張?jiān)迄i

摘 要：隨著我國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化發(fā)展，現(xiàn)有體制下的國(guó)有企業(yè)政工工作應(yīng)該如何開(kāi)展，是我們國(guó)有企業(yè)政工干部應(yīng)該思考的問(wèn)題，政工干部素質(zhì)與能力的高低與企業(yè)思想政治工作強(qiáng)弱息息相關(guān)。本文主要分析了當(dāng)前政工干部存在的主要問(wèn)題，探討了政工干部在工作過(guò)程中應(yīng)該具備的素質(zhì)和能力以及提升素養(yǎng)的措施。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè) 政工干部 素質(zhì)與能力

0.引言

國(guó)有企業(yè)的政工干部，所具有的素質(zhì)水平對(duì)企業(yè)的生存發(fā)展起著不可忽視的作用。企業(yè)的思想政治工作若想發(fā)揮其最大效力，則必須重視政工干部素質(zhì)的提升。本文對(duì)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)政工干部素質(zhì)存在的一些不足進(jìn)行了說(shuō)明，并對(duì)提升政工干部素質(zhì)的策略進(jìn)行了探討。

1.國(guó)企政工干部存在問(wèn)題及原因

1.1創(chuàng)新思維缺乏，工作默守成規(guī)

這些年來(lái)，國(guó)有企業(yè)靈活經(jīng)營(yíng)方式的注入和管理經(jīng)驗(yàn)的提升，在一定程度上創(chuàng)造了良好的工作氣氛，推動(dòng)和引導(dǎo)了企業(yè)的整體發(fā)展。但是，國(guó)企發(fā)展依然還跟不上時(shí)代與經(jīng)濟(jì)的步伐。一些不良風(fēng)氣、落后行為，仍有一定的滋生土壤。政工干部工作思維限制狹隘，缺乏創(chuàng)新與探索精神，老方法陳規(guī)定仍然套用，默守成規(guī)，已不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

1.2思想觀念落后，放棄自我修養(yǎng)

長(zhǎng)期受“鐵飯碗”與社會(huì)“鐵崗位”的影響，政工干部形成了一套落后的思想觀念，干部之間不比工作業(yè)績(jī)，反而徒自表現(xiàn)在官僚作風(fēng)上。有些政工干部甚至修為低下，不注重道德情操建設(shè)，自甘墮落，不求進(jìn)取，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的阻擋石。

1.3職員老齡化，缺少人才

目前的很多國(guó)企的政治工作干部大部分使用的都是進(jìn)行黨務(wù)工作和行政管理方面的干部，而且人員的年齡有老齡化趨勢(shì)，另外，在企業(yè)的工作分配上，很多專業(yè)技術(shù)工作人員因?yàn)檎喂ぷ鞯男劫Y較低，而且工作內(nèi)容復(fù)雜，有較大難度，在企業(yè)中得到發(fā)展空間有限。另外，由于很多政治工作工作人員因?yàn)閷I(yè)的約束，評(píng)定職稱的范圍窄，這些原因更加降低了政治工作人員的工作熱情。

2.國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)現(xiàn)狀

2.1缺乏工作創(chuàng)新能力

近年來(lái)，政工干部的工作方式并未隨著建設(shè)社會(huì)主義文明社會(huì)等新時(shí)期發(fā)生與時(shí)俱進(jìn)的轉(zhuǎn)變，缺乏創(chuàng)新精神，這樣導(dǎo)致部分思想、工作、素質(zhì)能力不夠的政工干部難以適應(yīng)當(dāng)前不斷變化的政治工作環(huán)境，缺乏對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工工作的正確認(rèn)識(shí)，不能夠順利開(kāi)展工作和積累經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)自身的工作素質(zhì)，更難以在常規(guī)的工作中發(fā)揮創(chuàng)新能力，積極主動(dòng)進(jìn)行工作方法、方式的創(chuàng)新活動(dòng)。

2.2主觀意識(shí)太強(qiáng)，不傾聽(tīng)員工心聲

部分國(guó)企政工干部在一些個(gè)人偏向問(wèn)題上缺乏警惕性，對(duì)個(gè)別現(xiàn)象和個(gè)別問(wèn)題認(rèn)為只是員工發(fā)發(fā)牢騷，于是聽(tīng)之任之。不關(guān)心企業(yè)基層員工的真實(shí)想法，不深入到企業(yè)員工中間聽(tīng)取他們的聲音，這部分政工干部主觀意識(shí)較強(qiáng)，只關(guān)心自己的利益、自己的訴求，缺乏對(duì)基層情況的了解，對(duì)基層的動(dòng)態(tài)渾然不知，長(zhǎng)此以往，企業(yè)的政治思想工作得不到積極改進(jìn)。

3.企業(yè)政工隊(duì)伍能力提升的幾點(diǎn)建議

3.1要全面提升思考能力

作為一名政工干部必須要學(xué)會(huì)站位思考、換位思考，要善于謀劃工作，善于推動(dòng)工作。善于造勢(shì)，善于抓典型，善于應(yīng)對(duì)媒體，善于總結(jié)自身的新探索，善于吸收別人的新經(jīng)驗(yàn)，只有這樣，才能避免思維模式化，工作經(jīng)驗(yàn)化，行動(dòng)常規(guī)化，才能創(chuàng)造性地做好政工工作。此外，政工干部還應(yīng)該具備寬廣的眼界，善于把本職工作與整個(gè)政治工作貫通起來(lái)，讓思想政治工作服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的大局。

3.2要具備較好的協(xié)調(diào)能力

溝通協(xié)調(diào)是一種綜合能力，是對(duì)一名政工干部素質(zhì)的基本要求。必須在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，把握全局，突出重點(diǎn)，協(xié)調(diào)各方，這樣才能團(tuán)結(jié)和諧、干成事業(yè)。溝通時(shí)應(yīng)該從彼此信任的氣氛中開(kāi)始，不能盛氣凌人，遇事要先講道理，善于聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，在與別人交往過(guò)程中要建立并維持廣泛良好的人際關(guān)系，這樣有助于提高溝通協(xié)調(diào)效果。

3.3政工干部要不斷提高文化素質(zhì)

文化素質(zhì)的主要內(nèi)容是：廣博的人文情懷，合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，合格的專業(yè)學(xué)歷，獨(dú)到的技能專長(zhǎng)，如今已是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，廣博的知識(shí)素養(yǎng)，可以開(kāi)拓眼界，提高技能，拓展思維能力，增添領(lǐng)導(dǎo)才能和領(lǐng)導(dǎo)魅力，政工干部要提高自己的文化素質(zhì)，就要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作。

4.加強(qiáng)專業(yè)化與機(jī)制的科學(xué)化

4.1增強(qiáng)調(diào)查研究和信息綜合能力

有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作的前提，因此，調(diào)查研究是思想政治工作者的基本功。企業(yè)政工干部還要具有較強(qiáng)的信息綜合分析能力，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，對(duì)各種資料進(jìn)行理性思考和歸類分析，形成觀點(diǎn)鮮明、重點(diǎn)突出、層次清晰的調(diào)研報(bào)告，為企業(yè)的決策提供基礎(chǔ)參考和重要依據(jù)。

4.2建立完善相應(yīng)的科學(xué)機(jī)制

對(duì)于企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)行全面提升離不開(kāi)相關(guān)機(jī)制的建立完善。要對(duì)一個(gè)科學(xué)的用人機(jī)制進(jìn)行建立，組建政工干部隊(duì)伍時(shí)，一定要對(duì)那些具備較高思想覺(jué)悟、扎實(shí)的理論知識(shí)以及優(yōu)秀工作能力的人才進(jìn)行選拔，使政工干部隊(duì)伍素質(zhì)具備較高起點(diǎn)。

5.結(jié)束語(yǔ)

對(duì)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的政工人員來(lái)講，不僅需要發(fā)展其自身能力水平和自身素質(zhì)，還需要通過(guò)建設(shè)自身能力，改善工作的價(jià)值和成果。在政工干部過(guò)程中，需要特別重視員工素質(zhì)，增加政工干部的工作效率。真正發(fā)揮好政治思想工作在社會(huì)主義發(fā)展過(guò)程中的積極作用，樹(shù)立良好的形象，努力提高自身素質(zhì)，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，進(jìn)行創(chuàng)新，為社會(huì)主義發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]金慧莉.探究政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力.[J]. 科技創(chuàng)業(yè).2010.04.185.

[2]鄧嘉欣.簡(jiǎn)析政工干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力.[J]. 東方企業(yè)文化.2013.05.67.

[3]楊廣田.試論政工干部應(yīng)具備的綜合素質(zhì).[J]. 東方企業(yè)文化.2011.04.160.