李敬偉

保持和增強政治性、先進性、群眾性，既是中央對做好群團工作的要求，也是工會組織開展工作的根本遵循。近年來，隨著“八出省、五出境”鐵路網的建設推進，云南的“橋頭堡”作用日益凸顯，對鐵路更好地發(fā)揮“火車頭”作用提出新的要求。新的形勢和任務，要求昆明鐵路局工會緊密結合改革發(fā)展實際，不斷保持和增強“三性”，推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展，把工會的作用體現(xiàn)到服務大局、服務職工的實際工作中。

一、保持和增強政治性，確保工會工作始終沿著正確方向前進

一是加強理論武裝，打牢政治基礎。把學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述作為首要任務，把黨的各項要求貫徹落實好，為保持和增強政治性奠定政治基礎。

二是教育引導職工，打牢群眾基礎。加強對職工的宣傳教育，把路局黨委、路局的決策部署轉化成廣大職工的自覺行動，切實承擔起引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任，為保持和增強政治性奠定群眾基礎。

三是恪守黨紀法規(guī)，打牢紀律基礎。貫徹全面從嚴治黨的要求，強化工會干部教育管理，增強紀律和規(guī)矩意識，確保任何時候都遵規(guī)守矩，為保持和增強政治性奠定紀律基礎。

二、保持和增強先進性，在企業(yè)改革發(fā)展中展示工會組織作為

一是打造勞動競賽平臺，在引導職工建功立業(yè)上發(fā)揮作用。把“踐行新理念、建功‘十三五”勞動競賽要求落到實處，推動勞動競賽向更多工種、更多崗位延伸，結合實際組織好動車組司機、機車電工鉗工等11個工種競賽；對競賽成績實施量化考評，使勞動競賽日?；?、數(shù)據化、顯性化，增強操作性、實效性；采取兌現(xiàn)獎勵、授予榮譽稱號、健康療休養(yǎng)等方式，綜合運用評先樹模、提職晉級等措施，體現(xiàn)競賽優(yōu)勝者的勞動價值。

二是打造技能競賽平臺，在提升職工能力素質上發(fā)揮作用。幫助職工適應云南高鐵時代更高的崗位要求，是工會維護職工合法權益的重要部分。結合職工崗位工作、成長成才需要，開展多種層面、多種形式的技能競賽、崗位練兵、技術傳幫帶活動，為職工搭建更多外出學習、脫產培訓平臺。加強職工書屋、電子閱覽室、網上圖書館等陣地建設，為職工搭建更好的學習提素平臺。

三是打造技術創(chuàng)新平臺，在激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)造上發(fā)揮作用。深入實施《昆明鐵路局工會職工創(chuàng)新資助資金管理辦法》，激發(fā)職工的內在動力，圍繞安全重點項目、節(jié)能環(huán)保、節(jié)支降耗等方面問題，組織職工立項攻關、發(fā)明創(chuàng)造、小改小革，加大對職工技術創(chuàng)新活動的扶持力度，抓好技術創(chuàng)新成果的推廣運用，不斷把職工智慧挖掘出來，轉化成現(xiàn)實生產力。

四是打造評先樹模平臺，在激發(fā)職工奮進動力上發(fā)揮作用。扎實開展評先樹?；顒?，廣泛挖掘、選樹、表彰、宣傳安全生產、運輸經營、鐵路建設中涌現(xiàn)出來的先進集體和個人，引導職工主動向勞模先進看齊，唱響“勞動光榮·勞模偉大”的主旋律。大力弘揚“工匠精神”，下力氣培養(yǎng)一批工匠型人才，在職工中推廣先進操作方法、生產經驗，示范帶動職工將一絲不茍、精益求精的精神融入安全生產的每一個環(huán)節(jié)。

三、保持和增強群眾性，不斷提高為職工群眾服務的水平

一是深化企業(yè)民主管理，把保持和增強群眾性體現(xiàn)到維護職工合法權益上。規(guī)范落實職工代表大會、廠務公開、車間班組民主管理各項規(guī)定，為職工參政議政創(chuàng)造良好環(huán)境。圍繞工資收入、社會保障、勞動保護等方面內容，代表職工民主協(xié)商，監(jiān)督落實《集體合同》，保障職工切身利益。結合職工崗位突發(fā)疾病死亡、勞動人身傷害等方面問題，組織職工健康休養(yǎng)，開展醫(yī)療義診、健康知識講座等活動，為職工健康生活、快樂工作提供保障。

二是大力建設鐵路生活線、文化線、衛(wèi)生保障線，把保持和增強群眾性體現(xiàn)到改善職工生產生活條件上。在前期打造了一批“站區(qū)生活美、文化環(huán)境美、快樂工作美”標準化站區(qū)的基礎上，結合云南鐵路建設快速推進，特別是滬昆客專、云桂鐵路云南段將于年底開通運營的實際，按照“集中建設、統(tǒng)一管理”的要求，提前介入高鐵沿線站區(qū)職工生產生活設施規(guī)劃建設，進一步補強生活設施，抓好動車司機供餐，確保職工基本生活條件與開通運營同步到位。

三是加大幫扶救助力度，把保持和增強群眾性體現(xiàn)到幫助職工脫困解困上。當前，還有少數(shù)職工家庭仍未擺脫生活困難。昆明鐵路局工會下步將把“精準扶貧”貫穿于脫困解困的全過程，健全工作機制，找準致困原因，一戶一策制定措施，有針對性地采取就業(yè)培訓、協(xié)調就業(yè)、心理疏導等措施，盡力解除職工后顧之憂。進一步規(guī)范幫扶救助管理，用好“送溫暖”、“金秋助學”、職工醫(yī)療互助等載體，不斷拓展救助方式。