活。新時(shí)期要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，不斷創(chuàng)新載體，創(chuàng)新內(nèi)容，積極開展主題豐富、靈活多變、形式多樣、突出特色的文化活動(dòng)，例如女工演講比賽、文藝表演、業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽和聯(lián)誼活動(dòng)等，搭建女職工顯現(xiàn)自我風(fēng)采和聰明才智的舞臺(tái)，進(jìn)一步豐富女職工的文化生活，增進(jìn)女職工間的交流和友誼，充分展示企業(yè)女職工的朝氣與風(fēng)采，使女職工在參與活動(dòng)中陶冶情操、增強(qiáng)自信心，同時(shí)也提高了女職工素質(zhì)能力和業(yè)務(wù)技能，有利于各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。另一方面，在女職工素質(zhì)提升、身心健康方面積極搭建平臺(tái)，充分利用“三八”婦女節(jié)等有利契機(jī)，積極開展女工健康體檢、健康知識(shí)講座、文明禮儀教育等活動(dòng)，關(guān)心女職工身心健康，增加女職工的人格魅力，提高女職工社會(huì)形象，讓女職工充分感受到企業(yè)的溫暖，努力培養(yǎng)女工履職盡責(zé)、無私奉獻(xiàn)的良好作風(fēng)，不斷增強(qiáng)女職工組織的凝聚力和向心力，使她們生活開心、工作安心，從而營(yíng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。

（四）加強(qiáng)心理咨詢與疏導(dǎo)，做好困難幫扶工作。心理咨詢與疏導(dǎo)是對(duì)廣大職工進(jìn)行思想政治教育的一項(xiàng)重要途徑和方法。煤炭企業(yè)應(yīng)積極建立女職工心理健康咨詢室，建立健全女職工心理健康檔案，及時(shí)掌握女職工心理健康情況，并及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的疏導(dǎo)。企業(yè)工會(huì)也要充分發(fā)揮女工委組織的重要作用，積極開展女職工心理健康教育和宣傳專題活動(dòng)，聘請(qǐng)心理學(xué)方面專家教授，針對(duì)家庭生活、工作事業(yè)等問題定期對(duì)女職工進(jìn)行心理教育和疏導(dǎo)，有效預(yù)防女職工心理壓力、工作壓力、生活壓力等方面問題。在困難女職工幫扶方面，企業(yè)工會(huì)組織也應(yīng)加大力度，及時(shí)深入基層開展問卷調(diào)查，了解困難女職工心聲，及時(shí)反映她們的意愿，尤其是在家庭、生活等方面辦實(shí)事、解難事，堅(jiān)持不懈地做好幫扶工作，幫助困難女職工解決好工作、生活、家庭等方面的實(shí)際困難。

（五）團(tuán)結(jié)女職工群體，凝聚干事創(chuàng)業(yè)共識(shí)。新形勢(shì)下煤炭企業(yè)要堅(jiān)持“以人為本”理念，積極重視女職工思想政治工作，重視女職工群體，充分發(fā)揮工會(huì)女工委組織作用，積極開展形勢(shì)任務(wù)教育、座談會(huì)，凝聚女職工群體力量，為女職工工作、學(xué)習(xí)創(chuàng)造有利條件，使女職工充分了解國(guó)家政策和企業(yè)發(fā)展形勢(shì)現(xiàn)狀，增強(qiáng)與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的自信心和責(zé)任感，正確引導(dǎo)廣大女職工克難攻堅(jiān)、踏實(shí)奉獻(xiàn)、積極進(jìn)取。

三、結(jié)語

思想政治工作是加強(qiáng)煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。新時(shí)期煤炭企業(yè)要積極做好女職工思想政治工作，用心分析和研究女職工思想政治工作的新形勢(shì)、新問題，在形式上、方法上、內(nèi)容上不斷探索與創(chuàng)新，加強(qiáng)溝通與交流，增強(qiáng)女工工作針對(duì)性，提升女職工工作的自尊心、自信心和工作獲得感，團(tuán)結(jié)凝聚新時(shí)期女職工隊(duì)伍力量，從而實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的健康穩(wěn)定和諧發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]牛莉霞，李乃文，姜群山.煤礦員工工作壓力源結(jié)構(gòu)研究[J].中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)，2014，10（10）：55-61.

[2]路盼盼.關(guān)于企業(yè)員工壓力管理的綜述[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2014（16）：5-6.

[3]于艷華.淺談企業(yè)女工“半邊天”作用的發(fā)揮[J].中國(guó)石油和化工，2014（5）：75-76.

[4]陳強(qiáng).做好國(guó)有企業(yè)女職工思想政治工作[J].湘湘，2014（6）：37-38.