帶薪休假制度的確立和完善，不僅是對勞動者休息權的保障，也負有推動全民旅游、拉動內需等現(xiàn)實使命。

據(jù)《人民日報》日前報道，近年來，帶薪年休假已成為職工的一項法定權利，相關法律、法規(guī)均有清晰規(guī)定。然而，“年假過期清零”“休年假被安排”等現(xiàn)象時有發(fā)生，致使一些勞動者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。

近日，北京朝陽法院結合相關案例認定，一些單位的“年假清零”是違法之舉。

既然已經(jīng)寫進了《勞動法》，并出臺了相關條例及實施辦法，職工帶薪休假理應受到法律的保護。任何以種種借口取消乃至剝奪勞動者年休假的做法，都是有悖法律的侵權之舉。對此，勞動者固然應該勇敢地主張自身權益，而用人單位尤其應該反省自己的行為，不要公然抵觸國家法律、公然侵犯勞動者權益。

當然，現(xiàn)實中，職工在主張權利時，往往有著許多顧慮甚至恐懼。這是因為，在勞動力市場依然是買方市場的情況下，勞動者在遇到年休假跨年清零之類的權利受損事件時，很難站出來維權，而是多選擇隱忍。不然，很可能會出現(xiàn)“贏了官司丟了飯碗”的結局。即便不會丟掉飯碗，恐怕也會被用人單位記恨，從而在職場上難以為繼。

事實上，很多關于帶薪年假的勞動爭議案件，往往發(fā)生在職工離職之時，或者已經(jīng)拿定了離職的主意而行此破釜沉舟之舉。這也表明，勞動者權益維護并非簡單出臺一項法律就完事大吉，而關鍵仍在于如何確保將法律條文落到實處。不然，再美好的愿景也是虛幻的，再嚴肅的權利也是懸置的。

在個體與單位之間不均衡、不平等的博弈很難改變的前提下，除了勞動者個體的抗爭之外，外力不妨多一些介入，以確保將勞動者的法定權利落到實處。

其一，各級勞動監(jiān)察部門有必要加大勞動監(jiān)察的力度。對于勞動者工資、年終獎、年休假、病假等諸多現(xiàn)實利益，進行有針對性的督查，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，發(fā)現(xiàn)一點警戒一片，這樣，才有可能督促單位、企業(yè)把勞動法當回事兒，把勞動者當回事兒。

此前，據(jù)媒體報道，國內勞動監(jiān)察部門往往對外企督查力度很大，而對于本土企業(yè)、事業(yè)單位等卻失之于寬、散、松，盡管其中可能有地方保護的考量，但對于勞動者而言，卻未免不公平。若是也能拿出查外企的勁頭，保護好本土企業(yè)、事業(yè)單位勞動者的權益，這才是真的地方保護。

其二，司法、輿論等外部力量，應該主動介入調解勞動爭議。此番北京市朝陽法院就案說法，在多起“年休假清零”案例中判定單位違法。這不僅體現(xiàn)了法律的威力，也體現(xiàn)了法律執(zhí)行者的良知，值得點贊。

即便從服務大局的層面看，也有理由理直氣壯地捍衛(wèi)勞動者的年休假。眾所周知，這些年來，帶薪休假制度的確立和完善，不僅是對勞動者休息權的保障，也負有推動全民旅游、拉動內需等現(xiàn)實使命。都清零了，如何刺激勞動者走出去？又如何通過走出去實現(xiàn)發(fā)展轉型，刺激并提振內需？