主持人：

輔警是公安隊(duì)伍中的一部分。近年來，輔警的管理已基本實(shí)現(xiàn)了正規(guī)化，在維護(hù)社會(huì)治安的工作中起到了重要的作用。但輔警的福利待遇因各地經(jīng)濟(jì)、政策等不同而存在較大差異。大家所在的派出所民警和輔警的人數(shù)比例是怎樣的？輔警的福利待遇如何？在這里，邀請(qǐng)輔警兄弟們一起聊聊吧！

安徽省宿州市公安局褚蘭派出所 劉圣德

一切都會(huì)好起來

我是安徽省宿州市公安局埇橋分局褚蘭派出所的一名輔警。工作幾年來，工資從最初的700多元漲到了現(xiàn)在的2600元（包含五險(xiǎn)一金），雖然工資待遇比正式民警差得多，但是大家的工作積極性都挺高。

我們所轄區(qū)有132平方公里，下轄30多個(gè)自然村，全所有民警6名、輔警39人，民警和輔警的人數(shù)比例為1：6.5。在我們單位，有幾位五六十歲的老輔警從當(dāng)初的幾十元工資一直干到現(xiàn)在，把青春年華都奉獻(xiàn)給了深深熱愛的公安事業(yè)。還有眾多輔警隊(duì)員為了實(shí)現(xiàn)自己的“從警夢(mèng)”，放棄了優(yōu)越的生活條件和南方企業(yè)優(yōu)厚的酬薪，毅然決然地報(bào)考了輔警這一崗位，為了一方平安流血流汗。

我們這里是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，工資待遇比大中城市的同行雖然低一些，但是大家相信：一切都會(huì)好起來的。

陜西省西安市某派出所 楊翠

難舍那抹公安藍(lán)

我是一名基層派出所輔警，參加工作兩年時(shí)間，轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)等于零，月工資1800元，而且并沒有任何福利，甚至連五險(xiǎn)一金都沒有。說實(shí)話自己也不知道是怎么堅(jiān)持下來的。干著和民警差不多的工作，法定節(jié)假日內(nèi)備勤都是常事，沒有年假可休，卻拿著天壤之別的工資，還要忍受著工作中的層層阻力和不理解，群眾一開口就是：“你們這些臨時(shí)工有什么權(quán)利管我們？”也心酸也難過，只是難舍那一抹公安藍(lán)，我也不知道我還能堅(jiān)持多久。

山東省郯城縣公安局勝利派出所 張涵宇

十年輔警的歸屬感

我是一名輔警，作為在派出所工作了近10年的我來說，我認(rèn)為輔警是一個(gè)比較特殊的存在。我所在的派出所正式民警與輔警的人數(shù)比例約為1：1.5。由于公安工作的特殊性，輔警的工作是比較辛苦的。但我們所因地制宜，量材使用，給了我們一定的發(fā)展空間，讓我們?cè)诓煌潭壬险业搅藲w屬感。

雖然輔警的薪資待遇不高，但所里根據(jù)工作實(shí)績(jī)和工作年限實(shí)行輔警崗位層級(jí)晉升體制，拉開收入差距，提高優(yōu)秀輔警工資待遇。在保障輔警五險(xiǎn)的同時(shí)，每年再增加人身安全等投保項(xiàng)目，解決了輔警的后顧之憂。

對(duì)輔警人員實(shí)行分班制度，做到科學(xué)、合理使用。充分保障輔警人員的休息，杜絕超時(shí)用工現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)表現(xiàn)突出、在工作中有重大貢獻(xiàn)的輔警，采取表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方法，增強(qiáng)了輔警對(duì)這一職業(yè)的認(rèn)同感、榮譽(yù)感和歸屬感。

江蘇省無錫市公安局堰橋派出所 王虓

待遇帶動(dòng)戰(zhàn)斗力

我們所里的輔警和民警的人數(shù)比例是2：1，有近50名輔警，他們的工資走鎮(zhèn)財(cái)政這一塊。實(shí)話說，輔警的工資不高，如果是外地戶口的話，刨去房租、水電等日用開銷，只能養(yǎng)活自己或略有盈余。這樣的待遇要招來高素質(zhì)的輔警那是相當(dāng)難。

所里也認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，所領(lǐng)導(dǎo)秉承兩個(gè)宗旨對(duì)輔警隊(duì)伍進(jìn)行了改革：一是寧缺毋濫，二是多勞多得。第一步是采用勸退、大比武、競(jìng)爭(zhēng)隊(duì)長等方式淘汰、選拔了一部分人。第二步是制定了獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。通過巡防、守卡抓獲嫌疑人，按200、500、1000元的檔次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。這樣，一部分能力不強(qiáng)的輔警只能拿到基本工資，而一些優(yōu)秀的輔警每月工資加獎(jiǎng)金甚至能達(dá)到5000元。對(duì)于特別優(yōu)秀的輔警，所里還給予其入黨、升職的政治待遇。另外，所里除了提供一日三餐，還為他們的宿舍安裝了空調(diào)、洗衣機(jī)。發(fā)勞保用品等時(shí)，輔警和民警都一視同仁。

湖北省黃石市公安局下陸分局 董剛

欲說養(yǎng)家難開口

我所在的分局民警和輔警人數(shù)比例超過了1：1，很多崗位都少不了輔警，可是，受經(jīng)濟(jì)條件的限制，除去五險(xiǎn)，輔警拿到手的工資只有1500元，而其他的福利待遇則很少很少。由于工資不高，很多時(shí)候還需要加班加點(diǎn)，所以輔警隊(duì)伍中年輕人的比例不高。的確，年輕人開銷的地方多，我所在的城市是一個(gè)地市級(jí)中等城市，1500元的工資剛剛達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有父母補(bǔ)貼或者其他收入，維持正常的三口之家都很困難。

老羅是十多年的老輔警了，工作時(shí)間他們穿著制服，樂呵呵地和民警一起工作。下班之后，他們最怕的就是家人的問候，聊得越多，他們?cè)接X得對(duì)不起家人，真希望有一天他們能夠信心十足地對(duì)家人說：“別擔(dān)心，家里有我呢！”

江西省廣昌縣公安局 曾潤華

分級(jí)管理和按級(jí)取酬

分級(jí)管理。將輔警分為甲級(jí)輔警和乙級(jí)輔警兩大類。甲級(jí)輔警是指各類本科院校畢業(yè)的，有公安機(jī)關(guān)急需專業(yè)技能、技術(shù)的大學(xué)畢業(yè)生；主要安排在通信技術(shù)、視頻技術(shù)、法制、宣傳、會(huì)計(jì)等專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)要求高的崗位；人數(shù)目前為6人。除甲級(jí)輔警外，其他單位招募的輔警分布在各個(gè)不同崗位，統(tǒng)稱為乙級(jí)輔警，包括外勤、內(nèi)勤、窗口等崗位。

按級(jí)取酬。廣昌縣公安局為每位輔警按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)”，甲級(jí)輔警每月工資近3000元，乙級(jí)輔警每月工資2000元。根據(jù)崗位的工作強(qiáng)度、難易指數(shù)和平時(shí)工作表現(xiàn)，局里各單位每月進(jìn)行綜合考核，每一位輔警都會(huì)獲得每月320元至800元的績(jī)效獎(jiǎng)金。全局輔警工資最高可達(dá)近4000元，在我縣工薪階層中屬于中高收入。

云南省寧洱縣公安局寧洱派出所 祁紅偉

按輔警崗位不同定工資

我們所在的公安局把輔警分為三類：普通輔警、文職輔警和特招輔警。三類輔警的工資有所不同：普通輔警一個(gè)月的工資在1500元左右，文職輔警的工資在2500左右，特招輔警的工資在3000元左右。輔警工資相對(duì)較低，公安局想了很多辦法為大家提高工資待遇。比如制定輔警獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，規(guī)定了輔警需要履行和遵守的職責(zé)，可以得到的保障，可以得到的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇等。輔警可以享受民警一半的出差和加班費(fèi)用；可以通過提供案件線索或協(xié)助辦案得到一定的補(bǔ)助；可以通過協(xié)助堵卡等工作得到少數(shù)提成；可以通過書寫新聞材料得到一定的獎(jiǎng)勵(lì)，等等。此外，公安局為輔警人員提供部分工作制服，提供免費(fèi)住宿，為輔警人員購買相關(guān)保險(xiǎn)等，想方設(shè)法為輔警兄弟姐妹們提高待遇。

江西省共青城市公安局茶山派出所 劉志堅(jiān)

三種輔警三種待遇

我們派出所是城區(qū)所，目前共有民警26人，另有輔警8人。8個(gè)輔警，又分為三種：一是公安局通過報(bào)請(qǐng)人事部門后統(tǒng)一招錄的，二是沒有通過人事部門的考試而由公安局招錄的，三是街道招錄后交由派出所管理的。雖然身份有一些細(xì)微的差別，但是派出所對(duì)大家都一視同仁，工作中也是一樣的安排，這點(diǎn)很讓輔警們感動(dòng)。但是，現(xiàn)實(shí)中，三種人的待遇卻有不同的差別：通過人事部門考錄的，單位給辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)；其他兩種，則只有意外保險(xiǎn)。工資方面也有不同，通過人事部門考錄的工資最高，街道招錄的次之，公安局招錄的最低，每個(gè)月的收入相差三分之一以上。還有就是，民警們的各種獎(jiǎng)金、福利，輔警一律沾不上邊，這讓輔警們?cè)谛睦砩嫌悬c(diǎn)接受不了。

山東邊防總隊(duì)威海邊防支隊(duì)小觀邊防派出所 初福善

有了三險(xiǎn)一金

我在邊防派出所工作，由于按照軍事化管理，所以很少從社會(huì)上招收警務(wù)輔助人員。隨著警務(wù)活動(dòng)的日益繁重，我們逐步也開始接納這項(xiàng)政策。

去年消防大隊(duì)為了強(qiáng)化消防工作，向每個(gè)派出所派駐一名消防專管員。消防專管員是經(jīng)過層層政審、考核，通過地方的勞務(wù)公司派遣進(jìn)公安隊(duì)伍的。每位消防專管員給交納三險(xiǎn)一金，每月有近3000元的工資。工資福利雖不高，但有了保險(xiǎn)，也算解決了后顧之憂。

專管員叫周曉東，所里就他工資最少，他卻干得起勁，問他為啥，他嘿嘿一笑：我這么年輕就找了一份給交保險(xiǎn)的工作，我挺滿意的。俺也不跟你們這些大學(xué)生比，誰叫俺當(dāng)初沒好好讀書呢！

安徽省黃山市公安局甘棠派出所 黃啟寶

招聘難題

我所男輔警（巡邏隊(duì)隊(duì)員）9名，日常承擔(dān)著協(xié)助民警接處警等工作；女輔警13名，其中社區(qū)輔警（負(fù)責(zé)采集信息）10名、警務(wù)室輔警1名、案件管理中心輔警1名、戶政管理中心輔警1名。

作為基層派出所，招聘到合適的輔警是一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的難題，“提高待遇”則是解決難題的主要方式。目前，一般情況下，輔警的工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門發(fā)放，但輔警的工資常常沒有專門的文件和政策支撐，往往參照合同工進(jìn)行發(fā)放。近期，我所專門針對(duì)輔警也配發(fā)了“執(zhí)法取證儀”，在具體措施上“愛警、暖警”，提高職業(yè)認(rèn)同感。

主持人：

這次聊天中，很高興有不少輔警兄弟們說出了自己的心聲：有在待遇不高的情況下，為了心中那團(tuán)正義的火焰堅(jiān)持了十多年的輔警大哥們；也有在做輔警期間積極備考公務(wù)員考試希望成為人民警察的輔警兄弟姐妹們……提高輔警的待遇不可少，尤其是在基本待遇方面。但除此之外，輔警更需要的是民警還有整個(gè)社會(huì)的認(rèn)可和尊重。