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        裝配式建筑對(duì)建筑工人轉(zhuǎn)型與發(fā)展的影響及對(duì)策研究

        2017-05-30 19:47:12徐猛陳志倫
        科技風(fēng) 2017年25期
        關(guān)鍵詞:建筑工人裝配式建筑轉(zhuǎn)型

        徐猛 陳志倫

        摘 要:近年來,裝配式建筑以其綠色節(jié)能、低耗能等優(yōu)點(diǎn)被廣受歡迎,裝配式建筑的發(fā)展對(duì)建筑工人的發(fā)展帶來了較大影響,建筑工人亟需轉(zhuǎn)型,本文通過對(duì)我國(guó)建筑工人的現(xiàn)狀以及國(guó)外建筑工人的相關(guān)政策分析研究,在政策制定、體系培養(yǎng)等方面對(duì)裝配式建筑下建筑工人的轉(zhuǎn)型與發(fā)展提出了相應(yīng)的對(duì)策。

        關(guān)鍵詞:裝配式建筑;建筑工人;轉(zhuǎn)型

        一、我國(guó)裝配式建筑的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢(shì)

        裝配式建筑以其綠色節(jié)能、建造快速、低耗能、低成本的諸多優(yōu)勢(shì)[1],廣泛受到各國(guó)歡迎,然而我國(guó)裝配式建筑仍處于發(fā)展的初級(jí)階段。2016年陳政高部長(zhǎng)在全國(guó)裝配式建筑現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議上明確指出“用10年左右的時(shí)間,使裝配式建筑占新建建筑面積的比例達(dá)到30%”,對(duì)我國(guó)裝配式建筑的發(fā)展有較大的推動(dòng)作用。從2016年1月1日起,《工業(yè)化建筑評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》開始實(shí)施,表明裝配式建筑已經(jīng)成為我國(guó)建筑發(fā)展的必經(jīng)之路。10月30日,住建部批準(zhǔn)《裝配式住宅建筑設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》為行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),自2018年6月1日開始實(shí)施,這是首個(gè)面向全國(guó)裝配式住宅建筑設(shè)計(jì)類的指導(dǎo)文件,將會(huì)引領(lǐng)住宅產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。

        二、國(guó)內(nèi)外建筑工人發(fā)展現(xiàn)狀與相關(guān)政策

        (一)國(guó)內(nèi)建筑工人發(fā)展現(xiàn)狀

        當(dāng)前,在建筑行業(yè)青年一代已成為主力,他們中大部分是80后,相較于老一輩的建筑工人,他們?cè)诮逃潭取⒕C合素質(zhì)等方面顯著提高,因此這些“新建筑工人”更傾向于技術(shù)性工作,從事重體力工作建筑工人的流失率正大幅增長(zhǎng)。

        目前,我國(guó)政府對(duì)建筑工人現(xiàn)有政策還不夠完善,建筑工人的工作環(huán)境較為復(fù)雜,吃、住條件較差,沒有相應(yīng)的福利保障[2];建筑工人的就業(yè)存在就業(yè)歧視,施工單位用人不規(guī)范,管理不到位;早些年前,農(nóng)民工的社會(huì)地位處于“邊緣化”,也因此,社會(huì)對(duì)這部分建筑工人存在偏見,盡管現(xiàn)如今新一代建筑工人綜合素質(zhì)升高,可也沒有消除社會(huì)的偏見。

        (二)國(guó)外對(duì)建筑工人相關(guān)的對(duì)策

        日本給予建筑工人較多的權(quán)利保障,例如城市里有面對(duì)工人的保障性住房,讓進(jìn)城務(wù)工的工人加入養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等,子女教育也能得到充分的保證。美國(guó)有較為完善的社會(huì)保障制度,在1935年就已經(jīng)頒布了《社會(huì)保障法》,對(duì)一些農(nóng)民、工人及子女提供相應(yīng)的醫(yī)療、教育服務(wù)。英國(guó)的福利性養(yǎng)老保險(xiǎn)惠及包括各類工人在內(nèi)的全體國(guó)民的保健服務(wù)制度,真正做到“老有所養(yǎng),老有所依”。韓國(guó)不存在戶籍的問題,可自由居住,并且韓國(guó)的產(chǎn)業(yè)工人工資較高,能負(fù)擔(dān)起生活的各類開支;德國(guó)出臺(tái)關(guān)于失業(yè)的相關(guān)法律政策,絕大程度保障工人失業(yè)后的生活質(zhì)量

        三、裝配式建筑對(duì)建筑工人轉(zhuǎn)型與發(fā)展的影響

        裝配式建筑的主要特點(diǎn)工廠化生產(chǎn)[3],產(chǎn)品的規(guī)格預(yù)先設(shè)定、產(chǎn)品質(zhì)量有保證,一線生產(chǎn)的機(jī)械化需要高技術(shù)、高水平的建筑工人。新型的建筑模式會(huì)淘汰一部分無(wú)法適應(yīng)改變的工人,建筑行業(yè)的發(fā)展不僅需要工人有力氣[4],更需要能順應(yīng)時(shí)代變革、不斷跟隨行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的“新型工人”,行業(yè)發(fā)生重大變革情況下,工人轉(zhuǎn)型發(fā)展是必然的。建筑工人轉(zhuǎn)型過程中,會(huì)出現(xiàn)一系列問題。

        一是思想上的問題,面對(duì)新的技術(shù),應(yīng)以怎樣的心態(tài)去適應(yīng)這樣的改變,甚至是能否適應(yīng),這也是一種考驗(yàn)。

        二是技術(shù)上的改變,通過什么渠道去學(xué)習(xí)新技術(shù),是否能夠系統(tǒng)的學(xué)習(xí),有沒有專業(yè)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行組織培訓(xùn),培訓(xùn)的費(fèi)用等等,對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難,沒有途徑的工人,這也是一個(gè)不小的考驗(yàn)。

        三是權(quán)利的保障,建筑工人的絕大多數(shù)是來自農(nóng)民,社會(huì)地位與社會(huì)權(quán)利是得不到充分的保證,工人的生存狀態(tài)趨于邊緣化。

        四、裝配式建筑下建筑工人轉(zhuǎn)型與發(fā)展的對(duì)策

        (一)完善并健全相應(yīng)的社會(huì)保障制度和醫(yī)療保障制度

        政府及有關(guān)職能部門應(yīng)從建筑工人實(shí)際需求出發(fā),首先,完善相應(yīng)的社會(huì)保障制度,規(guī)范施工過程受傷的索賠及拖欠工人工資的問題及其他后續(xù)保障,對(duì)于那些想長(zhǎng)期居住城市的工人,應(yīng)解決其戶籍及住房問題,使其居有定所;其次,完善醫(yī)療保障制度,讓建筑工人小病不出門,大病放心醫(yī)。

        (二)制定中長(zhǎng)期人才培養(yǎng)計(jì)劃

        我國(guó)裝配式建筑的發(fā)展仍處于初級(jí)階段,而由初級(jí)階段發(fā)展到成熟階段,不僅需要技術(shù)上的創(chuàng)新,更需要人才素質(zhì)的提高,在這個(gè)過程中,一個(gè)系統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式至關(guān)重要,它能保證工人的更新替換,很大程度上加強(qiáng)了建筑工人的可持續(xù)發(fā)展。

        (三)形成建筑工人技能轉(zhuǎn)型的教育培養(yǎng)體系

        在此項(xiàng)工作的落實(shí)過程中,應(yīng)該集政府、社會(huì)、建筑行業(yè)、教育組織和工人的全部力量,做到多方聯(lián)動(dòng),明確分工,責(zé)任細(xì)致劃分,由于建筑工人的收入問題,是沒有能力承擔(dān)相應(yīng)的教育培訓(xùn)費(fèi)用,因此,在培訓(xùn)的過程中“誰(shuí)來培訓(xùn),誰(shuí)來拿錢”等等事項(xiàng),應(yīng)做到有據(jù)可查,這才能保證建筑工人接受更為完整的學(xué)習(xí)。

        (四)妥善安置無(wú)法轉(zhuǎn)型的工人就業(yè)問題

        在轉(zhuǎn)型過程中,有一部分人是無(wú)法適應(yīng)的,而對(duì)于這些跟隨不上行業(yè)腳步的小數(shù)群體,他們就需要面臨轉(zhuǎn)行,去到一些個(gè)人感興趣或人員需求較大以及一些非傳統(tǒng)行業(yè),例如:在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅猛的今天,農(nóng)村電商就是一個(gè)很好的突破口,阿里集團(tuán)預(yù)計(jì)在2020年占領(lǐng)三分之一的便利店市場(chǎng),遍布全國(guó)各大省市,鄉(xiāng)鎮(zhèn);而在今年4月10日,百萬(wàn)京東便利店計(jì)劃也正式出爐,并且其中一半在農(nóng)村。并且,近幾年,國(guó)家號(hào)召大眾創(chuàng)業(yè),頒布了較多的創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策,為創(chuàng)業(yè)者提供充足保障。

        (五)建筑工人的心理疏導(dǎo)以及明確的自我認(rèn)知

        面對(duì)行業(yè)的變革,最開始會(huì)產(chǎn)生不適應(yīng)和自我懷疑甚至自我否定,因此,需要專業(yè)人士及時(shí)與工人們進(jìn)行溝通,講解關(guān)于裝配式建筑相關(guān)知識(shí),使其對(duì)裝配式建筑有清晰的認(rèn)識(shí),方便日后工作的展開,也能夠讓他們對(duì)自己未來職業(yè)選擇有清晰的規(guī)劃。

        通過以上內(nèi)容的分析,裝配式建筑對(duì)建筑工人的發(fā)展產(chǎn)生了積極而深遠(yuǎn)的影響,建筑工人能否順利轉(zhuǎn)型,還是取決于政府、社會(huì)、行業(yè)以及建筑工人自身的相互配合,綜合多方因素,選出最佳解決方案,進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)裝配式建筑長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]肖偉.預(yù)制裝配式建筑施工技術(shù)研究[J].江西建材,2017,(22):123+131.

        [2]黃遠(yuǎn)黎.創(chuàng)新體制機(jī)制 培育建筑產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍[J].建筑,2017,(19):36-39.

        [3]蘇志勇.馮曉科:我對(duì)裝配式建筑前景充滿信心[N].中國(guó)房地產(chǎn)報(bào),2017-11-06(005).

        [4]劉策.建筑工人[J].建筑工人,2017,38(09):1.

        基金項(xiàng)目:本文系2017年吉林省“大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃”項(xiàng)目成果

        作者簡(jiǎn)介:徐猛(1995-),吉林松原人;陳志倫(1970-),吉林長(zhǎng)春人。

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