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        股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力認(rèn)定難點(diǎn)與處理方式分析

        2017-05-30 09:18:15許坤
        中國商論 2017年11期

        許坤

        摘 要:近年來,隨著國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人們越來越重視股權(quán)轉(zhuǎn)讓的問題。做好股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作,不但能夠提高資源的利用率,還能夠有效保證國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。因此,本文主要分析股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力認(rèn)定的難點(diǎn)與處理方式,希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)工作人員提供一定的參考和幫助。

        關(guān)鍵詞:股權(quán)轉(zhuǎn)讓 合同效力 認(rèn)定難點(diǎn) 處理方式

        中圖分類號:F069 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A 文章編號:2096-0298(2017)04(b)-165-02

        隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力問題已經(jīng)引起人們的廣泛重視。股權(quán)轉(zhuǎn)讓能夠幫助股東將股權(quán)變現(xiàn),在我國股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力發(fā)展中,經(jīng)常會發(fā)生很多糾紛,從而影響股權(quán)的正常轉(zhuǎn)讓,降低了股權(quán)轉(zhuǎn)讓人員的工作效率?;诖?,本文主要研究股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力認(rèn)定難點(diǎn)與處理方式,從而有效保證股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作的順利進(jìn)行。

        1 股權(quán)轉(zhuǎn)讓的概念

        股權(quán)轉(zhuǎn)讓主要指的是股東通過變賣股權(quán),將股權(quán)提現(xiàn)或者直接變現(xiàn)的方式。由于我國關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定比較簡單,股東在進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作時(shí),經(jīng)常會出現(xiàn)很多問題,例如,股東轉(zhuǎn)讓合同效力問題、股東優(yōu)先購買權(quán)和非股東的受益人均衡問題。因此,做好股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作對維護(hù)社會安定有至關(guān)重要的作用。

        2 股東優(yōu)先購買權(quán)的定義

        我國是一個(gè)法制國家,對于股東優(yōu)先購買權(quán)的定義有很多觀點(diǎn)。有的專家認(rèn)為,股東優(yōu)先購買權(quán)指的是股東主動提出觀點(diǎn),將部分股東的觀點(diǎn)直接通過介紹人來表達(dá),股東自己不親自出面。還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為股東優(yōu)先購買權(quán)是股東直接通過律師購買股權(quán),當(dāng)然,如果股東直接通過律師購買股權(quán)或者轉(zhuǎn)讓股權(quán),需要股東具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

        這兩種定義在當(dāng)今社會中比較被人們認(rèn)同,其中,第一種觀點(diǎn)主要適用于各大企業(yè)公司,這些公司通過代理人的方式,直接將手中的股權(quán)轉(zhuǎn)讓,保證股權(quán)的利益最大化。第二種觀點(diǎn)主要適用于一些中小型企業(yè),由于中小型企業(yè)法人的知識水平有限,自身對股權(quán)沒有足夠認(rèn)識,所以他們?nèi)绻麑⒐蓹?quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓,一般會雇傭律師,直接通過律師購買或轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)。

        3 股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力認(rèn)定的難點(diǎn)與處理方式

        3.1 股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同與股權(quán)變動之間的效力問題

        在股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力認(rèn)定過程中,需要相關(guān)工作人員重視股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同與股權(quán)變動之間的效力問題。股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同指的是股東同意將公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓出去后,會與轉(zhuǎn)讓方簽訂轉(zhuǎn)讓合同,保證各項(xiàng)條款一致,協(xié)調(diào)好股權(quán)轉(zhuǎn)讓與股權(quán)變動直接的問題。股權(quán)變動指的是股東與股權(quán)轉(zhuǎn)讓另一方簽訂好轉(zhuǎn)讓合同之后,需要經(jīng)過股東同意,將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給另一方。在實(shí)際工作中,如果相關(guān)工作人員處理不好這個(gè)問題,就會影響股東與股權(quán)轉(zhuǎn)讓方的關(guān)系,不能夠保證股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作的順利進(jìn)行。因此,在實(shí)際工作中,需要相關(guān)工作人員根據(jù)股東與轉(zhuǎn)讓方提出的要求,制定科學(xué)合理地股權(quán)轉(zhuǎn)讓制度,保證股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作能夠順利進(jìn)行。

        要想有效解決股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同與股權(quán)變動之間的效力問題,需要相關(guān)工作人員提高對其工作的重視。例如,可以定期對股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同制定人員進(jìn)行培訓(xùn),在培訓(xùn)過程中,可以采取提問的方式,通過對相關(guān)工作人員進(jìn)行提問,能夠知道他們在實(shí)際工作中經(jīng)常遇到的問題,然后采取有效措施進(jìn)行解決。在股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中,相關(guān)工作人員可以適當(dāng)加入一些股東企業(yè)文化,讓轉(zhuǎn)讓方在閱讀合同時(shí),能夠清晰明了地了解到股東的企業(yè)文化。

        與此同時(shí),股東也可以自行雇傭律師,讓律師來監(jiān)督股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同制定人員的工作態(tài)度。股東公司中的相關(guān)工作人員在制定合同時(shí),如果遇到法律問題,可以向律師請教,從而保證股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同與轉(zhuǎn)讓效力之間的問題得到有效解決。既保證了股東權(quán)益,又保證了股權(quán)轉(zhuǎn)讓方的法律效力。

        3.2 老股東之間進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí),新股東能不能優(yōu)先購買

        由于我國股權(quán)市場發(fā)展比較緩慢,股權(quán)市場中的老股東比較多。但是,最近幾年隨著國民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,股權(quán)市場上也逐漸出現(xiàn)了一些新股東。那么,就會出現(xiàn)老股東在進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓時(shí),新股東能否優(yōu)先購買股權(quán)的問題。股權(quán)轉(zhuǎn)發(fā)合同效力中,老股東之間有很大的默契,在股權(quán)合同中,有些問題即使不標(biāo)注出來,他們之間也會心照不宣。遇到問題時(shí),也會從容解決。但是,隨著新股東的逐漸出現(xiàn),讓老股東產(chǎn)生了一些緊迫感,由于新股東的思想比較開放,他們解決問題的方式與老股東解決問題的方式完全不同,這就需要相關(guān)工作人員不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的相關(guān)知識,保證在制定合同過程中,讓老股東能夠接受新股東的思想,新股東理解老股東觀念。

        例如,國家政府相關(guān)工作人員可以對新股東與老股東進(jìn)行培訓(xùn),將他們組織在一起,然后聘請專業(yè)人員講解股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力對股權(quán)轉(zhuǎn)讓的影響。在培訓(xùn)過程中,可以讓新股東與老股東分別派出代表發(fā)表自己的觀點(diǎn)。這時(shí),培訓(xùn)人員可以將雙方觀點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)記錄,課后可以對他們進(jìn)行單獨(dú)輔導(dǎo)。在培訓(xùn)過程中,可以讓新股東與老股東進(jìn)行互動,新股東可以對老股東進(jìn)行提問,通過提問的方式,可以讓新股東進(jìn)一步了解老股東對股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力的觀點(diǎn)。老股東也可以向新股東提問,逐漸接受新股東的思想。

        通過這種培訓(xùn)方式,不但能夠有效發(fā)揮股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力,還能夠保證股權(quán)市場的順利運(yùn)行。股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力認(rèn)定過程中,需要國家政府相關(guān)部門提高對股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作的重視,讓新股東不斷適應(yīng)我國現(xiàn)在的股權(quán)轉(zhuǎn)讓市場,老股東能夠把自身的股權(quán)轉(zhuǎn)讓知識傳授給新股東。由于國際股權(quán)轉(zhuǎn)讓市場的不斷變化,我國股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同也需要不斷變化,從而提高股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的工作效率。

        3.3 股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同一旦被確認(rèn)為無效之后應(yīng)該怎樣處理

        在股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力認(rèn)定過程中,一旦股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同被確認(rèn)為無效之后,需要相關(guān)工作人員處理好股東之間的關(guān)系,安撫股東情緒。在實(shí)際工作過程中,這種問題經(jīng)常發(fā)生,因此,當(dāng)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同被確認(rèn)為無效之后,相關(guān)工作人員可以學(xué)習(xí)一些法律知識,然后將這些法律知識再傳授給股東,提高股東的感受度。同時(shí),對于那些沒有解決好的問題,相關(guān)工作人員可以協(xié)助股東進(jìn)行上訴,保證股東的合法權(quán)益。

        例如,國家政府相關(guān)工作人員可以定期對股東進(jìn)行培訓(xùn),通過培訓(xùn)讓股東做好股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力失效的準(zhǔn)備,提高對該問題的重視。在培訓(xùn)過程中,相關(guān)工作人員需要時(shí)刻關(guān)心股東感受,讓股東參與到公司經(jīng)營管理當(dāng)中。并提醒股東不要總是依賴律師,遇到問題時(shí),應(yīng)該積極采取有效措施自己進(jìn)行解決,律師的意見屬于參考意見,不能不遵守國際規(guī)定,應(yīng)該嚴(yán)格遵守行業(yè)規(guī)定,聽取律師相關(guān)意見,從而制定出有效的管理制度。同時(shí),相關(guān)工作人員在保證股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力工作順利進(jìn)行的情況下,提高對股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力認(rèn)定工作的重視,從而采取有效措施進(jìn)行解決。

        4 結(jié)語

        綜上所述,要想保證股權(quán)轉(zhuǎn)讓工作的正常進(jìn)行,做好股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力工作非常重要。但在實(shí)際工作中,仍然存在很多問題,這就需要相關(guān)工作人員在原有基礎(chǔ)上,不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,提高自身的職業(yè)綜合素質(zhì),從而保證我國經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。

        參考文獻(xiàn)

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