方奕晗

最該看重積累的過程

有人通過一次次的跳槽實現(xiàn)收入的階梯式提升，但更多的人選擇按兵不動，最大限度地忍受著低薪。

沒錯，資本總是能吸引能力更強的人。無數(shù)的行業(yè)翹楚拿到了一輪又一輪的投資，在互聯(lián)網(wǎng)大潮的風口下，快馬加鞭地奔向財務自由。而與之相反的另一些人，比如那些在職場最底層打拼的新人、在業(yè)務能力方面沒有明顯進步的人、存在感低于平均標準的人，則始終無法得到機會的青睞。

你做的PPT思路混亂、版式沉悶，你帶的客戶三天兩頭向公司投訴，你的銷售業(yè)績始終排名倒數(shù)，你設計的文案再三被客戶否決，你組織的市場活動狀況百出，你負責運營的微信公眾號常年保持著三位數(shù)的點擊量……

不用再說下去了。如果真的是這樣，先不要考慮什么低薪不低薪的問題了，保住飯碗才是當務之急。

這就是為什么一些大學畢業(yè)生寧肯拿著根本無法維持生計的低薪，也好歹要找一份工作的原因。職業(yè)起步階段，你需要從職場中學習的東西，遠遠大于從這里獲得的。而在這個階段你最應該看重的，不是薪水，而是在工作過程中積累的經(jīng)驗、資源、口碑和好人緣。而積累的過程，也為你將來獲得高薪提供了更大的可能性。

我的朋友Z大學畢業(yè)之后進入一家事業(yè)單位，拿著低于同齡人的薪水。以她的條件，完全可以找一份收入更高、待遇更好的工作。有一陣子我們經(jīng)常勸她換個地方，但她始終不為所動，“不入虎穴，焉得虎子，等哪天我抱個‘小虎崽出來，你們就能理解了”。

五六年了，Z陸續(xù)被借調到相關單位工作，現(xiàn)在各方面的能力早不是當初那個青澀的小姑娘可比。作為旁觀者，我清楚地意識到，在她不斷升級自我的過程中，這些能力就像裝備庫里的一件件武器，和她一起慢慢進化，成為屬于她的獨特的職業(yè)標簽。

職業(yè)選擇需要綜合各種因素

忍受低薪，有時候也是出于一些頗為實際的考慮。

比如，步行10分鐘到公司，這樣的幸運不是人人都有——別人每天用來堵車和擠地鐵的時間，你可以看看書或者睡會兒覺，日復一日，節(jié)約下來的零碎時間加在一起，是個頗為驚人的數(shù)字。

比如，朝九晚五，工作清閑，你不必抓心撓肝地趕進度，也不用擔心節(jié)假日被一個電話叫到公司加班。工作被嚴格限定在工作時間之內，除此之外，你還有大把的時間和精力用來享受生活。

比如，職業(yè)聲望高。有調查顯示，除了收入水平之外，影響人們職業(yè)選擇的，還包括穩(wěn)定性強、工作環(huán)境好、社會貢獻大等因素。換句話說，當你在一群陌生人中間介紹自己的時候，別人總能投來羨慕的目光——這樣的心理感受并不一定是高薪可以換來的。

再比如，人際關系簡單。看多了電視劇里的職場爭斗，忽然發(fā)現(xiàn)自己身邊的環(huán)境簡單到有些不真實：沒有看什么都不順眼的上司，沒有和你爭個你死我活的同事，沒有只顧著混日子的下屬……在這樣的環(huán)境里，你的職業(yè)目標一個個實現(xiàn)，你的職業(yè)理想漸漸變得清晰可見——有什么比心情愉悅更寶貴的職場體驗嗎？

當然還有戶口。一線城市的戶口是個挺有趣的東西，你并不會覺得這玩意兒有什么用，但就是不能沒有。我見過一些剛剛走出校門的大學生，為了戶口，以極低的薪水簽約進了那種半死不活的單位，再花上幾年時間熬過整個合同期。實在熬不下去的，不得不繳納高額違約金，換得自由身。

對職業(yè)的選擇需要綜合考慮各種因素，至于哪些因素權重高，哪些因素權重低，每個人的價值標準和實際情況都不一樣，因此選擇也會千差萬別。有人急著還房貸，自然會投奔更高薪的去處，有人每天要接送孩子上下學，就只能找個清閑的地方。

Y是我的中學同學，她從小受到的家庭教育是，要當一名公務員。從中學到研究生畢業(yè)，Y都是學霸，畢業(yè)之后她真的放棄了不少高薪機會，進入政府部門工作。Y的父母是那種在他們那代人里都算得上傳統(tǒng)的人，他們覺得，女孩子找工作最重要的是穩(wěn)定，是體面，而不是薪水高低。Y的老公也是公務員，是她和她父母一起從無數(shù)適齡男青年中篩選出來的。對這個家庭來說，做一名公務員，意味著走上一條主流的、平穩(wěn)發(fā)展的人生道路，也意味著未來二三十年的生活是可以預期的——而這比那種隔三差五跳槽，拿著高薪但缺乏安全感的人活得輕松多了。

賭上現(xiàn)在 期待未來

接受低薪，有時候也因為更長遠的眼光和判斷。

你所供職的公司遇到了暫時性的困難，你會選擇另謀出路還是與它共渡難關？在你拿到其他公司更優(yōu)厚的合同而猶豫不決時，是否想過，或許再堅持一下，就能獲得更大的回報？

D同學的創(chuàng)業(yè)資金融到了第三輪，千萬美元的量級。作為公司的創(chuàng)始人，他的薪水卻是所有員工里最低的。

夠用就行，D說。與其給自己開一個高昂的年薪，倒不如把錢用在公司的發(fā)展上，自己拿著每月幾千元的工資過最簡單的日子，期待一個更好的未來。

D跟我抱怨過，這個行業(yè)的工資被炒得有些離譜，想挖一個項目負責人動輒要支付幾十萬元的年薪，好不容易談下來的投資，很大一部分都花在人力成本上了。這種時候，公司更需要用錢來開拓市場、塑造品牌，甩開身后緊追不舍的競爭對手。

以D的頭腦和資歷，如果找個其他的工作，收入會是現(xiàn)在的好幾倍。但那畢竟是在給別人打工，而現(xiàn)在，盡管拿著低薪，但公司是自己的，他對自己有信心。

很多創(chuàng)業(yè)公司都面臨同樣的困境。在巨大的市場面前，資金總是捉襟見肘，很難像那些財大氣粗的老牌公司那樣，用持續(xù)的優(yōu)厚待遇把各路精英聚集起來。

有些人只相信自己眼前看到的數(shù)字，于是選擇折現(xiàn)離場，落袋為安，或者一步一個臺階地不斷變換著工作，謀求更高的年薪；但也有人更愿意和公司一起成長，親身經(jīng)歷把蛋糕做大的過程，他們堅持著自己當初的選擇，哪怕一時看不到希望，也愿意押上一切賭一把。

比起他們的雄心壯志，暫時少拿點工資又算得了什么呢？