賈燕++孟鎧

摘 要：經(jīng)濟新常態(tài)是當前一種新狀態(tài)，它對國企提出了更高的要求。那么如何建設一支先進的政工隊伍，以保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展？本文的目的，即通過分析當前國企政工隊伍建設現(xiàn)狀，提出政工隊伍建設未來發(fā)展方向，為國企發(fā)展提供政治保障與堅強后盾。

關鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài) 國企政工 未來發(fā)展

引言

在經(jīng)歷了30多年GDP快速增長后，目前我國經(jīng)濟呈現(xiàn)出新的發(fā)展態(tài)勢，即用社會全面發(fā)展和發(fā)展促進增長替換傳統(tǒng)強調GDP增長的經(jīng)濟模式。這種經(jīng)濟新常態(tài)下，價值機制代替價格機制成為市場核心的機制，同時把改革開放的目標定位于可持續(xù)發(fā)展的社會主義市場經(jīng)濟。如此，我國國企將面臨新一輪的挑戰(zhàn)和機遇，加強政工隊伍建設成為企業(yè)管理工作的重中之重。如何適應新的經(jīng)濟形勢，如何提高企業(yè)政工人員素質，全面增強企業(yè)競爭力，成為急需研究的課題。本文將結合筆者自己在工作中的實踐，結合經(jīng)濟新常態(tài)的特點，運用國內(nèi)外理論，對國企政工隊伍建設現(xiàn)狀和發(fā)展方向進行探討，并提出自己的觀點。

1、國企政工隊伍建設現(xiàn)狀堪憂

1.1政工隊伍建設不受企業(yè)重視

經(jīng)濟新常態(tài)下，員工收入提高幅度不如以前，思想呈現(xiàn)多元，甚至有所誤解。企業(yè)更需要高素質政工人員解決以上問題和矛盾。然而，由于政工工作內(nèi)容單一、工作方式簡單，使得企業(yè)對政工隊伍建設不夠重視。首先，政工從一定意義上講是連接企業(yè)高層領導與企業(yè)員工的紐帶。但是，由于企業(yè)對政工工作不重視，對政工隊伍的宣傳不到位，企業(yè)領導及員工對政工工作的重要性認識不足甚至有些片面。當前形勢下，員工將領導的指示最為重視，感覺政工可有可無，忽視政工的紐帶、橋梁作用。其次，企業(yè)對政工隊伍建設投入不足，導致政工工作難以打開局面、效果受限，進而影響了政工人員的積極性。與企業(yè)其他部門相比，政工人員薪資組成單一，缺少激勵，缺少競爭，導致辦事效率低。再次，政工制度在企業(yè)落實不夠，很多流于形式，缺少執(zhí)行。

1.2政工人員素質不高

目前，國企政工從業(yè)人員素質提升不夠，對新時期的社會和經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢不夠了解，有當一天和尚撞一天鐘的現(xiàn)象?？陀^方面，政工人員缺少學習先進理論的平臺，這造成政工隊伍獲得難以獲得最新信息或只能獲得局部信息。主觀方面，部分政工人員對提升理論學習的認識程度不夠，學習先進思想熱情不高。同時，企業(yè)缺少素質提升方面的考核制度，造成部分員工惰性情緒。

1.3政工管理缺乏創(chuàng)新

當前，企業(yè)間的競爭日益增強，政工管理必須有所創(chuàng)新。但從實際情況來看，多數(shù)國企政工管理形式落后、缺乏創(chuàng)新。一方面，是由于固守傳統(tǒng)、因循守舊，沒有及時汲取現(xiàn)代化管理方式；另一方面，企業(yè)在參考先進管理方式的時，不能有效結合自身實際，使得管理創(chuàng)新和企業(yè)實際出現(xiàn)脫節(jié)的問題。況且，政工隊伍中缺少創(chuàng)新型人才，很多企業(yè)政工人員是兼職擔任，工作思路不清晰，忽視創(chuàng)新，實際工作中無亮點。這樣的管理方式不僅影響了政工管理職能的積極性，也使企業(yè)機制的運行受到嚴重影響，勢必影響企業(yè)的正常發(fā)展。

2、企業(yè)政工隊伍發(fā)展方向

2.1管理體制改革是趨勢

體制是基礎。在國有企業(yè)，政工工作在管理有不可或缺的重要作用。ERP管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理的運行模式，對政工管理工作也相當適用。ERP管理系統(tǒng)是一個在全公司范圍內(nèi)應用的、高度集成的系統(tǒng)，其覆蓋了客戶管理、項目管理、庫存管理和采購供應生產(chǎn)等流程。如此政工管理導入ERP，將不僅簡化工作流程，提高效率，還將使政工隊伍充分發(fā)揮潛能。此外，需要建立、完善全面的激勵機制，激發(fā)員工的積極性。能不能適應經(jīng)濟新常態(tài)，關鍵在于能不能深化改革。為適應經(jīng)濟新常態(tài)，政工隊伍管理體制改革是政工隊伍建設發(fā)展的必然趨勢。

2.2人才隊伍建設應強化

經(jīng)濟發(fā)展離不開專業(yè)人才的培養(yǎng)，高素質的人才隊伍是企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的基石。新常態(tài)經(jīng)濟條件下，高素質的政工專業(yè)人需求更加緊迫。政工隊伍的人才建設應成為企業(yè)人才建設的重要組成部分。權變理論認為世界上既沒有一成不變的管理模式，也沒有適應所有企業(yè)的唯一的管理模式。解決這一問題的關鍵就是創(chuàng)新，創(chuàng)新思維歸根結底在于人才的創(chuàng)新。國企擁有自己獨特的體制，這一體制決定了政工人才的不可或缺。企業(yè)只有從全局出發(fā)，高度重視政工人才的培養(yǎng)，以人為本，才能使政工隊伍人才涌現(xiàn)，充滿競爭力。為適應社會的發(fā)展，企業(yè)應該采取引進來、送出去的方式，培養(yǎng)、發(fā)掘高素質人才，更應該政治上重視，待遇上提升，留住政工人才，這是未來政工管理工作的重中之重。

2.3思想理論建設應完善

在企業(yè)建設中，思想政治教育是引導政工隊伍建設的靈魂。新時代政工隊伍必須具有強大的政治理論作為指導思想，才能在復雜的生活之中時刻保持頭腦清醒。黨的十八大以來，社會各界思想空前集中，就是為了實現(xiàn)中華民族“兩個一百年”目標而奮斗。政工隊伍也是建設中國特色社會主義道路的重要成員，一定要學習黨的中心思想，緊密圍繞黨的最新發(fā)展主題，全面理解經(jīng)濟新常態(tài)的特點，用最新的思想理論尤其是黨的思想理論武裝自己。

2.4政工人員技能應提高

歷史已經(jīng)證明，科學技術是第一生產(chǎn)力。隨著社會科技水平的快速發(fā)展，在企業(yè)政工領域涌現(xiàn)出許多新興技術產(chǎn)品，如各種計算機辦公軟件、最新搭建的網(wǎng)絡形式的“兩學一做”平臺等。“大數(shù)據(jù)”時代的來臨，也必將對政工人員提出更多更高的辦公要求，如信息收集能力、數(shù)據(jù)分析能力，等等。政工人員要將使用最新的技術產(chǎn)品作為工作必備技能，從內(nèi)心接納、學習新技能，增加自己特長，提高辦事效率。學習最新技能是提高政工隊伍綜合素質的必不可少的一步。

結語

綜上所述，新常態(tài)經(jīng)濟下，市場活力進一步釋放，企業(yè)政工工作必將面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。面對新的挑戰(zhàn)，只有全面把握新的經(jīng)濟形勢，不斷完善政工管理體制、培養(yǎng)政工人才，提高政工隊伍思想理論水平和技能水平，才能在企業(yè)建設中發(fā)揮重要的作用，參與創(chuàng)造企業(yè)的美好未來。

參考文獻

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