張洪悅

摘要：為了跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，我國(guó)各大企業(yè)加快了改革的腳步，改革過(guò)程中會(huì)影響人們的原有利益分配，這樣就會(huì)引發(fā)一些新的矛盾，還會(huì)導(dǎo)致一些員工的思想問(wèn)題，這種問(wèn)題普遍存在于基層員工中，因此基層員工對(duì)企業(yè)改革的影響較大。為了確保企業(yè)改革的順利完成，我們需要認(rèn)真落實(shí)基層工會(huì)的思想政治工作，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)改革；基層工會(huì)；思想政治工作

一、企業(yè)基層工會(huì)開(kāi)展思想政治工作是時(shí)代發(fā)展的必然

（1）基層工會(huì)思想政治工作時(shí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的必然階段

當(dāng)前我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革工作正處于重要階段，新舊經(jīng)濟(jì)體制之間的矛盾升級(jí)，即新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還不成熟，無(wú)法完全取代原有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，更無(wú)法滿足企業(yè)的改革需求。在這種情況下，基層工會(huì)必須做好廣大企業(yè)員工的思想政治工作，滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，為企業(yè)開(kāi)辟新的市場(chǎng)路徑，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立奠定基礎(chǔ)。

（2）符合企業(yè)思想政治工作的要求

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展中占據(jù)著主要地位，其中員工在企業(yè)發(fā)展中又發(fā)揮著主要作用，員工的工作狀況直接關(guān)系著企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。因此我們可以充分發(fā)揮基層工會(huì)思想政治工作的引導(dǎo)作用，且與企業(yè)員工的工作、生活聯(lián)系較密切，做好企業(yè)員工的思想政治工作更是維護(hù)企業(yè)員工的根本利益，可以保證企業(yè)快速、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

（3）符合企業(yè)內(nèi)部改革的要求

在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，企業(yè)需要不斷進(jìn)行改革才能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，改變傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)體制會(huì)在一定程度上引發(fā)員工的思想波動(dòng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在逐漸確立的過(guò)程中，企業(yè)員工思想波動(dòng)的程度必然不斷加深，這勢(shì)必影響企業(yè)內(nèi)部改革進(jìn)程，因此必須對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展有針對(duì)性的、分層次的思想政治教育，提高企業(yè)員工對(duì)企業(yè)內(nèi)部改革的認(rèn)知程度，建立并完善相應(yīng)的企業(yè)員工獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分保證企業(yè)員工的利益。

二、基層工會(huì)思想政治工作中存在的問(wèn)題

（1）工作模式比較落后，員工的創(chuàng)新觀念有待提升

由于傳統(tǒng)的思想政治觀念對(duì)員工的影響較大，所以一些員工無(wú)法把思想政治理論知識(shí)科學(xué)運(yùn)用到實(shí)際生活中，對(duì)實(shí)際工作的了解與認(rèn)知不足，從而影響工作效率。思想政治工作是一種長(zhǎng)期性工作，需要長(zhǎng)時(shí)間的堅(jiān)守才能取得一定的成效，且其影響更是潛移默化的。但隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，基層工會(huì)人員認(rèn)為企業(yè)發(fā)展才是當(dāng)前企業(yè)工作的中心，認(rèn)為企業(yè)思想政治工作沒(méi)有前途、沒(méi)有地位，因此喪失思想政治工作的熱情，創(chuàng)新意識(shí)淡薄，思考能力降低，缺乏實(shí)踐性，嚴(yán)重影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（2）基層工會(huì)的思想政治工作與實(shí)踐聯(lián)系較少

結(jié)合基層工會(huì)的思想政治工作落實(shí)情況得知，部分基層工會(huì)的員工對(duì)思想政治工作存在一定的誤解，片面的以為思想政治工作就是政治教育工作，錯(cuò)誤的認(rèn)為其教育方式只有念文件、讀報(bào)紙、說(shuō)家常等，與企業(yè)員工的實(shí)際需求相脫軌，針對(duì)性和實(shí)踐性無(wú)法滿足。在思想政治工作的開(kāi)展過(guò)程中，對(duì)思想政治工作的開(kāi)展形式、開(kāi)展內(nèi)容、開(kāi)展程度等內(nèi)容認(rèn)識(shí)程度不足，同時(shí)無(wú)法結(jié)合企業(yè)員工的工作實(shí)際，教育內(nèi)容空洞、抽象，理論說(shuō)教筆筆皆是，但效果鮮見(jiàn)，以致出現(xiàn)“教育經(jīng)常搞，問(wèn)題還是出”的怪象。

（3）基層工會(huì)工作人員的綜合素質(zhì)較低

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，影響企業(yè)改革的因素也在不斷變化，這樣就給企業(yè)基層工會(huì)的思想政治工作提出了更大的挑戰(zhàn)。但目前基層工會(huì)工作人員的素質(zhì)偏低，缺乏專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，無(wú)法滿足復(fù)雜的工作需要。一些基層工會(huì)的干部，由于身兼數(shù)職，也造成其自身精力不足，導(dǎo)致無(wú)法發(fā)揮企業(yè)政工工作的效果。

三、基層工會(huì)思想政治工作的開(kāi)展

（1）協(xié)調(diào)好不同組織之間的關(guān)系

企業(yè)進(jìn)行改革的前提是確保基層工會(huì)的原有職能、原有的隸屬關(guān)系不變，只有這樣才能保障企業(yè)改革的順利落實(shí)。假如企業(yè)內(nèi)部有黨支部組織，還應(yīng)該結(jié)合實(shí)際工作需要?jiǎng)?chuàng)設(shè)基層工會(huì)委員會(huì)，企業(yè)的管理部門(mén)要做好配合工作，保證基層工會(huì)依法行使自己的職權(quán)，保證其工作的有效展開(kāi)。企業(yè)在進(jìn)行收購(gòu)和兼并的時(shí)，基層工會(huì)要有效協(xié)調(diào)各不同企業(yè)員工之間的關(guān)系，保證企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)創(chuàng)造條件，創(chuàng)造良好的發(fā)展氛圍。

（2）增強(qiáng)員工的創(chuàng)新觀念

基層工會(huì)的工作人員不僅要增強(qiáng)自己的創(chuàng)新觀念，還要提升自己的思想政治認(rèn)知水平，大膽改革傳統(tǒng)的思想政治工作模式，在確保企業(yè)利益不受損的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)每一位企業(yè)員工利益的最大化，協(xié)調(diào)企業(yè)員工與企業(yè)之間的關(guān)系。另一方面，也只有不斷提高創(chuàng)新意識(shí)，提高思想政治工作的工作方法，才能保證思想政治工作的先進(jìn)性，才能保證企業(yè)基層工會(huì)組織作用的有效發(fā)揮，提高基層工會(huì)工作人員的政治素質(zhì)。

（3）根據(jù)社會(huì)主義核心價(jià)值體制的指引開(kāi)展工作

社會(huì)主義體制在我國(guó)發(fā)展中具有較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)基層工會(huì)的思想政治工作也應(yīng)該在社會(huì)主義體制下完成落實(shí)，基層工會(huì)的各項(xiàng)思想政治工作都應(yīng)該以此為向?qū)ч_(kāi)展。當(dāng)今社會(huì)形勢(shì)復(fù)雜多變，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定的發(fā)展，必須做好維穩(wěn)工作，保證企業(yè)員工的基本利益，提高企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)。這就要求基層工會(huì)必須堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系的引導(dǎo)，將社會(huì)主義核心價(jià)值體系的構(gòu)建作為思想政治工作的核心，創(chuàng)新企業(yè)員工思想政治教育的教育形式，倡導(dǎo)基本的職業(yè)規(guī)范，開(kāi)展主題鮮明的活動(dòng)，積極引導(dǎo)企業(yè)員工、凝聚企業(yè)員工。

（4）提升基層工會(huì)員工的綜合素質(zhì)

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)基層工會(huì)員工需要不斷提升自身的綜合素質(zhì)，為此我們可以通過(guò)增加基層工會(huì)員工的入職要求、定期進(jìn)行培訓(xùn)等措施來(lái)提升員工的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)各個(gè)學(xué)科的了解和認(rèn)識(shí)，提升自身的思考能力、學(xué)習(xí)能力、寫(xiě)作能力等，全面提高企業(yè)基層工會(huì)工作人員的素質(zhì)。另外，掌握當(dāng)前工作的重點(diǎn)及存在的難點(diǎn)，進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，充分發(fā)揮“參謀”的作用，實(shí)現(xiàn)政工效益的最大化。

四、總結(jié)

實(shí)際上，企業(yè)基層工會(huì)的思想政治工作涉及的范圍較廣，思想政治工作的效果是無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)看出來(lái)的，這是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作。加之當(dāng)前的企業(yè)內(nèi)部矛盾較多，涉及范圍更廣，因此更應(yīng)當(dāng)探索企業(yè)思想政治工作的基本規(guī)律，并根據(jù)企業(yè)員工特點(diǎn)，不斷調(diào)整工作方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工利益的有機(jī)協(xié)調(diào)。

參考文獻(xiàn)：

[1]呂春苗. 在新常態(tài)下，如何發(fā)揮基層工會(huì)工作優(yōu)勢(shì)做好員工思想政治工作[J]. 中外企業(yè)家，2016，（21）：123.